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員工不加班公司可以辭退嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 09:02:20 60 人看過

員工不接受加班，單位不可以辭退。

從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、加班是否有時間限制

加班是有時間限制的，一般每日不得超過1小時。有下列情形之一的，加班時間沒有限制：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。

二、員工加班有無時間限制

員工加班有時間限制。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營確有需要的情況下，可適當延長工作時間，即加班。且需與工會和勞動者協(xié)商。加班的時間上，一般每日不超過一個小時；因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時，且每月不超過三十六個小時。雙休日加班的時間，也包括在計算36個小時之內(nèi)。即使單位安排調(diào)休，雙休日加班的時間也計算在上述36小時之內(nèi)。

但是，有下列情況之一的，加班時間不受上述時間的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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一、公司要求員工加班可不可以拒絕的公司要求員工加班可以拒絕，但存在以下情形之一的不可以拒絕：生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司可不可以辭退帶工傷員工公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！秳趧雍贤ā返谒?/div>

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單位是否可以辭退不加班的員工加班前提：員工同意《勞動法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以與工會和職工協(xié)商延長工作時間，通常每天不超過一小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因為加班會占用員工的休息時間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強迫員工加班。休息權(quán)是一項法定權(quán)利，勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長工作時間（除《勞動法》第四十二條和《勞動部實施國務(wù)院工作時間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時間的，應(yīng)當與工會和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)決定延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強制員工延長工作時間的，員工有權(quán)拒絕。如果

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