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個體戶職工說走就走怎么處理

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-14 05:00:12 80 人看過

個體戶職工說走就走造成的損失可以要求該職工承擔(dān)。沒有辦理離職便擅自離職或違約出走，屬于自動離職，單位通常按除名處理，其社保也就停止辦理。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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辭職后說走就走的后果有哪些

一、辭職后說走就走的后果有哪些直接辭職走人的后果：如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、辭職后是否必須填寫離職申請勞動者辭職是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（

2023-09-27

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工資
餐飲店員工說走就走給工資嗎

沒有簽合同辭職，公司應(yīng)該在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的勞動報(bào)酬，如果公司拒絕支付，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴一、在飯店干活不讓辭職怎么辦？正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)。二、被店里開除是不是立刻結(jié)工資依法應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資,被公司開除了,可以要求公司立即結(jié)清工資。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。但如果用人單位是通過銀行卡發(fā)工資的，并且雙方約定了發(fā)薪日，那么即使是離職了，在下一個發(fā)薪

2023-03-28

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工資
離職后工資是否會因說走就走而受到影響？

在未簽訂勞動合同的情況下離職,離職者仍然有資格要求支付工資。勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付拖欠的工資和押金。勞動仲裁的時(shí)效為一年。申請勞動仲裁時(shí),應(yīng)攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調(diào)解,但調(diào)解不成為仲裁委員會的裁決。在未簽訂勞動合同的情況下離職，離職者仍然有資格要求支付工資。1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付你拖欠的工資和押金。未簽訂勞動合同的雙倍工資（從入職第二個月開始，最多11個月）；從離職開始，勞動仲裁的時(shí)效為一年。2、勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作證或工作證（最好蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、到地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（可以離職）、錄音錄像或其他有勞動者名稱和公章或老板

2023-11-24

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干滿一個月不簽合同員工可以說走就走嗎

一、干滿一個月不簽合同員工可以說走就走嗎確實(shí)如此。勞工契約乃指勞動者與聘用機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定簽署的勞動合同而在勞動者與用人單位之間確立的法律關(guān)系。在此過程中，勞動者需遵守并服從公司的管理制度，承擔(dān)被分配的工作職責(zé)，從而逐步融入到用人單位的團(tuán)隊(duì)之中，獲取相應(yīng)的勞動報(bào)酬和享受適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo(hù)待遇。而勞動合同則作為橋梁，連接著勞動者與用人單位，使二者能夠明確彼此在勞動力市場中的相互權(quán)利和責(zé)任。事實(shí)上，即便勞動者與用人單位未能簽署正式的勞動合同，勞動者亦有權(quán)選擇正常終止工作關(guān)系。然而，在現(xiàn)實(shí)的勞動力市場環(huán)境下，建立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的。若未簽訂書面形式的勞動合同，那么這種關(guān)系將屬于非定期勞動關(guān)系，勞動者可在任何時(shí)候終止這種工作關(guān)系，無需提前30日向用人單位提出申請?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、干滿一個月沒簽勞動合同怎么賠償不簽合同補(bǔ)償如下：用人單位用

2024-07-30

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員工沒簽合同說走就走能拿到工資嗎

律師解答：能。1、用人單位未與其簽訂勞動合同的，勞動者辭職說走就走的，用人單位是應(yīng)當(dāng)給工資的。2、但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?、如果用人單位不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資等。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者

2024-04-17

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分公司
員工離職后搶走客戶怎樣處理

一個優(yōu)秀又有經(jīng)驗(yàn)的銷售員，其手上客戶的價(jià)值是不可限量的，如果這樣的員工離職把公司的客戶資源帶走了，那就意味著公司會損失很大一筆財(cái)富。企業(yè)應(yīng)該從以下幾個方面入手：1、采用信息化的管理手段；2、走訪或者訪問終端客戶，加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)；3、工作中多關(guān)心員工。一、工資薪酬與勞務(wù)發(fā)票區(qū)別工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬是納稅人生產(chǎn)成本和管理費(fèi)用的重要組成部分，區(qū)分一項(xiàng)勞動支出是工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，可從以下幾個方面考慮：1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報(bào)酬；而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)；勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動具有獨(dú)立性、自由性，其行為受法律調(diào)整。2、從管

