公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)該如何確定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-05 11:43:14
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我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規(guī)定，只是說“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”、“國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調(diào)”、“相適應(yīng)”卻沒有規(guī)定，如何“提高”也沒有細(xì)化的程序規(guī)定，以致公務(wù)員工資的調(diào)整變成了看“財(cái)政收入”基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)的膽量，公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內(nèi)部“秘密”，因而難免惹來社會議論。
公務(wù)員的工資調(diào)整應(yīng)該遵循怎樣的程序
公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認(rèn)的參照，確定一個(gè)調(diào)整的規(guī)范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規(guī)定，公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致，公務(wù)員工資的調(diào)整幅度適當(dāng)?shù)陀诠べY成本指數(shù)，還必須得到民意機(jī)關(guān)的通過才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員工資陽光透明。
這種“上漲”與納稅人負(fù)擔(dān)如何保持合理平衡，又與“政府過緊日子”的理念如何充分兼容
1、在內(nèi)部的分配結(jié)構(gòu)上，公務(wù)員工資上漲應(yīng)主要優(yōu)先側(cè)重于那些直接與民眾打交道的基層一線公務(wù)員，尤其是那些長期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領(lǐng)導(dǎo)”序列的普通基層一線公務(wù)員。
2、公務(wù)員工資上漲，應(yīng)同時(shí)與包括“三公”在內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結(jié)合起來。
3、此外，公務(wù)員工資上漲，還應(yīng)與財(cái)政供養(yǎng)人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過精簡機(jī)構(gòu)、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡單增加財(cái)政開支的方式，來實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資待遇的提升。
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1、在實(shí)踐中，如何確定停工留薪期的待遇標(biāo)準(zhǔn)也常常引發(fā)爭議。根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項(xiàng)：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇;二是對生活不能自理的勞動者，用人單位負(fù)責(zé)對其護(hù)理。2、在實(shí)際中，職工的工資福利有可能是在受傷前剛剛調(diào)整過，那么在這種情況下如何確定原工資福利待遇呢?同時(shí)，原工資福利待遇中具體包括哪些內(nèi)容?是只包括工資性收入，如各類工資、獎金、津貼等，還是也包括五險(xiǎn)一金等非工資性收入?單位實(shí)施績效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒有績效工資?一、條例規(guī)定1、《條例》所稱的原待遇是指職工在受傷或被確診患職業(yè)病前，原用人單位按照職工正常出勤對待而發(fā)給的全部工資和福利待遇。按照正常出勤對待，說明不包括加班的情形，即原待遇的工資總額不包括加班加點(diǎn)的工資。應(yīng)當(dāng)以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月工資扣除月加班加點(diǎn)工資的剩余工資為準(zhǔn)，2023-03-27428人看過 -
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一、退休工資如何計(jì)算并確定標(biāo)準(zhǔn)退休工資如下計(jì)算并確定標(biāo)準(zhǔn)：1．退休工資＝基礎(chǔ)退休工資＋個(gè)人賬戶退休工資。2．個(gè)人賬戶退休工資＝個(gè)人賬戶儲存額／計(jì)發(fā)月數(shù)。二、退休工資要交個(gè)人所得稅嗎退休金不需要交個(gè)人所得稅。原因如下：1．我國相關(guān)法律規(guī)定，退休工資無需繳納個(gè)人所得稅；2．但如果退休人員在退休后，仍然有勞務(wù)費(fèi)收入或經(jīng)營收入，那么需要交個(gè)人所得稅。下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：1．省級人民政府、國務(wù)院部委，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；2．國債和國家發(fā)行的金融債券利息；3．按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；4．福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；5．保險(xiǎn)賠款；6．軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；7．按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；8．依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表2023-08-0150人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)網(wǎng)友疑問：我2001年進(jìn)入公司工作，公司2007年才開始給我買養(yǎng)老保險(xiǎn)，我同事是1996年進(jìn)入公司的，養(yǎng)老保險(xiǎn)卻是在2005年開始買，后來公司讓他回家待崗，等于變相辭退了他。請問，如果我辭職，能要求補(bǔ)償進(jìn)公司后沒買的養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？同事可否得到補(bǔ)償？律師說法：存在勞動關(guān)系就要交納法定保險(xiǎn)，公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償未買的養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國社會保險(xiǎn)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；個(gè)人依法享受社會保險(xiǎn)待遇。勞動法也有明文規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。辦理社會保險(xiǎn)是公民的合法權(quán)益，與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，必須具備社會保險(xiǎn)條款。公司變相辭退此員工，此舉違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致后，方可解除勞動合同。既然公司未與他合法解除勞動合同，則必須補(bǔ)償在這期間的工資。單位倒閉怎么補(bǔ)償員工公司倒閉了應(yīng)該賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司2023-07-0268人看過
