承攬合同到期后,承攬合同終止,而承攬合同能不能續(xù)簽,由承攬人和定作人協(xié)商約定。
《中華人民共和國民法典》
第五條【自愿原則】民事主體從事民事活動,應(yīng)當遵循自愿原則,按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。
第五百五十七條【債權(quán)債務(wù)終止情形】有下列情形之一的,債權(quán)債務(wù)終止:
(一)債務(wù)已經(jīng)履行;
(二)債務(wù)相互抵銷;
(三)債務(wù)人依法將標的物提存;
(四)債權(quán)人免除債務(wù);
(五)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;
(六)法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的,該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。
第七百七十一條【承攬合同主要內(nèi)容】承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬,承攬方式,材料的提供,履行期限,驗收標準和方法等條款。
一、承攬合同有哪些特征
1、承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的。在承攬合同中,承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作,但定作人的目的不是工作過程,而是工作的成果,這是與單純的提供勞務(wù)的合同不同之處。承攬合同所完成的工作成果可以是體力勞動成果,也可以是腦力勞動成果;既可以是物,也可以是其他財產(chǎn)。
2、點承攬合同的標的物具有特定性。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的,因而定作人對工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標的物特定化,區(qū)別于市場上其他同類物品,滿足定作人的特殊需要。
3、承攬人工作具有獨立性。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù),不受定作人的指揮管理,獨立承擔完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責任,在交付工作成果之前,對標的物意外滅失或工作條件意外惡化風險所造成的損失承擔賠償責任。故承攬人對完成工作有獨立性,這種獨立性受到限制時,其承受意外風險的責任亦可相應(yīng)減免。
4、承攬合同具有一定人身性質(zhì)。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對工作成果完全承擔風險。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成,且對完成工作過程中遭受的意外風險負責。承攬合同具有多種多樣的具體形式。
-
個人能簽訂承攬合同嗎,承攬合同延期能解約嗎
451人看過
-
承攬合同延期能解約嗎,簽訂承攬合同如何防止欺詐
104人看過
-
承攬合同能簽嗎,個人與個人簽署的承攬合同有效嗎
58人看過
-
跟員工能簽承攬合同嗎
130人看過
-
沒有資質(zhì)能簽承攬合同嗎
99人看過
-
勞務(wù)承攬合同簽訂期限
331人看過
債權(quán)人是債的主體之一,債的主體包括雙方當事人,即債權(quán)人和債務(wù)人。債權(quán)人是指有權(quán)請求對方當事人為或不為一定行為的人。在債的關(guān)系中,債權(quán)人和債務(wù)人都必須是特定的。債權(quán)人既可以是一人,也可以是多人。... 更多>
-
承攬合同到2022年能解除嗎新疆在線咨詢 2022-11-15承攬合同可以隨時終止,但是應(yīng)當滿足一定的條件。 承攬合同在一方當事人嚴重違約致使合同不能繼續(xù)履行時,另一方有權(quán)解除合同。 定作人解除合同的,應(yīng)符合以下要求: 1、應(yīng)在合同成立生效后承攬工作完成前提出變更或者解除的請求。 2、應(yīng)及時通知承攬人。定作人不對承攬人為變更、解除通知的,不能發(fā)生變更、解除的效力。 3、對承攬人造成損失的,應(yīng)付賠償責任。
-
續(xù)簽合同時間到了,合同到期公司還能續(xù)簽嗎黑龍江在線咨詢 2022-08-16勞動合同到期的相關(guān)情況,具體你可以參照以下法律觀點: 勞動合同到期,若公司不再與員工續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同,員工可以拒絕,應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金,若員工在08年前在公司工作,則從08年1月1日開始計算工作年限,每工作一年補償員工一個月工資。若員工是08年以后到公司工作的,則按員工的實際工作年限,每工作一年補償員工一個月工資。 勞動合同到期,公司沒有與員工續(xù)簽同,但員工仍在公司工作,公司應(yīng)從第
-
承攬合同中承攬人能否變更合同承攬合同中承攬人可以自行變更合同嗎浙江在線咨詢 2022-03-14一、承攬合同中承攬人能不能變更合同承攬合同中定作人可以變更合同,其有變更權(quán)。所謂定作人的合同變更權(quán),是指在承攬合同的履行過程當中,定作人可以根據(jù)自己的需要變更承攬合同內(nèi)容的權(quán)利。定作人在承攬人交付工作成果之前通??梢宰兏袛埡贤P(guān)于承攬工作要求的約定,其根源在于:承攬合同是承攬人根據(jù)定作人的需求完成一定工作最終向定作人交付一定工作成果的合同,定作人訂立承攬合同的目的不在于得到承攬人的勞動過程,而在
-
承攬關(guān)系沒簽合同算有承攬關(guān)系嗎?甘肅在線咨詢 2023-01-03承攬關(guān)系沒簽合同,但是存在承攬事實的,也算有承攬關(guān)系。承攬合同屬于不要式合同,只要雙方當事人能達成合意,即使沒有簽訂承攬合同,承攬關(guān)系也依法成立,即使未達成合意,只要存在承攬事實,也可以認定為承攬關(guān)系的存在。 【相關(guān)延伸】 問:合同的內(nèi)容有哪些? 答:當事人要訂立合同的,可以參照以下內(nèi)容: 1、當事人的姓名或者名稱和住所; 2、標的; 3、數(shù)量; 4、質(zhì)量; 5、價款或者報酬; 6、履行期限、地點
-
2022年合同到期續(xù)簽合同能延后嗎陜西在線咨詢 2022-11-20能,一個月內(nèi)。雙方勞動合同到期后,處于無勞動合同的狀態(tài),那么用人單位有義務(wù)與勞動者盡快續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條不訂立書面勞動合同的法律責任,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。