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職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，由用人單位在30日內(nèi)向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，或者用人單位不申請(qǐng)的，職工本人或者其近親屬也可以在1年內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，人社局不認(rèn)定為工傷，作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，當(dāng)事人不服的可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以向法院起訴人社局，請(qǐng)求法院撤銷其不予認(rèn)定為工傷的決定，并責(zé)令其重新作出行政行為。根據(jù)《行政訴訟法》第71條規(guī)定，人民法院判決被告重新作出行政行為的，被告不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政行為基本相同的行政行為。若是法院判決人社局撤銷不予認(rèn)定為工傷的決定，人社局不得以同樣的理由(不認(rèn)定為工傷的理由)再次作出《不予認(rèn)定工傷決定書》，其應(yīng)該審慎取證、審查，重新作出認(rèn)定為工傷的決定。如果人社局違反規(guī)定依然作出不予認(rèn)定為工傷的決定，大多數(shù)人可依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)即其上級(jí)部門提出復(fù)議申請(qǐng)，或者也可再次向人民法院提起訴訟。一、在單位猝死可認(rèn)定為工傷嗎

社保局的職責(zé)不僅僅是做工傷認(rèn)定，還有以下工作：辦理、注銷社會(huì)保險(xiǎn)登記；核定社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)；管理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金等社?；鸬耐鶃?lái)；管理離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工資的發(fā)放；將離退休人員變動(dòng)情況以及花名冊(cè)進(jìn)行登記認(rèn)證；其他。社保局工傷認(rèn)定時(shí)間要多久社保局的工傷鑒定時(shí)間為兩個(gè)月，時(shí)間較長(zhǎng)，在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，鑒定機(jī)關(guān)需要書面通知受傷職工及其單位。工傷需要休養(yǎng)的，薪資待遇不受影響。工傷保險(xiǎn)條例第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的

一、人社局認(rèn)定工傷的程序1、貴司應(yīng)于所發(fā)生的事故傷害或被已診斷、鑒定為職業(yè)病之日起第三十個(gè)自然日當(dāng)周內(nèi)，提交至遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)事宜。2、社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門在收到貴司的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后，若確有必要，可依據(jù)審核需求展開(kāi)針對(duì)事故傷害的詳細(xì)調(diào)查與核實(shí)工作，屆時(shí)，貴公司、員工、工會(huì)組織、相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及各相關(guān)部門將會(huì)得到全力配合與支持。3、社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門在接到貴司的工傷認(rèn)定申請(qǐng)之后的第六十個(gè)自然日起做出工傷認(rèn)定的最終決定，并以書面形式知會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工及其家屬和此位員工所在的公司。4、社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門在完成工傷認(rèn)定決定之后的第二十個(gè)自然日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或是《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)到涉及到的受傷員工（或者是其親人）和貴公司的手中，同時(shí)抄送給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位

工傷造成腰脫的，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)來(lái)評(píng)定，一般為十級(jí)傷殘的。《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》分級(jí)原則：5．10十級(jí)器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)護(hù)理依賴。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。單位不給工傷認(rèn)定書應(yīng)該怎么辦單位不給工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門索要工傷認(rèn)定書。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。想得到工傷認(rèn)定書需先到你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的

這要根據(jù)保險(xiǎn)的類型進(jìn)行分情況：只要是社保范圍內(nèi)的都要計(jì)提若為商業(yè)保險(xiǎn)(特殊行業(yè)除外)則不用計(jì)提，直接計(jì)入費(fèi)用中，因?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)是不能稅前抵扣的。一、員工辦社保要交的材料有哪些員工辦社保要交的材料有以下：1、當(dāng)?shù)貞艨趩T工參保所需材料是身份證復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書、《職工錄用備案登記表》、《職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》；2、外地戶口員工參保所需材料是身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、就業(yè)失業(yè)登記證原件、勞動(dòng)合同書、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案登記表》、《外來(lái)勞動(dòng)力職工錄用備案花名冊(cè)》、《參加社會(huì)保險(xiǎn)人員增減變動(dòng)申報(bào)表》。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別如下：1、實(shí)施目的不同，社會(huì)保障是為社會(huì)成員提供必要時(shí)的基本保障，不以盈利為目的；商業(yè)保險(xiǎn)則是保險(xiǎn)公司的商業(yè)化運(yùn)作，以利潤(rùn)為目的；2、實(shí)施方式不同，社會(huì)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，商業(yè)保險(xiǎn)是遵循契約自由原則，由企業(yè)和個(gè)人自

