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一、員工立馬辭職走人可以扣工資嗎

用人單位以員工“即辭即走”為理由扣工資是違法的。

勞動(dòng)者無(wú)理由解除勞動(dòng)合同，法律并未規(guī)定用人單位可扣勞動(dòng)者工資以替代通知期，如給用人單位造成實(shí)際損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。因此，勞動(dòng)者未提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了實(shí)際損失，是勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的前提，該損失的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，但用人單位無(wú)法定事由克扣勞動(dòng)者工資則涉嫌違法。

各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、員工辭職要提前多久

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者離職要提前30日書面通知用人單位，這是法律賦予單位的權(quán)利。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者提出辭呈后，如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行30日的勞動(dòng)義務(wù);如單位不需要，單位也可以放棄這一權(quán)利，不管員工離職時(shí)可能找不到新員工的替代品，也可能造成其他損失，即員工無(wú)需繼續(xù)工作30天即可放棄。

三、員工離職，工資應(yīng)何時(shí)支付

實(shí)踐中的做法很多，有些用人單位是離職當(dāng)天全部結(jié)清，有些用人單位是仍按正常的時(shí)間發(fā)放，還有些用人單位要求按其他時(shí)間發(fā)放。

那么，這些做法，哪一種才是正確?其實(shí)國(guó)家和地方早有明確規(guī)定。

(注：本文討論的主要是發(fā)放周期為“自然月”的工資)

1、國(guó)家層面的規(guī)定，離職當(dāng)天付清

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資”。

2、廣東省的規(guī)定，離職當(dāng)天付清

《廣東省工資支付條例》第十三條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。”

(注：廣東省的規(guī)定與國(guó)家規(guī)定完全一致，其他大部分省份也基本和國(guó)家規(guī)定一致，具體以本省的工資支付條例為準(zhǔn))。

3、深圳的規(guī)定，離職后3個(gè)工作日內(nèi)付清。

《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，“用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。”

即，深圳地區(qū)規(guī)定：

1.支付周期不超1個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在離職之日起3個(gè)工作日內(nèi)發(fā);(即，發(fā)放周期為自然月的工資，應(yīng)當(dāng)在離職之日3個(gè)工作日內(nèi)付清)

2.支付周期超過(guò)1個(gè)月的，可以在雙方約定的時(shí)間發(fā)。

(注：深圳是特區(qū)，有特區(qū)立法權(quán)，法律規(guī)定相對(duì)特殊，需要注意)。

員工立馬辭職走人可以扣工資嗎?上文中已經(jīng)做出了明確的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工尚在試用期內(nèi)的，那么需要提前3天通知單位辭職。若已經(jīng)轉(zhuǎn)正的話，則需要提前30天通知單位。若未履行相關(guān)義務(wù)，給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，需要做出一定的賠償。要是你在這方面還有其他疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊頁(yè)面按鈕咨詢專業(yè)律師。