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一、被辭退員工社保誰承擔(dān)?

員工被辭退后中斷社保，在找到新的工作崗位后可以繼續(xù)交納，離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

1、持職工本人身份證、社?？?、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局，同時(shí)填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入申請(qǐng)表》。

3、資料提交后，通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。

二、員工被辭退社保有補(bǔ)償嗎

單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動(dòng)法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

對(duì)于員工被辭退的情況下，是需要對(duì)相關(guān)的情況進(jìn)行認(rèn)定和處理的，如果對(duì)相關(guān)情況的處理和認(rèn)定不清楚的，可以向勞動(dòng)管理部門咨詢了解相關(guān)政策，特別是對(duì)于用人單位不支付相關(guān)賠償?shù)模梢韵騽趧?dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來處理。