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不可以，但具體的也要看實際的情況；法律雖然對女職工懷孕期間用人單位解除勞動合同作了限制，但是對懷孕女工嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，缺勤天數(shù)通常作曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第(二)款規(guī)定解除合同。

一、《勞動合同法》的具體規(guī)定；

第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的具體規(guī)定；

第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、試用期懷孕能辭退嗎

根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。

從《勞動合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣，《勞動法》也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。