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如何確定加工承攬關(guān)系

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 09:01:49 381 人看過

加工承攬合同主要涵蓋以下六大類：

首先是加工合同，其次是定作合同，第三為修理合同，第四則是復(fù)制合同，第五是測試合同，最后為檢驗(yàn)合同。

其具體含義為，承攬方應(yīng)根據(jù)定作方提出的需求，成功地完成指定工作任務(wù)，并將圓滿完成的工作成果無條件交付定作方。

作為回報(bào)，定作方需接受并驗(yàn)收該工作成果，同時向承攬方支付雙方事先商定好的報(bào)酬。

《中華人民共和國民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。

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一、方承攬如何解除加工承合同承攬合同任何一方實(shí)質(zhì)性違反合同的，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)法律責(zé)任。同時，“定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。”這一規(guī)定賦予了定作人單方解除承攬合同的權(quán)利，因?yàn)槌袛埡贤菫榱藵M足定作人特定需要而訂立的，合同成立后定作人認(rèn)為特定承攬工作已經(jīng)成為“不必要”時，只要賠償承攬人實(shí)際損失，可以隨時解除合同。定作人賠償義務(wù)不包括定作人不可預(yù)見和承攬人可減少的實(shí)際損失。二、加工承攬合同解除條件定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。本條是關(guān)于定作人解除權(quán)的規(guī)定。根據(jù)本條的規(guī)定，定作人可以隨時解除合同。解除合同是指在合同成立后，因當(dāng)事人一方或者雙方的意思表示而使合同解除合同是指在合同成立后，因當(dāng)事人一方或者雙方的意思表示而使合同關(guān)系消滅的行為。根據(jù)本法總則第六章的規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解除合同，當(dāng)事人一方解除合同的，只

2023-05-03

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如何區(qū)別承攬關(guān)系和勞動關(guān)系？

一、什么是承攬關(guān)系？承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。民法典第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標(biāo)的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。二、如何區(qū)別承攬關(guān)系和勞動關(guān)系？雙方當(dāng)事人就事實(shí)勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時應(yīng)綜合分析下列因素：1、雙方當(dāng)事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬；一方提供的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間是否具有對價性質(zhì)。事實(shí)勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務(wù)為目的的；而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。2、一方是否受另一

2023-06-22

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如何確認(rèn)雙方屬承攬還是雇傭關(guān)系

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2023-04-29

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2023-06-10

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加工承攬關(guān)系中的工傷誰來賠償

一個加工承攬的關(guān)系，出現(xiàn)的損害應(yīng)當(dāng)由承攬人自己承擔(dān)責(zé)任。1.加工承攬關(guān)系的特點(diǎn)：(1)承攬人要按照定做人的要求完成一個工作，定做人根據(jù)承攬人完成的工作成果給付報(bào)酬。承攬人與定做人之間是平等關(guān)系。(2)承攬人工作具有獨(dú)立性。(3)承攬人所付出的有一定的技術(shù)，不僅僅是勞動力的付出，定做人給付的報(bào)酬不僅僅是勞動力的報(bào)酬，還有勞動過程中的成果。2.具體包括：定做、加工、修理、檢測。3.責(zé)任承擔(dān)：由于承攬人的工作具有獨(dú)立性，所以應(yīng)當(dāng)為自己在工作中受到的傷害負(fù)責(zé)任。但是，如果定做人的指示或命令的過失，令承攬人受傷害，定做人要為傷害承攬一定的責(zé)任。4.承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別(1)承攬關(guān)系中承攬人的工作是相對獨(dú)立的過程，而雇傭人在工作當(dāng)中受到雇主的監(jiān)督和管理。(2)承攬關(guān)系中雙方之間是平等關(guān)系，雇傭關(guān)系是支配、服從的關(guān)系，受雇傭人要聽從雇傭人的意志做事。(3)加工承攬給付的報(bào)酬不限于勞動力的付出，更在乎

2023-05-01

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法院如何判斷承攬關(guān)系

法院對承攬關(guān)系認(rèn)定：勞動者不受用人單位的監(jiān)管考勤，且與用人單位之間不存在人身依附關(guān)系，其報(bào)酬由用人單位以勞動結(jié)果計(jì)付的，勞動者與用人單位之間存在的是承攬關(guān)系；承攬人長期接受委托單位指派完成相關(guān)安裝工作、委托單位事后按雙方協(xié)商價格支付報(bào)酬的。承攬關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)判斷一個法律是否為承攬法律關(guān)系，也必須從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面來考察。（一）形式要件所謂承攬法律關(guān)系的形式要件，是指要從形式上看雙方當(dāng)事人無訂立書面或口頭的承攬合同，看工作成果與報(bào)酬是否成為交易對價。如雙方這樣約定：承攬人按照定作人的要求交付工作成果，定作人支付報(bào)酬，則可視為雙方存在承攬關(guān)系。（二）實(shí)質(zhì)要件承攬法律關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件包含以下幾個方面：首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供工作成果，而非勞務(wù)本身，另一方支付報(bào)酬。其次，要看一方完成工作成果的過程是否獨(dú)立進(jìn)行，而無須接受另一方的監(jiān)督、指導(dǎo)和指揮。一方獨(dú)立完成工作成果，是承攬法律關(guān)

2023-07-04

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如何證明口頭承攬關(guān)系

一、如何證明口頭承攬關(guān)系當(dāng)事人以口頭形式訂立承攬合同的，產(chǎn)生承攬糾紛時，當(dāng)事人向法院起訴的，可以通過提供書證、物證、電子數(shù)據(jù)等證據(jù)，證明承攬關(guān)系成立。但一般口頭協(xié)議都比較難以取證。有取證相關(guān)疑惑的，建議咨詢在線律師?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟