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日前，中央組織部、人事部發(fā)出通知，印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(全文附后)?！兑?guī)定》指出，公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)?！兑?guī)定》以公務(wù)員法為依據(jù)，吸收近年來實(shí)踐證明行之有效的公務(wù)員考核政策措施，對公務(wù)員考核的基本原則、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜作出了全面的規(guī)定，共六章三十一條?！兑?guī)定》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員考核要堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時(shí)與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績?！兑?guī)定》明確，公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。對公2023-06-06227人看過 -
做好公司員工績效考核應(yīng)注意的問題：1、進(jìn)行工作分析要發(fā)揮考績對整個(gè)管理系統(tǒng)的信息反饋?zhàn)饔茫仨氶_展有效的工作分析，即明確崗位職責(zé)及崗位員工對素質(zhì)要求，確定哪些是完成工作必須的績效要素。只有明確了崗位職責(zé)，才能有針對性的對企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)工作團(tuán)隊(duì)及員工的實(shí)際工作行為進(jìn)行考核，判斷其行為與企業(yè)所要求的職責(zé)規(guī)范之間的擬合程度，并以此作為績效的衡量標(biāo)準(zhǔn)與考核依據(jù)?？己说娜^程中一定要有管理層和員工的密切配合，在合作中解決信息不對稱的問題。2、建立績效考核體系要使考核工作規(guī)范、有序、高效，必須建立科學(xué)的績效考核體系?？冃Э己梭w系的構(gòu)建是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括計(jì)劃、實(shí)施、考核、考核結(jié)果的反饋及考核結(jié)果的處理和應(yīng)用。首先要更新觀念，認(rèn)識到業(yè)績不是考出來的，而是通過一個(gè)科學(xué)的體系管理出來的；其次，要明確績效管理的目標(biāo)；然后就要貫徹執(zhí)行；最后總結(jié)考核。3、設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系必須進(jìn)行科學(xué)的分析，結(jié)合企業(yè)的個(gè)體情況，制2023-02-09408人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)工資貴州在線咨詢 2022-08-12一、基本工資: 辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。 辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職 -
請問工傷員工發(fā)月工資標(biāo)準(zhǔn)是如何確定的？廣西在線咨詢 2022-08-20工資是指你每月的實(shí)收工資:包含底薪,加班費(fèi),績效,補(bǔ)貼,獎金等收入的總和. 第一個(gè)月不足月,可不納入計(jì)算,單計(jì)算后兩個(gè)月的平均工資,這樣對你有利,如果協(xié)商不成第一個(gè)月可折算成天,按2175天合算為月工資,再三個(gè)月平均,這樣對你不利,會拉下平均工資標(biāo)準(zhǔn). 公司為什么賠下來要一年多,有沒有認(rèn)定為工傷,有沒有做勞動能力鑒定,如果你沒有認(rèn)定工傷和做勞動能力鑒定的話,我懷疑單位是在故意拖你,因?yàn)楣鲝垯?quán)利 -
2019員工誤工費(fèi)如何確定標(biāo)準(zhǔn)？云南在線咨詢 2022-08-23治療結(jié)束后按殘疾等級另行賠償工傷保險(xiǎn)條例第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治 -
2024補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定四川在線咨詢 2024-08-25雖然在被非法解除勞動合同到恢復(fù)勞動關(guān)系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責(zé)任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。問題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，是勞動者被解除勞動關(guān)系前12個(gè)月平均工資，還是正常工資原勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同 -
北京市公務(wù)員取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何確定河北在線咨詢 2023-04-12一、公務(wù)員取暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 行政單位及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，在職公務(wù)員住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼，按當(dāng)年10月份職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)計(jì)算;在職工勤人員住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼，按當(dāng)年10月份技術(shù)等級(職務(wù))工資和崗位工資兩項(xiàng)計(jì)算。 事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)在職職工住宅取暖費(fèi)補(bǔ)貼，按當(dāng)年10月份崗位工資和薪級工資兩項(xiàng)計(jì)算。 二、國家規(guī)定供暖費(fèi)怎么收 1、國家規(guī)定，尚未安裝取暖設(shè)備的可以不用繳
