工地工傷保險(xiǎn)最多延期幾個(gè)月
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時(shí)間： 2023-07-21 18:14:54
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自工傷發(fā)生之日起30天之內(nèi)上報(bào)材料，是指上報(bào)材料到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1561260032458513082.html">工傷認(rèn)定部門（一般是當(dāng)?shù)厥腥肆Y源及社會(huì)保障局工傷處）進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果在規(guī)定期限內(nèi)認(rèn)定工傷的，期間的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付，如果超期申報(bào)的話期間的費(fèi)用由用人單位進(jìn)行支付。另外如果因?yàn)樘厥馇闆r材料不能及時(shí)準(zhǔn)備齊全的，可以向當(dāng)?shù)卣J(rèn)定工傷的行政部門申請(qǐng)延期，延期的時(shí)間一般不超過(guò)30天。
《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)建筑工地有什兒規(guī)定？
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》對(duì)建筑工地農(nóng)民工與建筑公司之間屬于勞動(dòng)關(guān)系有明確的規(guī)定。
明確勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同不影響職工與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立。滿足在“工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ摹?，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定，明確所受之傷屬于工傷?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十三條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在因工傷殘或患職業(yè)病情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)者所在的建筑公司在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)沒(méi)有向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)者自己可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向建筑公司所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
綜合上面所說(shuō)的，最新工傷認(rèn)定司法解釋工地是怎么樣的？這個(gè)最新的工傷認(rèn)定也確實(shí)是對(duì)于受害者爭(zhēng)取了很大的利益和權(quán)益，也讓用人單位要給員工購(gòu)買保險(xiǎn)意識(shí)也提高了，所以受害方完全不用擔(dān)心工傷賠償?shù)膯?wèn)題了，因?yàn)樵诜擅媲叭巳似降取?/p>
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，商品房通常情況下不得延遲交付房屋，若出現(xiàn)此類情況，則可被視為賣方構(gòu)成違約行為。在此種情形之下，買方有權(quán)向賣方提出書面催促通知，且在通知期限達(dá)三個(gè)月后，如果開(kāi)發(fā)商仍然未能按期交房，買方便可行使解除合同的權(quán)利，進(jìn)而提出退房申請(qǐng)。同時(shí)，賣方也需承擔(dān)相應(yīng)的違約賠償責(zé)任?！渡唐贩夸N售管理辦法》第三十條房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定，將符合交付使用條件的商品房按期交付給買受人。未能按期交付的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。因不可抗力或者當(dāng)事人在合同中約定的其他原因，需延期交付的，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知買受人?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履2024-08-17159人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)只要交了工傷保險(xiǎn)就直接作數(shù)了，辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷程序之后就可以進(jìn)行報(bào)銷，沒(méi)有具體的規(guī)定，一般不會(huì)超過(guò)一個(gè)領(lǐng)取工資的周期。企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)的材料申報(bào)材料：1、參加工傷保險(xiǎn)職工基本情況表;2、職工原始工資發(fā)放明細(xì)表;3、參加工傷保險(xiǎn)職工減少報(bào)告表;4、參保職工工資收入月報(bào)表;5、職工身份證復(fù)印件。辦理程序：每月10日至月底申報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)工資總額，參保單位須按月申報(bào)繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)按本地區(qū)上年度職工月平均工資60%至300%核定。工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過(guò)失原則。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過(guò)社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單2023-05-09118人看過(guò) -
臨時(shí)工現(xiàn)在已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念了。都要簽訂勞動(dòng)合同。一、臨時(shí)工離職需要提前幾天勞動(dòng)者辭職需要提前30天履行告知義務(wù)。因?yàn)?，現(xiàn)在所有用人單位與勞動(dòng)者之間都是勞動(dòng)合同關(guān)系，已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分，每個(gè)用人單位都有義務(wù)與所有的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位即使在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)聘者也可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，要求依法為勞動(dòng)者建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，享有相關(guān)的福利待遇。二、臨時(shí)工進(jìn)廠多久后可以辭職臨時(shí)工進(jìn)廠多久可以辭職，視情況而定：1、簽訂勞動(dòng)合同但還處在試用期的，提出辭職，三天以后可以離職；2、簽訂勞動(dòng)合同并且試用期已過(guò)的臨時(shí)工提出辭職三十天以后可以離職；3、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。臨時(shí)工連續(xù)工作多久可以轉(zhuǎn)正，根據(jù)每個(gè)公司的規(guī)定來(lái)確定，試用期滿，繼續(xù)用工即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。自建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，各類人員用工形式被打破，沒(méi)有全民職工與集體職工之分，沒(méi)有正式2023-04-07266人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十四條國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。第三十七條職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-02-22414人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)能的，找公司補(bǔ)交工傷保險(xiǎn)金并支付違約金就可以了！但是你是自己沒(méi)有上班就不可以了，因?yàn)樯暾?qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候需要公司簽字蓋章，提供公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)件等等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利2023-02-23415人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、繳納工傷保險(xiǎn)幾個(gè)月可以報(bào)銷嗎只要交了工傷保險(xiǎn)就直接作數(shù)了，辦理工傷保險(xiǎn)報(bào)銷程序之后就可以進(jìn)行報(bào)銷，沒(méi)有具體的規(guī)定，一般不會(huì)超過(guò)一個(gè)領(lǐng)取工資的周期。二、企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)的材料申報(bào)材料：1、參加工傷保險(xiǎn)職工基本情況表;2、職工原始工資發(fā)放明細(xì)表;3、參加工傷保險(xiǎn)職工減少報(bào)告表;4、參保職工工資收入月報(bào)表;5、職工身份證復(fù)印件。