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北京市產(chǎn)假哺乳假假期及待遇

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-05 21:41:34 193 人看過

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)：

1、機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金;

3、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。

北京沒有哺乳假，只有每天1小時的哺乳時間，也就是說每天可以少上1小時班

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企業(yè)可自行規(guī)定產(chǎn)假哺乳假期間的工資待遇么

案情：小張是某公司的文員，1日小張根據(jù)醫(yī)生診斷的生產(chǎn)日期，向單位請了90天產(chǎn)假，8月底她生了一對雙胞胎，于是小張決定請哺乳假6個月，產(chǎn)假期滿后繼續(xù)留在家里照顧孩子。由于經(jīng)濟(jì)比較寬裕，所以小張一直沒有去公司領(lǐng)取工資，直到哺乳期完畢回公司上班后才發(fā)現(xiàn)，公司對工資進(jìn)行過調(diào)整，所有員工都漲了220元，只有自己還是原來的工資，并且只發(fā)了她實際工資的50％，但小張從律師處得知，哺乳假期的工資待遇為80％。于是小張決定進(jìn)行勞動仲裁。分析：一個國家女性權(quán)利受到尊重和受保護(hù)的程度體現(xiàn)一個國家的文明進(jìn)化程度，法律對女工的特殊保護(hù)不是對男性的歧視。在本案中，用人單位制訂的有關(guān)女職工產(chǎn)假，哺乳假的待遇明顯違反了上海市〈女職工勞動保護(hù)辦法〉，這可能是由于公司對國家的法律法規(guī)和上海市的規(guī)章制度不清楚導(dǎo)致的，也可能是公司明知故犯，由于勞動力供過于求，所以勞動者是處在弱者的地位的，因而該公司制定的有關(guān)女職工產(chǎn)假、哺乳假的

2012-05-30

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產(chǎn)假
產(chǎn)假哺乳假期間年假如何算

一、產(chǎn)假哺乳假期間年假如何算休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。二、公司年假如何計算機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。三、相關(guān)法律國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且

2023-05-09

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產(chǎn)假
勞動合同法北京產(chǎn)假待遇

一、勞動合同法北京產(chǎn)假待遇怎么規(guī)定(1)北京市女職工的基本產(chǎn)假為90天;(2)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;(4)晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，不休獎勵假的，單位應(yīng)當(dāng)支付女職工一個月的基本工資予以獎勵。值得注意的是：若女職工同時具備上述幾種情況的，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)將每種情況應(yīng)享受的產(chǎn)假相加，最后得出其實際能夠享受到的產(chǎn)假。(5)女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體天數(shù)為：妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天;妊娠4個月以上的，產(chǎn)假為42天。值得注意的是：這里的流產(chǎn)既包括自然流產(chǎn)，也應(yīng)包括人工流產(chǎn)。勞動合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物”。公司收取押金的做法嚴(yán)重違法，應(yīng)當(dāng)全數(shù)退

2023-04-13

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哺乳假
哺乳假的待遇怎么去計算

哺乳假是指女性產(chǎn)假休完后，公司給予的在工作時間內(nèi)的授乳時間，每日1個小時，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。哺乳假的具體待遇是：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期新媽媽安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2、對哺乳未滿1周歲嬰兒的新媽媽，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。一、哺乳期工作時間規(guī)定哺乳期工作時間規(guī)定為：1.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。2.處于哺乳期的女職工在每天的勞動時間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)有一個小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一個小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｕ咸貏e規(guī)定》第九條規(guī)定，對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一個

2023-04-04

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產(chǎn)假
北京產(chǎn)假政策對于產(chǎn)假天數(shù)以及產(chǎn)假的待遇是怎樣規(guī)定的

1、產(chǎn)假天數(shù)不變之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個月獨生子女獎勵假。變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎勵假;同時，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。此產(chǎn)假二胎家庭同樣享受。這樣，相當(dāng)于取消了獨生子女假，用生育獎勵假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時長保持不變。2、增加配偶陪產(chǎn)假北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。這是在原本產(chǎn)假時常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。3、北京市產(chǎn)假工資多少錢?本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師(會計師)事務(wù)所、有雇工的個體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)參加生育保險。參加本市生育保險的職工，因生

2023-06-18

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產(chǎn)假
江蘇規(guī)定產(chǎn)假流產(chǎn)假期及待遇

