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員工辭職可以說走就走嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-07 06:40:53 446 人看過

一、員工辭職可以說走就走嗎

若用人單位與勞動者雙方達(dá)成一致意見并簽署協(xié)議，則可解除勞動合同，員工只需妥善完成當(dāng)前工作任務(wù)后便可離職；若雙方未能達(dá)成共識，勞動者應(yīng)提前三十天向用人單位遞交書面申請，以解除勞動合同。

此外，對于處于試用期階段的勞動者而言，如需解除勞動合同，僅需提前三天向用人單位提交書面申請即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、員工辭職的時候再補簽勞動合同，該勞動合同是否合法

在沒有簽訂書面勞動合同時，后續(xù)予以補充簽署的行為是完全符合法律規(guī)定的。

然而，若存在以下任何一種情況，則相關(guān)補充勞動合同將被認(rèn)定為無效或部分無效：

首先，當(dāng)人事方使用欺騙、恐嚇或利用他人危機等不當(dāng)手段，令另一方在無法表達(dá)真實意愿的情況下締結(jié)或修改勞動合同；

其次，雇主單方面地免消了自身本應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，排除了雇員合理享有的權(quán)利；

最后，該勞動合同也可能因違反法律、行政法規(guī)中有關(guān)強制性規(guī)定而不具備法律效力。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權(quán)益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“員工辭職可以說走就走嗎”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

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