符合法定情形下單位可以要求賠償金,否則不合理,單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者有保密協(xié)議,勞動(dòng)者違反合同約定的,單位可以向勞動(dòng)者要求賠償金。或用人單位給勞動(dòng)者提供培訓(xùn),且在勞動(dòng)合同或是培訓(xùn)協(xié)議里約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者服務(wù)期未滿離職,公司是可以要求賠償?shù)摹?/p>
離職賠償金是否交稅
國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額,再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),低于該數(shù)額的,勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
-
關(guān)于勞動(dòng)法賠償辦法的賠償問(wèn)題
451人看過(guò)
-
關(guān)于公司沒(méi)交社保的賠償問(wèn)題
66人看過(guò)
-
車禍死亡賠償:關(guān)于死亡賠償金的相關(guān)問(wèn)題
302人看過(guò)
-
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,離職合同期滿后的賠償問(wèn)題
370人看過(guò)
-
關(guān)于拖欠工資賠償金的問(wèn)題
190人看過(guò)
-
法律關(guān)于消費(fèi)賠償問(wèn)題
404人看過(guò)
違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí),應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
-
根據(jù)勞動(dòng)法,公司炒人的賠償問(wèn)題山東在線咨詢 2024-11-07根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果企業(yè)主動(dòng)解雇員工,則需支付被解雇者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。在這種情況下,企業(yè)解雇往往構(gòu)成了違法解除勞動(dòng)合同的行為,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額度的兩倍,向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在該企業(yè)工作的年限來(lái)確定的。如果勞動(dòng)者在該企業(yè)工作超過(guò)六個(gè)月但不足一年,則將視為一年計(jì)算;反之,如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未滿六個(gè)月,則僅需支付其半個(gè)月的工資作為經(jīng)
-
根據(jù)賠償問(wèn)題廣西在線咨詢 2022-10-31首先先確定事故責(zé)任,以交警隊(duì)出具的事故認(rèn)定書(shū)為依據(jù)。賠償內(nèi)容包括誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)業(yè)費(fèi)等,需提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明,部分賠償項(xiàng)目有標(biāo)準(zhǔn),如構(gòu)成傷殘還可以主張殘疾賠償金
-
關(guān)于公司不提前離職不賠償工資問(wèn)題西藏在線咨詢 2022-04-131、公司未提前通知,你可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償; 2、你可以根據(jù)你在該公司的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿半年的發(fā)半個(gè)月,超過(guò)六個(gè)月不滿一年的按一月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以得到相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的賠償金; 4、及早申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;別超過(guò)時(shí)效。
-
關(guān)于全職媽媽離婚賠償問(wèn)題臺(tái)灣在線咨詢 2022-06-05夫妻離婚時(shí)對(duì)雙方的共同財(cái)產(chǎn)可以協(xié)議分割,協(xié)議不成的,可以向人民法院提起訴訟。在分割夫妻雙方共同財(cái)產(chǎn)時(shí),對(duì)于撫育子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作較多的一方,可以予以適當(dāng)?shù)恼疹?,并且還可以向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。全職媽媽作為對(duì)家庭付出較多的一方,在離婚時(shí),可向丈夫請(qǐng)求一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且分割財(cái)產(chǎn)時(shí),也應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)?shù)恼疹?。根?jù)《民法典》第一千零八十七條,離婚時(shí),夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理;協(xié)
-
根據(jù)民法典關(guān)于暑假工合同的規(guī)定,關(guān)于毀約的賠償問(wèn)題遼寧在線咨詢 2024-12-23依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,則需按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí),用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。