該段內(nèi)容講述用人單位為生育或終止妊娠的女職工提供的保障措施。女職工生育可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。若符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育，用人單位還應(yīng)為其延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天等。用人單位有責(zé)任為生育或終止妊娠的女職工提供以下保障：若女職工生育，則可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。若女職工符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育，用人單位還應(yīng)為其延長產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天等。江蘇產(chǎn)假流產(chǎn)假政策新規(guī)定近年來，隨著社會的快速發(fā)展，女性地位逐漸提高，對于女性的關(guān)注和保護(hù)也日益加強(qiáng)。在職場和家庭中，女性面臨著各種壓力和挑戰(zhàn)。為了更好地保障女性權(quán)益，江蘇產(chǎn)假流產(chǎn)假政策進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整和完善。根據(jù)最新規(guī)定，江蘇對生育女職工實行8周產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，

2023-08-26

191人看過
哺乳假
哺乳期規(guī)定哺乳假

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請和公司批準(zhǔn)，可以請哺乳假六個月。哺乳假期間，工資可以按本人標(biāo)準(zhǔn)支付80元％分配。對于未申請哺乳假的女職工，用人單位應(yīng)在嬰兒未滿一歲時，每天工作時間內(nèi)安排一小時哺乳時間。事業(yè)單位哺乳期規(guī)定事業(yè)單位哺乳期規(guī)定是哺乳期應(yīng)為十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建

2023-08-08

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產(chǎn)假
產(chǎn)假產(chǎn)前假哺乳假保胎假規(guī)定

產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條)(一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(三)妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。(上海市人口與計劃生育條例第二十四條)符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。(上海市人口與計劃生育條例第三十三條)符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與

2023-05-05

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產(chǎn)假
2018年北京產(chǎn)假假期

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。北京晚育產(chǎn)假多少天，2022晚婚晚育的規(guī)定是什么？根據(jù)現(xiàn)行的《北京市人口與計劃生育條例》，晚育女性除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。這就意味著，今年元旦前，如果符合晚婚條件，將擁有128天的產(chǎn)假，包括國家規(guī)定的98天產(chǎn)假及30天獎勵假。此外，如果難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天，為143天，生育多胞胎，每多生育一個，增加15天產(chǎn)假。此次取消晚婚假，將意味著減少30天產(chǎn)假。未來，24周歲已婚初育女子的產(chǎn)假將縮至98天?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿

2023-07-17

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北京哺乳假可以一次性休嗎

北京哺乳假不可以一次性休。需要用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商確認(rèn)才能集中休假。一般哺乳假是從女職工的孩子出生之日起到孩子滿一周歲時止以在勞動時間每天休息一小時給孩子哺乳進(jìn)行休假。一、北京哺乳假可以一次性休嗎北京哺乳假不可以一次性休。在協(xié)商的情況下，必須雙方達(dá)成一致性的意見，才能夠集中休假。用人單位如果集中休假則是違法的。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。二、哺乳假從哪天開始算哺乳假一般是從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動

2023-06-05

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哺乳假
北京哺乳假最新規(guī)定是什么

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。2、嬰兒滿1周歲后身體特別虛弱的可適當(dāng)延長哺乳期;(無明確延長時間規(guī)定)3、嬰兒滿1周歲后如正值夏季，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至2個月;工資待遇：因哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。北京女職工產(chǎn)假、產(chǎn)前假待遇等詳解【產(chǎn)假】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。工資待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人

2023-05-04

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產(chǎn)假
產(chǎn)假及哺乳假的總天數(shù)是多少？

我國實行產(chǎn)假和哺乳假制度，旨在保障產(chǎn)婦和嬰幼兒的權(quán)益。根據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假和哺乳假可累積使用，最長可累積至24個月。這意味著，產(chǎn)婦在生育過程中，可以根據(jù)自己的實際情況選擇將產(chǎn)假和哺乳假累積到一起使用，最長累積期限為24個月。這一制度的實施，旨在為產(chǎn)婦提供更加全面、細(xì)致的保障，促進(jìn)家庭和諧與社會穩(wěn)定。根據(jù)產(chǎn)假國家規(guī)定，產(chǎn)婦可以享受98天的產(chǎn)假，以及在難產(chǎn)情況下增加15天產(chǎn)假，以及在多胞胎生育的情況下，每多生育一個嬰兒可以增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。而哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0．5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天合共1小時，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個小時的哺乳假視為工作時間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不

2023-11-09

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年假遇到哺乳假如何處理

一、年假遇到哺乳假如何處理女職工哺乳期，在勞動時間內(nèi)安排一小時哺乳時間，并不是假期。休帶薪年休假期間不出勤，無需安排哺乳時間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。二、相關(guān)法規(guī)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2023-05-09

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探親假
探親假、產(chǎn)假等假期的安排及待遇規(guī)定

找單位負(fù)責(zé)人事管理的人具體辦理，填寫規(guī)定的表格，領(lǐng)導(dǎo)簽字。女職工懷孕七個月以上（按28周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。128天產(chǎn)假規(guī)定怎么休128天產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4

2023-07-17

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