2023-06-27

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個體工商戶
個體工商戶的注冊流程怎么走

個體工商戶注冊流程如下：（1）申請個體工商戶名稱預(yù)先核準(zhǔn)；（2）申請經(jīng)營登記，且需提供個體工商戶名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書、本人身份證等材料；（3）審查申請材料；（4）核準(zhǔn)登記。發(fā)給營業(yè)執(zhí)照。個體工商戶注冊需要哪些材料1、申請人簽署的個體開業(yè)登記申請書；2、從業(yè)人員證明，本市人員經(jīng)營的須提交戶籍證明；3、經(jīng)營場地證明；4、家庭經(jīng)營的家庭人員的關(guān)系證明；5、名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；6、規(guī)章和政策規(guī)定應(yīng)提交的有關(guān)專項(xiàng)證明。蘇州個體工商戶注冊流程是怎樣的1、確定個體工商戶經(jīng)營場所所在的工商所，到管轄的工商部門辦理。成立行政中心的，一般去中心辦理。2、給自己的店鋪取好名字，名稱組成＝行政區(qū)劃＋字號＋行業(yè)＋組織形式，填好個體工商戶名稱預(yù)先核準(zhǔn)申請書，申請名稱核準(zhǔn)。3、名稱通過后，進(jìn)行開業(yè)登記申請，填好個體工商戶開業(yè)登記申請表，工商部門就可以進(jìn)行設(shè)立登記的受理了。4、按照相關(guān)的法律規(guī)定，如果申請個體工商戶營業(yè)執(zhí)照

2023-08-14

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勞動者
員工說走就走勞動合同屬于解除嗎

員工說走就走，勞動合同并不當(dāng)然算解除，由于員工沒有辦理請假或辭職的合法手續(xù)，公司完全可以作曠工處理，曠工天數(shù)達(dá)到可以解除的嚴(yán)重程度時(shí)，可按嚴(yán)重違紀(jì)作出解除決定，并將解除通知送達(dá)員工方為有效。一、曠工多少天可以解除勞動合同？員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動合同。用人單位以曠工為由解除勞動合同需要“制度落地”，即企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。以此為前提，勞動者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”時(shí)，用人單位可以解除勞動合同。二、曠工三天自動離職工資如何結(jié)算曠工三天自動離職不扣除工資，全額支付工資。曠工三天的，用人單位可單方面解除勞動合同，勞動者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對用人單位造成損失的還需要承擔(dān)賠償責(zé)任。員工無違法違規(guī)行為，員工與公司協(xié)商一致辦理離職手續(xù)的，公司應(yīng)該全額支付工資。員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損

2023-03-10

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法律綜合知識
沒有簽合同辭職老板沒有同意，說走就走給工資嗎

律師解答：給。未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資：1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年；2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、考勤記錄、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。《工資支付暫行規(guī)定》第9條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

2024-05-12

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消費(fèi)者
TD怎么走用戶說了算

對TD－SCDMA這樣一個孕育8年方才出世的新生兒來說，期望過高或者冷眼旁觀、冷嘲熱諷，都不利于其成長，也不公平；對于一個擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的3G國家實(shí)驗(yàn)網(wǎng)來說，TD需要產(chǎn)業(yè)鏈的攜手同心，更需要廣大消費(fèi)者熱情相待自4月1日起TD－SCDMA網(wǎng)絡(luò)面向京津滬等8個城市試商用放號至今已過半月，關(guān)于TD的種種議論和猜想一直非常熱烈且眾說紛紜。本報(bào)記者日前試用了TD手機(jī)，并對有關(guān)人士進(jìn)行了深入采訪，感到TD發(fā)展的前途不是運(yùn)營商一家所能左右，而需要產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)的攜手同心，需要消費(fèi)者持客觀態(tài)度熱情對待。●3G業(yè)務(wù)與眾不同經(jīng)過短短幾天的試用，記者體驗(yàn)了3G業(yè)務(wù)的與眾不同。記者使用的LG品牌的TD手機(jī)是TD－SCDMA／GSM雙模，目前可支持短信、彩信、WAP、JAVA、可視電話、流媒體、視頻會議、視頻留言等功能。與2G手機(jī)相比，TD彩信的特點(diǎn)是多媒體化傾向更明顯，內(nèi)容更豐富，發(fā)送和接收速度更快。由于網(wǎng)速更