一、工傷保險(xiǎn)報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。二、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者。三、工傷保險(xiǎn)鑒定程序工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)其進(jìn)行的評(píng)定傷殘等級(jí)的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。四、工傷保險(xiǎn)協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)

工傷必須要有社保局的工傷認(rèn)定，一般的處理是先到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后在向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)u殘，憑上述機(jī)構(gòu)出具的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠付。你需要弄清楚社保局為什么不受理工傷認(rèn)定？原因是什么？單位負(fù)責(zé)的情形分為兩種，第一，如果單位為你購(gòu)買了社保，那單位會(huì)承擔(dān)三類費(fèi)用：停工留薪期的工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助，5至6級(jí)傷殘的按月補(bǔ)貼。其余的工傷待遇由社保局給你發(fā)放；第二，如果單位沒(méi)有為你購(gòu)買社保，則所有的工傷待遇均由單位承擔(dān)。一、社保局工傷認(rèn)定程序申請(qǐng)登記(一)、申請(qǐng)人用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)社保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)須知和材料。市、縣級(jí)市社保局主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。(二)、申請(qǐng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)社保

一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證

一、工傷事故后如何進(jìn)行程序以便讓勞動(dòng)局認(rèn)定工傷事故后，通過(guò)如下程序以便讓勞動(dòng)局認(rèn)定：1．將勞動(dòng)者送往醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療；2．在工傷事故發(fā)生30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4．經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；5．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)得出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；6．?dāng)y帶工傷認(rèn)定決定書等資料向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷認(rèn)定的材料有哪些工傷認(rèn)定需要材料有：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。什么是工傷鑒定工傷鑒定工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇

一、如何辦理社保工傷認(rèn)定？（一）、詳細(xì)聽(tīng)取受傷職工事發(fā)經(jīng)過(guò)陳述，并作相應(yīng)談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1．受傷職工身份情況；2．用工單位的大致情況（一般能說(shuō)出單位名稱）；3．何時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，有無(wú)辦理工傷保險(xiǎn)；4．工作崗位及相關(guān)職責(zé)；5．工資報(bào)酬及培訓(xùn)情況；6．勞動(dòng)保護(hù)及相關(guān)防護(hù)措施；7．發(fā)生工傷事故的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷部位；8．治療過(guò)程，住院時(shí)間、醫(yī)療費(fèi)支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見(jiàn)；9．受傷職工家庭成員及大致情況；10．受傷職工本人的要求及期望。（二）、核對(duì)相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過(guò)醫(yī)療情形。（三）、到事故現(xiàn)場(chǎng)作調(diào)查與核對(duì)，并查明以下內(nèi)容（路程較遠(yuǎn)的，應(yīng)在辦理委托手續(xù)后進(jìn)行）：1．用工單位的名稱、單位或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的姓名及聯(lián)系電話；2．單位開(kāi)辦時(shí)間事工程的開(kāi)工時(shí)間、竣工時(shí)間（應(yīng)與受傷職工的第一次上班及受傷時(shí)間相吻合）；3．工程

用人單位一般應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起的三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。雇員受傷不一定就是工傷，工傷的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系，如果雇員與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的，那就不是工傷，存在勞動(dòng)關(guān)系的，也需要符合條件才算是工傷。雇員受傷就是工傷嗎？首先，勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系屬于不同性質(zhì)的兩類法律關(guān)系，前者體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與勞動(dòng)用工方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，后者體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)分別由勞動(dòng)法和民法規(guī)范加以調(diào)整。如果用工者是私營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織時(shí)，因生產(chǎn)資料歸私人所有，它們與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系具有雇傭性質(zhì)，這時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系在外延上既會(huì)發(fā)生并列和交叉，但交叉之處的雇傭關(guān)系因受《勞動(dòng)法》這一特定的法律規(guī)范加以調(diào)整，已不再是通常意義上的雇傭關(guān)系了，它已成為法律上的勞動(dòng)關(guān)系。雇文先是認(rèn)定木工系工傷，應(yīng)作工傷處理，同時(shí)又認(rèn)定木工作為李某的雇員，應(yīng)由李某及發(fā)包人建筑公司共同承擔(dān)責(zé)任，其對(duì)

工傷鑒定是不能在異地進(jìn)行的，需要在繳納社保當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。辦理工傷認(rèn)定的程序是什么勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，大體需要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：（一）1年內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例）的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）填寫相關(guān)資料勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，要求填寫《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料：1）《勞動(dòng)合同書》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，2）受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件；3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