合同到期續(xù)簽合同是否能延后
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時(shí)間： 2024-01-12 11:32:15
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一、合同到期續(xù)簽合同是否能延后
合同到期續(xù)簽合同能延后。
合同期限屆滿以后雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止，處于無(wú)合同狀態(tài)，只要之后雙方協(xié)商一致，隨時(shí)是否能續(xù)簽合同；
如果是勞動(dòng)合同期限屆滿的，最多延后一個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自合同屆滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、試用期沒(méi)簽合同是否能直接走人
是否能。如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，但未簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者是否能隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，三天后自動(dòng)離職。如果有下列情形之一的，勞動(dòng)者也是否能直接走人：
（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)法》第三十二條
有下列情形之一的，勞動(dòng)者是否能隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，是否能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是否能解除勞動(dòng)合同。
三、單位不續(xù)簽合同是否能領(lǐng)失業(yè)金
1、單位不續(xù)簽合同是否能領(lǐng)失業(yè)金，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位是否能解除勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。
2、勞動(dòng)者是否能憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期后能否延長(zhǎng)原合同的有效期勞動(dòng)合同到期后一般不延長(zhǎng)原合同的有效期。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開(kāi)”法定順延“的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同沒(méi)有具體的期限規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，2023-11-04367人看過(guò) -
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勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會(huì)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)算的，每滿一年公司需補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。但公司提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者拒絕或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽如何賠償金“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定，你在公司工作11年11個(gè)月，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一2023-07-06278人看過(guò)
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繼續(xù)履行1、如果合同未續(xù)簽但在合同到期后仍繼續(xù)履行，則合同是否有效在雇主和雇員之間關(guān)于終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，雇主很少成功。主要原因是雇主的舉證責(zé)任不能有效完成。特別是，如果用人單位認(rèn)為是合法終止，但人民法院認(rèn)為是非法終止，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，人民法院一般予以支持，但是雇主通常很難接受它。法律規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。雖然該規(guī)定采取了優(yōu)先于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的原則，但也規(guī)定“勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償”，引起了業(yè)主的興趣并燃起了一線希望2023-05-07327人看過(guò) -
勞動(dòng)合同到期后還能續(xù)簽，在勞動(dòng)合同續(xù)簽前必須征求勞動(dòng)者的意愿，如果勞動(dòng)者在單位提高勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽，甚至是勞動(dòng)者本意就不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位就無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、合同簽訂的規(guī)定是什么？首先，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估后再?zèng)Q定該勞動(dòng)合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動(dòng)條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的；用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂過(guò)固定期限勞動(dòng)合同的。通過(guò)對(duì)上述這些因素的充分考慮后，如果用人單位決定不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者自新的《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。但是，如果用人單位保持或提高勞動(dòng)條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，用人單位以書面方式征求勞動(dòng)者意見(jiàn)和勞動(dòng)者以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)2023-04-12269人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、合同到期前懷孕能否要求續(xù)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期懷孕期間不需要續(xù)簽，勞動(dòng)合同期限法定自然順延至三期結(jié)束，女職工在三期內(nèi)（孕期，產(chǎn)期，哺乳期）內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年2023-08-30130人看過(guò) -
勞動(dòng)者懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽，這種做法是合理的。當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做得是將勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期結(jié)束而非續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。員工懷孕合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。然后雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條2023-07-24238人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。不續(xù)簽合同會(huì)賠錢嗎民事合同是合同當(dāng)事人意思自治的產(chǎn)物，所以是否續(xù)簽合同取決于當(dāng)事人的約定，如果約定合同期滿后續(xù)約，但是一方不續(xù)簽，那么可能構(gòu)成違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任；如果合同中并無(wú)期滿后續(xù)約的約定，那么合同期滿后合同權(quán)利義務(wù)終止，是否續(xù)簽合同完全取決于當(dāng)事人的意愿，不續(xù)約當(dāng)然也不會(huì)涉及到賠償?shù)葐?wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一2023-07-05500人看過(guò) -
質(zhì)押合同抵押期限到期后可以延續(xù)。抵押登記不受時(shí)間限制，一般應(yīng)與主債權(quán)訴訟時(shí)效相同，即主債權(quán)期滿后兩年或者三年，不應(yīng)籠統(tǒng)地寫為一年、二年、三年等。對(duì)于原合同，抵押人明確以自己的土地使用權(quán)辦理了抵押登記。而在登記有效期間，抵押人明示同意繼續(xù)為新合同提供抵押，這種情況下，各方當(dāng)事人意思表示真實(shí)，也不違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定抵押有效，不能免除抵押人的責(zé)任。一、質(zhì)權(quán)合同是書面形式嗎民法典規(guī)定，設(shè)立質(zhì)權(quán)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立質(zhì)押合同，所以沒(méi)有簽訂質(zhì)押合同的，質(zhì)權(quán)沒(méi)有效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百二十五條【動(dòng)產(chǎn)質(zhì)權(quán)的定義】為擔(dān)保債務(wù)的履行，債務(wù)人或者第三人將其動(dòng)產(chǎn)出質(zhì)給債權(quán)人占有的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)質(zhì)權(quán)的情形，債權(quán)人有權(quán)就該動(dòng)產(chǎn)優(yōu)先受償。前款規(guī)定的債務(wù)人或者第三人為出質(zhì)人，債權(quán)人為質(zhì)權(quán)人，交付的動(dòng)產(chǎn)為質(zhì)押財(cái)產(chǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具2023-02-2565人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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合同到期能否解除合同后再續(xù)簽湖北在線咨詢 2023-06-09勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽合同不屬于單方面解除勞動(dòng)合同，而是勞動(dòng)合同終止。 合同到期后，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，就是說(shuō)從到期日開(kāi)始你和公司之間就不存在勞動(dòng)關(guān)系了，隨時(shí)可以走人，公司也沒(méi)有義務(wù)在為你做任何事，但是如果你繼續(xù)工作而公司也沒(méi)有提出異議的話，則視為在原合同的條件下繼續(xù)履行合同，可是任何一方都有權(quán)隨時(shí)提出終止合同。 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么辦不續(xù)簽的勞動(dòng)合同到底能否延續(xù)到新合同呢廣東在線咨詢 2022-03-14同到期可以簽訂新合同，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，不續(xù)簽的原合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的：(四)女職工在孕期，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止、產(chǎn)期，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。但是、哺乳期的；第四 -
合同到期雙方不續(xù)簽是否視為合同的自動(dòng)延續(xù)云南在線咨詢 2023-06-02原合同對(duì)到期后的約定是怎樣的，以及合同到期后是否有實(shí)際繼續(xù)按原合同履行 -
勞動(dòng)合同書簽了到期后能否續(xù)簽？如何續(xù)簽？湖南在線咨詢 2022-08-07根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，簽勞動(dòng)合同一般幾年可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一 -
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