2023-06-07

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一、一般來說走私罪怎么處理1、走私罪量刑為處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金，或者三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，或者十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。2、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處有期徒刑或者拘役我國對于走私罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)，都是按照從重處罰的原則進(jìn)行的。3、對于走私的人員，特別是一些違禁物品的走私，其刑事處罰是非常嚴(yán)重的。走私可能很多人覺得沒什么，但是大量的走私行為，絕對會影響著國家的經(jīng)濟(jì)，對于社會的平衡是有著破壞性的。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第一百五十三條走私本法第一百五十一條、第一百五十二條、第三百四十七條規(guī)定以外的貨物、物品的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（一）走私貨物、物品偷逃應(yīng)繳稅額較大或者一年內(nèi)曾因走私被給予二次行政處罰后又走私的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處偷逃應(yīng)繳稅額一倍以上五倍以下

2024-01-22

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個體工商戶走賬危害是什么

個體工商戶走賬危害：1、非經(jīng)營性存款人給予警告并處以1000元罰款；2、經(jīng)營性存款人給予警告并處以5000到30000元以下罰款。個體工商戶是指以個人或者家庭財(cái)產(chǎn)作為經(jīng)營資本，依法經(jīng)核準(zhǔn)登記，并在法定范圍內(nèi)從事非農(nóng)業(yè)工商經(jīng)營活動的個體經(jīng)營者。若個體工商戶發(fā)展得好，就會成為大中型企業(yè)，若大中型企業(yè)收縮，則回歸個體工商戶。個體工商戶從事生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守國家的法律，照章納稅，服從工商行政管理。公轉(zhuǎn)私行為是受中國人民銀行監(jiān)控的重點(diǎn)內(nèi)容，中國人民銀行有明文規(guī)定，在全國范圍內(nèi)重點(diǎn)監(jiān)查大額可疑交易，并建立聯(lián)合懲戒機(jī)制。其實(shí)不管是“公轉(zhuǎn)私”還是“私轉(zhuǎn)公”還是“公轉(zhuǎn)公”還是“私轉(zhuǎn)私”，不管是轉(zhuǎn)賬交易還是現(xiàn)金交易，都在監(jiān)控范圍內(nèi)，而且實(shí)現(xiàn)各部門信息共享。公司對公賬戶轉(zhuǎn)錢到法人私賬里，用途是可以寫“其他”，但是，除了支付報(bào)銷款、發(fā)放工資外，視同公司把錢借給了法人。如果公司借了錢給法人，年末法人沒有把錢還給

2023-02-18

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員工辭職不提前說，想走就走，老板需當(dāng)天結(jié)算工資給他嗎

員工辭職不提前說，老板需當(dāng)天結(jié)算工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)，根據(jù)日薪以及工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算相應(yīng)工資，一次性支付相應(yīng)工資。勞動者自離的，用人單位一般不能要求勞動者賠償。但勞動者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者對造成的損失給予相應(yīng)賠償。用人單位以勞動者自離為由拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求支付工資；不能協(xié)商一致的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求支付相應(yīng)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

2024-05-11

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仲裁時(shí)效
簽了勞動合同可以說走就走嗎

簽了勞動合同才算入職，簽勞動合同意味勞動者與用人單位建立了合法的勞動關(guān)系，從此用人單位需要按勞動合同的約定向勞動者提供合適的勞動條件和環(huán)境，交納各項(xiàng)保險(xiǎn)，向員工支付各項(xiàng)福利。而勞動者也從此受企業(yè)的規(guī)章制度的約束。而入職申請僅是勞動者一方要求簽勞動合同成為正式職工的一種方式，如果企業(yè)不接受，雙方建立的僅是事實(shí)勞動合同。一、不簽勞動合同仲裁時(shí)效的規(guī)定是什么未簽勞動合同仲裁時(shí)效的規(guī)定是：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動申請仲裁法律規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。1、一般情形下勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果超過一年，當(dāng)事人即便有理由、有證據(jù)，一般而言也打不贏官司，因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效。2、拖欠勞

2023-03-06

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