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一、公司強制員工加班可以舉報嗎

1、公司強制員工加班可以舉報。如果用人單位強迫勞動者加班的，當事人可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10498361188327342279.html">勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以前往勞動部門，或撥打相關投訴電話都可以。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。

第三十二條

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

二、可以強制加班的情形有哪些

1、自然災害、事故或者其他原因嚴重威脅人民安全健康和國家資產(chǎn)，需要緊急處理；

2、生產(chǎn)設備、交通線路、公共設施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時修復；

3、設備必須在法定節(jié)日或公產(chǎn)期間對設備進行維修保養(yǎng)；

4、為完成國防緊急任務，或者完成國家計劃外上級安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成農(nóng)副產(chǎn)品收購、運輸、加工的緊急任務。

公司強制員工加班違法嗎

1、除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作；

2、上述法定情形是指以下四種情況：

（1）生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理；

（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；

（3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)；

（4）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務。

3、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

用人單位因為工作的需要安排勞動者加班的，必須征得勞動者的同意，用人單位不可以逼迫勞動者加班，勞動者同意加班的，用人單位必須按照有關的規(guī)定支付勞動者加班費，不支付加班費是違法的行為。