懷孕辭工可以馬上走嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-16 09:30:27
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因此，在大多數(shù)情況下，我們并不推薦員工采取緊急辭職的方式來結(jié)束工作關(guān)系，相反地，建議給予用人單位三十天的寬限期以便進(jìn)行妥善處理。
然而，盡管如此，即使是因緊急原因選擇離職，依然無需承擔(dān)重大的法律責(zé)任，但是值得注意的是，如因緊急離職確實(shí)給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)上的損失，那么該單位是有權(quán)向當(dāng)事人提出賠償訴求的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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1、你主動(dòng)提出辭職是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?，你有證據(jù)證明用人單位存在違法在先的過錯(cuò)行為(用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))，你就可以隨時(shí)立即向用人單位提出緊急辭職(《勞動(dòng)合同法》第38條)，要求用人單位給你一次性結(jié)清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，出具解除勞動(dòng)合同證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，同時(shí)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法》第46條)。否則，你可以立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)案(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。如果你沒有證據(jù)證明用人單位有過錯(cuò)而辭職，你就應(yīng)該依法履行提前30天書面告知義務(wù)(《勞動(dòng)法》第31條，《勞動(dòng)合同法》第37條)?！秳趧?dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的2023-03-04489人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、辭退無固定懷孕員工可以嗎不可以。用人單位僅僅是以女職工懷孕或者是無固定勞動(dòng)合同為由辭退女職工的，女職工可以向用人單位請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金。女職工未婚先孕并不是刑事犯罪，不在可以辭退的范圍內(nèi)。跟男性職工比起來，女性職工有一項(xiàng)專屬的權(quán)利，就是生育權(quán)，法律保障婦女的生育權(quán)，任何人不得隨意剝奪或者侵犯他人的生育權(quán)，尤其是用人單位。有的用人單位直接規(guī)定“未婚先孕”的職工單位可以直接辭退，在沒有其他辭退理由的情況下，這就侵犯了女性職工的生育權(quán)，不符合我國(guó)對(duì)于女性職工賦予特殊保護(hù)的立法原意。首先，根據(jù)法律規(guī)定，任何的用人單位都不能因?yàn)楣镜呐毠そY(jié)婚、懷孕、哺乳期減少女職工應(yīng)得的工資、辭退女職工或者是單方面解除勞動(dòng)合同。其次，值得注意的是，法律規(guī)定中提到的懷孕并沒有說是結(jié)婚后懷孕還是未婚先孕，可以說，未婚先孕的女職工也是在法律特殊保護(hù)范圍內(nèi)的。女職工在與公司簽訂合同時(shí)，公司可能會(huì)制定一些規(guī)章制度，而在規(guī)章2024-01-19418人看過 -
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辭職一、員工懷孕想立刻辭職可以嗎1、員工懷孕想立刻辭職不可以。在辭職前的三十天通知用人單位，做好一切的交接工作；這樣才能在離職前拿到屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬。員工懷孕后主動(dòng)離職當(dāng)然是可以的；但前提是這種行為必須要員工要自愿才能進(jìn)行辦理。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、實(shí)習(xí)期間如何離職1、寫辭職信，辭職信一般包括離職原因、離職期限、工作的交接；2、和主管詳談，切忌不辭而別；3、交接工作，和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作；4、人事手續(xù)，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉(zhuǎn)出；5、開離職證明，在2023-08-08377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、懷孕急辭可不可以扣工資勞動(dòng)者因懷孕急辭工，如果未給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位不可不可以扣工資。如果因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，則用人單位可每月從勞動(dòng)者的工資中合理地扣除一部分。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職可不可以拿到工資辭職后可不可以依法拿到工資。勞動(dòng)者享2024-02-08262人看過
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不可以，但具體的也要看實(shí)際的情況；法律雖然對(duì)女職工懷孕期間用人單位解除勞動(dòng)合同作了限制，但是對(duì)懷孕女工嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，依然可以解除合同。懷孕女工開具假病假條，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，缺勤天數(shù)通常作曠工處理，達(dá)到一定天數(shù)，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定解除合同。一、公司突然辭退員工需要經(jīng)過什么程序勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題解釋（二）》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單2023-02-23355人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、拖欠工資可以立馬辭職走人嗎是可行的，在員工遇到公司拖欠薪資情況時(shí)，完全有權(quán)利提出離職申請(qǐng)。對(duì)此勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求責(zé)任方在規(guī)定期限內(nèi)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如若逾期未予支付，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位依照應(yīng)付金額的百分之五十至百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者增加支付賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、不簽勞動(dòng)合同可以隨便辭職嗎勞動(dòng)者無權(quán)僅僅因?yàn)槲茨芘c用人單位簽署勞動(dòng)合同而隨即向其提出辭職并且立即離崗。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自身權(quán)益2024-04-08415人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工生病辭職可以馬上辭職嗎由于患病產(chǎn)生的離職請(qǐng)求不能實(shí)現(xiàn)立即離崗，除非勞動(dòng)者與雇主之間能夠通過友好協(xié)商達(dá)成一致共識(shí)，但這種情況下，勞動(dòng)者需提前以書面形式告知雇主，才能進(jìn)行辭呈手續(xù)。對(duì)于處在試用期階段的勞動(dòng)者而言，辭職能被允許的時(shí)間只需提前三個(gè)工作日即可。無論哪種離職情況，均需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)中的相關(guān)規(guī)定加以規(guī)范和監(jiān)管。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工生病期間被公司辭退如何賠償倘若貴司員工正身患疾病，卻于此關(guān)頭遭逢解雇之事，對(duì)此困境，我方會(huì)按照該名員工在貴公司任職的時(shí)長(zhǎng)，依照每滿一整周年支付其一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賞；若該滿六個(gè)月但未滿一年，則視同為一周年計(jì)算；而若仍未滿半年，則僅需向其支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2024-07-30354人看過
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勞動(dòng)者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職，并且要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2023-06-13360人看過 -
一、公司可以因?yàn)閼言修o退員工嗎公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、相關(guān)法律規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得2023-04-29268人看過
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懷孕怎么樣才可以馬上辭職黑龍江在線咨詢 2022-11-11懷孕了想要馬上辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條條規(guī)定的，勞動(dòng)者可以通知用人單位后解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者 -
2022年懷孕了可以立馬辭職嗎云南在線咨詢 2022-11-29懷孕了不能立馬辭職，需提前三十天通知。 個(gè)人提出離職分三種情況： 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 沒 -
懷孕期間能馬上辭職嗎？黑龍江在線咨詢 2023-01-03懷孕了不能立馬辭職，需提前三十天通知。 個(gè)人提出離職分三種情況： 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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懷孕可以辭職嗎？有當(dāng)天走的嗎？吉林省在線咨詢 2022-11-12依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩沖期。雖然說即便是急辭，也不會(huì)承擔(dān)什么責(zé)任，但如果因?yàn)榧鞭o確實(shí)給單位造成了損失，單位是可以要求賠償?shù)摹?/div>
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