承攬,合同,伐樹,責(zé)任,雇傭,損害
承攬合同關(guān)系怎樣確定雙方責(zé)任?
[案情]
2008年3月22日,原告李清明和被告張斌、陳強三人應(yīng)同村村民林平的邀約為林平的鄰居林鍵砍伐房屋北面的樹木。三人以合伙為他人鋸伐樹木為營生,自帶工具,分工協(xié)作。李清明負(fù)責(zé)爬樹干系繩索。22日下午,李清明在爬上樹干準(zhǔn)備系繩索時,腳底一滑,從樹上摔下,致身體損傷。經(jīng)醫(yī)治,傷情診斷是身體多處骨折、頸髓損傷伴不全癱并構(gòu)成7級傷殘。因醫(yī)療費、殘疾賠償金等損失的賠償產(chǎn)生糾紛,原告訴至法院,要求被告張斌、陳強、林平、林鍵共同賠償其損失70000余元。
[評析]
本案爭議焦點集中在李清明等人與林鍵的鋸伐樹木行為是構(gòu)成雇傭合同關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?從理論上分析,雇傭合同和承攬合同的主要區(qū)別在于:
(1)雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù),而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果,并不是勞務(wù)本身。
(2)雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理,服從雇主的安排,勞動工具也是由雇主提供,雙方之間有一種人身上的隸屬關(guān)系;而在承攬合同中的承攬人不受定作人的監(jiān)督和管理,是獨立完成工作,雙方之間沒有人身上的隸屬關(guān)系。
(3)雇傭合同中的雇工一般是定期領(lǐng)取報酬,而且無論有無工作成果,均能取得報酬;承攬合同一般是承攬人在交付工作成果時領(lǐng)取報酬。
(4)在雇傭合同中,雇工在執(zhí)行職務(wù)時造成他人損害或者自身遭受損害的,不論雇主有無過錯均應(yīng)承擔(dān)責(zé)任;而在承攬合同中,承攬人造成他人損害或自身遭受損害的,只能自行承擔(dān)責(zé)任。
本案中,李清明、張斌、陳強以合伙為他人鋸伐樹木為營生,具備一定的鋸伐樹木技能,且自帶工具,分工協(xié)作,按照樹木主人的要求獨立完成工作,在提供“伐倒樹木”的勞動成果后,領(lǐng)取報酬。
因此,李清明等人與林鍵的鋸伐樹木行為更符合承攬合同關(guān)系的特征。李清明在履行承攬工作中受傷,應(yīng)由承攬人自行承擔(dān)責(zé)任。張斌、陳強系承攬合伙人,李清明因為執(zhí)行合伙事務(wù)受傷,合伙人張斌、陳強應(yīng)對原告的損傷承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
如張斌、陳強有過錯,則按照侵權(quán)法承擔(dān)賠償責(zé)任;如無過錯,則應(yīng)給予李清明適當(dāng)補償。本案中李清明作為完全民事行為能力人,在爬樹干系繩索時應(yīng)當(dāng)預(yù)見到可能發(fā)生的危險卻自信身手熟練而未盡到足夠的安全注意義務(wù),所以對損害后果的發(fā)生應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。
張斌、陳強作為合伙鋸伐樹木的共同受益人,在合伙中安全意識程度不高,無任何安全防護(hù)措施,對損害后果的發(fā)生有過錯,應(yīng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。林平、林鍵對本案損害后果的發(fā)生雖無責(zé)任和過錯,但可從受益人的角度對李清明的損失予以適當(dāng)補償。
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