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一、干擾經(jīng)濟(jì)案件仲裁會受到怎樣的處罰？

1、干擾經(jīng)濟(jì)案件仲裁會受到的處罰包括被責(zé)令改正、被法院判有期徒刑等。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第37條的規(guī)定：當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動爭議處理過程中干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的，仲裁委員會可以予以批評教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

2、此外，在經(jīng)濟(jì)仲裁的過程之中，若是實施了一下行為，也有可能會受到以上的處罰：

（1）提供虛假情況的；

（2）拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；

（3）對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進(jìn)行打擊報復(fù)的。

二、經(jīng)濟(jì)仲裁的流程是怎樣的？

經(jīng)濟(jì)仲裁的程序如下：

1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

4、勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚?，對被申請人可以缺席裁決。

6、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

8、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

在糾紛發(fā)生之后，仲裁與向法院起訴一樣，都是可以選擇的處理經(jīng)濟(jì)等爭議的發(fā)生，但與起訴不同的是，提出仲裁請求，需要滿足存在有效的仲裁協(xié)議等的條件。對于滿足條件的情形，在仲裁請求被受理之后，仲裁機(jī)構(gòu)審理案件期間，不得采取任何的行為干擾相關(guān)工作人員的工作。