人事爭議仲裁案件當事人干擾仲裁活動怎么處罰
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-16 22:04:48
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1、人事爭議仲裁案件當事人干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的，事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任
2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第三十四條
二、人事仲裁程序
1、組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。
2、對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。
3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。
4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。
5、裁決。仲裁庭應當在裁決作出后5日內(nèi)制作并送達裁決書;定期宣布裁決結(jié)果的，裁決宣布后立即送達裁決書。
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