試用期辭職工資可以現(xiàn)結(jié)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-06 23:58:12
75 人看過
一、試用期辭職工資可以現(xiàn)結(jié)嗎
若勞動者在試用期限內(nèi)選擇辭職，工資將以當日為起始點開始計算。
在此情況下，試用期內(nèi)的薪酬將在公司規(guī)定的正常支付日期進行發(fā)放。
其次，如果在試用期間，勞動者需要提前三天向雇傭方提出申請，對于未按照規(guī)定預先通知雇傭方而導致的任何損失，該部分責任也將由勞動者自行承擔與負責。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、試用期辭職怎么算3天
1、試用期工資辭職的計算：試用期離職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準給付工資。
2、試用期內(nèi)勞動者提前3天通知用人單位可以解除合同，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應按照勞動合同約定的試用期工資標準，按出勤結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。
試用期辭職工資的規(guī)定有：
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?/p>
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權(quán)威。正如本文的標題所提出的問題，“試用期辭職工資可以現(xiàn)結(jié)嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
試用期職工能否辭職,試用期可以辭職嗎
370人看過
-
試用期沒簽合同辭職能現(xiàn)場結(jié)工資嗎
351人看過
-
試用期工資辭職怎么算，試用期辭職工資
343人看過
-
試用期辭職幾天可以領(lǐng)工資？
485人看過
-
試用期辭職工資如何結(jié)算是辭職當天結(jié)清嗎
165人看過
-
辭職試用期工資
456人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟補償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟補償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟補償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟補償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟補償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過 -
法律綜合知識試用期辭職拖欠工資不發(fā)的可以直接與用人單位進行協(xié)商，也可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴，還可以向勞動仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁。試用期辭職不可以隨時離職，無論是否有法定的離職情況，都應當事先通知用人單位，否則勞動者對此給用人單位造成的損失，勞動者應當予以賠償。一、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資不發(fā)可以通過下列途徑解決：1．勞動者與用人單位協(xié)商。2．勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資。勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況是免費的。勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工資較多，或者需要申請經(jīng)濟補償、賠償金等情況，也是免費。二、試用期可以隨時離職嗎試用期不可以隨時離職，勞動者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動關(guān)系，勞動者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個月提出辭職申請，那是在訂立的正式勞動2022-06-17303人看過 -
一、試用期可以申請辭職嗎試用期可以申請辭職。試用期是互相選擇的階段，要是員工覺得在試用期里就想要解除勞動合同。在試用期，可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的，那么及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。二、試用期辭職拖欠工資怎么辦試用期辭職拖欠工資的，可以通過以下方法解決：1.協(xié)商解決勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。2.申請調(diào)解當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.仲裁處理當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。4.訴訟解決即我們平常所說的打官司。三、試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職一2023-06-24146人看過 -
法律綜合知識一、試用期辭職有工資嗎試用期辭職當月工資要如何算試用期辭職是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。二、勞動合同可以規(guī)定一年內(nèi)不許辭職嗎公司不能在勞動合同中規(guī)定一年內(nèi)不允許辭職。辭職是勞動者的權(quán)利，公司無權(quán)禁止勞動者辭職。勞動合同法規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動2024-02-06206人看過
-
試用期內(nèi)辭職的話，工資是按照原先的合同標準計算的。法律規(guī)定的是試用期離職工資在辦理離職手續(xù)交接的時候，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者，而勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此在試用期內(nèi)辭職的話，員工的工資應該按照試用期合同的標準來進行計算。試用期未滿一個月辭職工資怎么結(jié)算試用期未滿一個月辭職工資的結(jié)算按照工作日結(jié)算。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終2023-07-01221人看過 -
試用期內(nèi)，勞動者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償（按每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，招聘費用，用人單位可要求你承擔。一般建議勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁來解決。試用期內(nèi)離職要提前申請嗎試用期內(nèi)離職需要提前3天申請。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給2023-08-16440人看過 -
