簽了勞動合同可以說走就走嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-06 10:31:50
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簽了勞動合同才算入職，簽勞動合同意味勞動者與用人單位建立了合法的勞動關系，從此用人單位需要按勞動合同的約定向勞動者提供合適的勞動條件和環(huán)境，交納各項保險，向員工支付各項福利。而勞動者也從此受企業(yè)的規(guī)章制度的約束。而入職申請僅是勞動者一方要求簽勞動合同成為正式職工的一種方式，如果企業(yè)不接受，雙方建立的僅是事實勞動合同。
一、不簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是什么
未簽勞動合同仲裁時效的規(guī)定是：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁法律規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
1、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，自勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過一年，當事人即便有理由、有證據，一般而言也打不贏官司，因為超過了仲裁時效。
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（1）勞動者自動離職的，解除勞動合同屬于違法行為，給用人單位造成損失的，應當賠償損失。但用人單位應當承擔舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。（2）用人單位隨意扣減工資的，勞動者可以向當地勞動和社會保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您未簽訂勞動合同就辭職，是否需要支付違約金？如果您不需要支付違約金，即使勞動合同中規(guī)定了違約金，也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！保萌藛挝粸閯趧诱咛峁I(yè)技術培訓專項培訓費的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。如果雇員違反服務期協議，他應按照協議向雇主支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分分攤的培訓費用。如果用人單位與勞動者約定服務2023-05-02426人看過 -
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