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承包合同不是勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，承包合同是承包人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果、支付報酬的合同。合同包括加工、定制、修理、復(fù)制、測試、檢驗等。承包商應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞動力完成主要工作，但當(dāng)事人另有約定的除外。定作人可以隨時解除承包合同，給承包人造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)，提供勞動條件，保障工作環(huán)境。用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。在勞動合同方面，要求簽訂書面勞動合同，在解除勞動關(guān)系方面保護(hù)勞動者。因此，一般來說，兩者還是有很大區(qū)別的。

土地承包合同書面承包合同哪些是無效的

土地承包合同的無效情形：

（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立土地承包合同，損害國家利益的；

（2）惡意串通，損害國愛、集體或者第三人利益的；

（3）以合法形式掩蓋非法目的的；

（4）損害社會公共利益的；

（5）違反了不得收回、調(diào)整承包地等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

《中華人民共和國民法典》第七百七十一條承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《中華人民共和國民法典》第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。