試用期沒有簽合同辭職有工資，一般只要勞動者在單位上班，實際上就確認了雇傭關(guān)系，無論是否已簽訂合同都是需要支付勞動者工資的，試用期沒簽合同辭職可以隨時離職。一、試用期沒簽合同辭職有工資嗎試用期沒簽合同辭職有工資，只要員工在單位工作，雇傭關(guān)系就是事實上的確認。不管合同有沒有簽過，其實都有雇傭關(guān)系，需要發(fā)工資。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期沒簽合同辭職隨時離職可以嗎試用期沒簽合同辭職可以隨時離職，辭職是勞動者的權(quán)利，也是勞動者應當享有的自由。按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說，勞動者完全2022-06-22330人看過 -
一、沒到試用期辭職有工資嗎沒到試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。二、沒到試用期辭職工資什么時候結(jié)沒到試用期辭職工資的結(jié)算日為離職日當日，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。試用期辭職應提前3天提出?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、沒到試用期辭職多少天沒到試用期辭職需要提前三天。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但2023-04-05112人看過
-
辭退一、單位可以辭退試用期職工嗎很多用人單位都存在一個錯誤的認識，認為在試用期內(nèi)隨時可以解除勞動合同，辭退員工，且無須支付經(jīng)濟補償金。這種認識是錯誤的，不單單損害勞動者的權(quán)益，也會給用人單位帶來法律風險。《勞動合同法》第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！笨梢?，試用期內(nèi)勞動者有下列情形之一的，用人單位方可解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無2023-04-28107人看過 -
辭職現(xiàn)在的工作，三百六十行行行出狀元，但是每個用人單位都會有試用期，那么工廠試用期辭職可不可以?其實答案是可以的，勞動者在用人單位的試用期間不想繼續(xù)工作的話，是可以隨時辭職的，只需要提前幾天通知用人單位，就可以隨時解除勞動關(guān)系了。工廠試用期辭職可不可以?勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，2023-04-28417人看過 -
一、試用期辭職后工資多久到賬試用期辭職后工資在辦理離職手續(xù)交接的時候到賬，一并計算且發(fā)放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。大家，實際操作中基本有兩種：一個是離職那天就當面結(jié)清，拿錢走人；一個是和當月正常發(fā)薪日期一起發(fā)薪。雖然法律規(guī)定了15天，但完全嚴格執(zhí)行的比較少，即使企業(yè)沒有在15天之內(nèi)給，但在當月發(fā)工資時給了，也不算什么大問題。二、試用期辭職有沒有工資試用期辭職是有工資的?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提2023-06-2268人看過 -
法律綜合知識一、試用期可以辭退員工嗎試用期可以辭退員的，但是只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；3．勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6．勞動者被依法追究刑事責任的；7．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、試用期有工資拿嗎試用期應當有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可2022-06-14468人看過
-
一、簽了合同試用期辭職幾天可以走簽了合同試用期辭職在告知用人單位將要離職后的三天可以走。試用期內(nèi)不可以隨時離開，仍然需要按照法定的程序辦理離職手續(xù)，如果勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，有的公司，要求以前公司的離職證明才能入職，如果不辦理離職手續(xù)可能無法正常入職。二、簽了合同試用期辭職有工資嗎簽了合同試用期辭職有工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三、試用期辭職有經(jīng)濟補償金嗎試用期辭職有下列情況的有經(jīng)濟補償2023-04-30449人看過 -
法律綜合知識試用期是不可以隨時辭職員工，需要三天提交辭職報告，做好交接手續(xù)即可。如果在試用期沒有簽訂合同辭職的是有工資，并且用人單位還會賠償相對應的補償金。一、試用期可以隨時辭職員工嗎試用期不可以隨時辭職員工，需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。第二十二條到第二十五條培訓服務期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。二、試用期沒有簽合同辭職有工資嗎試用期沒有簽合同辭職有工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年復議未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當2022-06-15239人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎知識和應用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
試用期辭職后可以馬上領(lǐng)到工資嗎，試用期辭工吉林省在線咨詢 2022-08-21看具體情況。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結(jié)清工作期間的全部工資，不能扣錢的； -
公司拖欠職工工資可以用試用期辭職嗎湖北在線咨詢 2022-06-09勞動者在試用期間辭職，用人單位拖欠工資，可以通過以下途徑討要：和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期改正；向仲裁委員會申請仲裁；向人民法院申請支付令，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
試用期內(nèi)辭職可以扣去員工的試用期工資嗎廣東在線咨詢 2022-08-12是不可以的，你可以向勞動辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。原因 -
試用期辭職不給工資怎么辦，可以不給辭職工資嗎臺灣在線咨詢 2022-04-19《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上 -
試用期辭職有工資嗎試用期辭職當月工資怎么算北京在線咨詢 2022-07-13試用期辭職是有工資。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