2023-01-19

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裝修加工承攬關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

裝修承攬關(guān)系的明確界定務(wù)必要重視其形式與實(shí)質(zhì)兩方面的要件：首先是形式要件，即雙方需簽訂書面合同或其他手續(xù)，保證承攬人嚴(yán)格依照定作人的具體需求提交相應(yīng)的工作成果，后者則以合理的金額作為報(bào)酬予以償付；其次是實(shí)質(zhì)要件，這主要體現(xiàn)于雙方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系中，其中一方有責(zé)任提供符合規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的工作成果，而另一方則有義務(wù)及能力支付相應(yīng)的報(bào)酬。在此基礎(chǔ)上，承攬方需在自有的工作環(huán)境下獨(dú)自完成相關(guān)工作并依照既定的期限和批次提交驗(yàn)收完畢的工作成果。《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作?！吨腥A人民共和國民法典》第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報(bào)酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

2024-04-30

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加班工資系數(shù)如何確定

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動者本人小時標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資系數(shù)的確定①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補(bǔ)休，也

2023-02-28

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買賣合同與承攬合同的關(guān)系，加工承攬合同的特征

一、買賣合同與承攬合同的關(guān)系買賣合同與承攬合同的關(guān)系當(dāng)中主要有以下方面的不同：1.合同目的不同。在買賣合同中，買受人要取得的是出賣物的所有權(quán)。而在承攬合同中，定作人要取得的主要是承攬人的工作。2.合同對標(biāo)的物的特定性要求不同。買賣合同的標(biāo)的物是雙方當(dāng)事人約定的特定的標(biāo)的物；而承攬合同的標(biāo)的物的特定性是承攬人只能以自己的設(shè)備、技術(shù)。3.買賣合同的標(biāo)的物必須交付；而承攬合同中則并不一定必須要求承攬人將工作成果交付給定作人。4.承攬合同的定作人有權(quán)監(jiān)督和檢查承攬人的工作，而買賣合同的買受人則無此權(quán)利。5.對標(biāo)的物的風(fēng)險和責(zé)任負(fù)擔(dān)不同。在承攬合同中，承攬人在將工作成果交付給定作人之前，對于工作過程中標(biāo)的物的意外毀損滅失的風(fēng)險要由自己負(fù)擔(dān)。二、加工承攬合同的特征加工承攬合同的法律特征為：1.加工承攬合同是雙務(wù)合同、有償合同、諾成合同、不要式合同，即加工承攬合同中承攬人負(fù)有完成并交付工作成果的義務(wù)，定

2023-05-03

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確定為承攬還是雇傭關(guān)系更合適

[案情]吳xx系萬年縣湖云鄉(xiāng)xx村委會新屋村小組雇傭?yàn)楸敬宀僮麟娕艣]有資質(zhì)的農(nóng)村電工。2005年7月31日，本村村民朱xx、朱x煌、朱x良(以下簡稱三被告)與吳xx商定用本村電排幫其三人合伙承包的相鄰村的約12畝左右稻田灌溉。其中電費(fèi)由使用者支付，工資另外計(jì)算。8月1日上午，吳xx在操作電排抽水的過程中，不慎被電動機(jī)皮帶打傷大、小腿，掉進(jìn)電排旁邊的水溝中，后經(jīng)治療無效死亡。事故發(fā)生后，朱xx、朱x煌給付了原告陳木英10元錢。原告陳木英(死者之妻)、朱百花(死者之母)向三被告索要賠償款未果，遂于今年向法院起訴，要求三被告賠償因吳xx受傷死亡的醫(yī)療費(fèi)等共計(jì)11萬多元。在本案審理過程中，三被告以吳xx受雇于新屋村、所抽之水也經(jīng)過了朱炳和的稻田其也受益為由，申請追加新屋村小組及朱炳和為共同被告。[分歧]本案爭議的焦點(diǎn)是：吳xx與朱xx、朱x煌、朱x良之間是承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系抑或其他。因此形成了三

2023-06-05

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承攬合同關(guān)系怎樣確定雙方責(zé)任?

承攬,合同,伐樹,責(zé)任,雇傭,損害承攬合同關(guān)系怎樣確定雙方責(zé)任?[案情]2008年3月22日，原告李清明和被告張斌、陳強(qiáng)三人應(yīng)同村村民林平的邀約為林平的鄰居林鍵砍伐房屋北面的樹木。三人以合伙為他人鋸伐樹木為營生，自帶工具，分工協(xié)作。李清明負(fù)責(zé)爬樹干系繩索。22日下午，李清明在爬上樹干準(zhǔn)備系繩索時，腳底一滑，從樹上摔下，致身體損傷。經(jīng)醫(yī)治，傷情診斷是身體多處骨折、頸髓損傷伴不全癱并構(gòu)成7級傷殘。因醫(yī)療費(fèi)、殘疾賠償金等損失的賠償產(chǎn)生糾紛，原告訴至法院，要求被告張斌、陳強(qiáng)、林平、林鍵共同賠償其損失70000余元。[評析]本案爭議焦點(diǎn)集中在李清明等人與林鍵的鋸伐樹木行為是構(gòu)成雇傭合同關(guān)系還是承攬合同關(guān)系?從理論上分析，雇傭合同和承攬合同的主要區(qū)別在于：(1)雇傭合同中的雇工簽訂合同的目的在于提供勞務(wù)，而承攬合同的標(biāo)的是勞動成果,并不是勞務(wù)本身。(2)雇傭合同中雇工必須接受雇主的監(jiān)督和管理,服從雇主

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