辦理程序：每月10日至月底申報(bào)參保人數(shù)和繳費(fèi)工資總額，參保單位須按月申報(bào)繳費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)按本地區(qū)上年度職工月平均工資60%至300%核定。2023-05-28153人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)理賠期限最長(zhǎng)三十日：新《保險(xiǎn)法》規(guī)定“保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定;情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。”據(jù)此，即便保險(xiǎn)案子屬于“情形復(fù)雜”，保險(xiǎn)公司也須在三十日內(nèi)做出決定，并將結(jié)果書面通知客戶。新法還明確，對(duì)屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，保險(xiǎn)公司在賠付協(xié)議達(dá)成后10天內(nèi)應(yīng)支付賠款;對(duì)不屬于保險(xiǎn)責(zé)任的，則應(yīng)當(dāng)自作出拒賠決定之日起3天內(nèi)發(fā)出拒賠通知書并說(shuō)明理由。先予支付：新法第25條規(guī)定“保險(xiǎn)人自收到賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對(duì)其賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付;保險(xiǎn)人最終確定賠償或者給付保險(xiǎn)金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額?！边@一條進(jìn)一步體現(xiàn)了以人為本的宗旨，從客戶利益出發(fā)，考慮到急需資金的情況，將保險(xiǎn)保障的意義落到實(shí)處。專家認(rèn)為，在理賠速度方面的定量規(guī)定，將有2023-02-14461人看過(guò) -
勞動(dòng)者辭退員工補(bǔ)償月平均工資最多補(bǔ)償十二個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最多可以多少年按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒(méi)有封頂。但是如果職工的工資超過(guò)上一年社會(huì)平均工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個(gè)月為上限，也就是最多支付12年?！秳趧?dòng)合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度2023-07-1158人看過(guò)
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職工因工致殘被鑒定為六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷保險(xiǎn)條例解釋：第六十一條【職工、工資總額、本人工資的解釋】（全文）工傷保險(xiǎn)條例解釋：第六十一條【本條例涉及的幾個(gè)關(guān)鍵名詞的解釋】第六十一條本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形2023-07-24386人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)認(rèn)定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險(xiǎn)的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，逾期未交的，處以罰款。一、已交完工傷保險(xiǎn)能做工傷鑒定嗎未交工傷保險(xiǎn)也是可以做工傷鑒定的。沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)不影響工傷的鑒定以及后續(xù)賠償問(wèn)題。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。二、工傷保險(xiǎn)交了一年沒(méi)交怎么辦用人單位不給勞動(dòng)者上工傷保險(xiǎn)，對(duì)于用人單位是非常不利的，根據(jù)國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是2023-02-26110人看過(guò) -
鑒定結(jié)論一、工傷認(rèn)定到鑒定最快幾個(gè)月工傷認(rèn)定到鑒定最快兩三個(gè)月左右。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，未作具體期限要求。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。二、工傷認(rèn)定公司怎么賠償員工工傷認(rèn)定公司賠償員工的方式如下：1.如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級(jí)六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2.如用人單位沒(méi)有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目，即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。三、工傷認(rèn)定書丟了還能補(bǔ)嗎工傷認(rèn)定書丟了是2023-04-25213人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)1、工傷保險(xiǎn)期滿后兩個(gè)月內(nèi)有效嗎。但是，遭受工傷的員工如果被認(rèn)定為工傷，可以享受工傷福利。如果單位取消工傷保險(xiǎn)，職工的工傷待遇不受影響，但由單位承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位未按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)交應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，自違約之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期不繳納的，處所欠金額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用規(guī)章制度。用人單位參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新的費(fèi)用。2。工傷鑒定需要準(zhǔn)備1。按規(guī)定填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》。受傷（死亡）員工的居民身份證（復(fù)印件）；3。員工受傷時(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)2023-05-31342人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)具體情況具體分析，治愈出院的一般只賠住院期間的，出院后需要適度休息的一般按實(shí)際情況承擔(dān)二到三個(gè)月的，造成傷殘的，計(jì)算至定殘日前一天。一、車禍出院后要多久才能去養(yǎng)老保險(xiǎn)理賠車禍出院后要盡快爭(zhēng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)理賠。車禍?zhǔn)軅委煶鲈簳r(shí)，要讓醫(yī)院對(duì)下列情況作出書面陳述：1、住院期間的護(hù)理人數(shù)；2、出院后是否還需要護(hù)理；3、出院后休息時(shí)間。出院后休息時(shí)間涉及到以后誤工費(fèi)的計(jì)算；4、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)需多少錢，如取內(nèi)固定物。后續(xù)醫(yī)療費(fèi)涉及到后續(xù)治療費(fèi)的計(jì)算；5、出院后需加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)。二、交通事故后如何確定護(hù)理期限一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)。時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需護(hù)理依賴的，應(yīng)申請(qǐng)鑒(評(píng))定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要護(hù)理進(jìn)行確定。構(gòu)成傷殘的護(hù)理費(fèi)應(yīng)為至定殘前一日，但定殘后仍需要護(hù)理的，應(yīng)參考其傷殘程度并結(jié)合配制殘2023-02-23431人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷中停工留薪最多延長(zhǎng)一次，最長(zhǎng)延長(zhǎng)12個(gè)月，總計(jì)24個(gè)月。工傷人員申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的2023-07-2267人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>
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工傷最多可以領(lǐng)幾個(gè)月的工資青海在線咨詢 2022-08-02工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活 -
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