外包合同符合勞動法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-24 20:20:23
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現(xiàn)在對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
《勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。
一、何為勞務(wù)外包
勞務(wù)外包并非一個法律上的概念，核心內(nèi)容是發(fā)包方將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按照約定向承包方支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包方的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓咨詢外包等。
二、勞務(wù)外包需要簽勞動合同嗎
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，采取勞務(wù)外包的方式用工的，也要簽訂勞動合同，勞動合同由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂的，一般不少于二年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞動者根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，合同給外包要看具體的情況了，對于一些可以外包的業(yè)務(wù)是可以進行外包的，如果是不可以進行外包的是不可以外包的，只要沒給你自己帶來損失。外包轉(zhuǎn)外包只要合同跟之前一樣沒有變更屬于合法的。要是正式工轉(zhuǎn)外包就不合法了。一、外包合同合法嗎不合法。如果是外包或外派合同，不能少于兩?！秳趧臃ā返谖逭轮袑趧?wù)派遣列為特別規(guī)定的用工方式之一，因此，這是合法的，實際上也是對員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動合同的員工的一切待遇外，還有必須訂立二年以上的固定期限勞動合同的，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬等特殊的待遇。二、合同外包犯法么應(yīng)當根據(jù)實際的情況來判定是否合法。公司具有經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，依法經(jīng)過行政許可，并且辦理相應(yīng)的公司登記之后，依法與員工簽訂外包合同的行為不違法。2023-03-07379人看過 -
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無資質(zhì)承包人員的勞動關(guān)系也符合《勞動法》。未改變勞動關(guān)系特性的承包關(guān)系應(yīng)由勞動法調(diào)整。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義，在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責任制形式，并不是一種獨立的社會關(guān)系，可以從屬于勞動關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。從屬于勞動關(guān)系的承包關(guān)系，由勞動合同規(guī)定工資報酬、集體福利、工作時間以及勞動紀律等內(nèi)容。承包合同則只對勞動合同未規(guī)定的定額指標、薪酬分配及風險分擔等內(nèi)容進行規(guī)定。這種承包關(guān)系并未改變勞動關(guān)系的特性，只是將定額管理與物質(zhì)獎勵制度結(jié)合運用，以完成定額程度作為計獎的依據(jù)，這種承包關(guān)系應(yīng)由勞動法進行調(diào)整。因此，現(xiàn)實生活中，不管合同名稱是承包合同還是勞務(wù)合同，只要具備了勞動關(guān)系的實質(zhì)條件就屬于勞動關(guān)系，其合同形式并不能改變勞動關(guān)系的實質(zhì)?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單2022-10-19262人看過 -
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外包員工沒有勞動合同違法嗎廣西在線咨詢 2024-04-19外包員工沒有勞動合同是違法的。勞務(wù)外包又叫勞務(wù)派遣。派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無、工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 -
勞動合同約定符合約定條件合法嗎陜西在線咨詢 2023-02-13如果是專項培訓，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制 -
符合勞動合同法解除勞動合同的公告期限青海在線咨詢 2022-08-17單位登報公告宣布解除勞動合同有法律依據(jù)，但又有前提條件。登報公告解除勞動合同原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》規(guī)定，“企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人本人不在的，交其同住成年親 -
勞動外包勞動合同應(yīng)怎樣定山東在線咨詢 2022-07-08現(xiàn)在對于公司而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)組織來完成，叫做勞動外包。優(yōu)勢： 1.管理規(guī)范，提高用人安全。一方面，本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的詢問，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為公司提供相關(guān)政策的詢問并給出合法化建議，能夠有效為公司規(guī)避用人風險。 2.成本低廉，提高公司收益。通過外包，能夠為公司節(jié)省大量辦公花費 -
勞動合同外包怎么寫云南在線咨詢 2022-06-30甲方： 乙方： 甲乙雙方本照平等自愿的原則，經(jīng)過甲方對乙方的試用，和乙方對甲方的深入了解，雙方產(chǎn)生了互任互信，經(jīng)協(xié)商甲乙雙方就聘雇事項一致同意勞動合同外包的規(guī)定如下; 第一條：甲方聘雇乙方擔任職務(wù)，起工資(包括工資及各項津貼)元。繼后乙方的服務(wù)、考核、晉升、調(diào)職、調(diào)資、獎金、休假等，均按甲方所定的有關(guān)規(guī)定辦理。甲方承諾絕不拖欠乙方薪金，保證按月發(fā)放。 第二條：聘用時間(含試用時間)自年月日起至年月
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