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給員工的經(jīng)濟補償金怎么支付
來源：法律編輯整理 時間： 2023-03-04 10:40:19 463 人看過

單位支付經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算；如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付半個月工資的補償金。

上述所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

一、在什么情況下用人單位會支付經(jīng)濟補償金

1、協(xié)議解除勞動合同的。

需要注意的是，此處的協(xié)議解除必須是用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果是勞動者提出解除勞動合同的，則不存在支付經(jīng)濟補償金的問題。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，由用人單位提出解除勞動合同的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的。

需要指出的是，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第10條規(guī)定，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

6、由于用人單位的過錯造成的違約，勞動者解除勞動合同的。

主要包括用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，為及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，以及致使勞動合同無效的等情形。

7、勞動合同期滿終止合同的。

需要注意的是，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

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    更換工作地點是否就意味著解除勞動合同？提前解除勞動合同是否就可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金？日前，一位劉先生將某食品公司和超市申訴到仲裁部門，要求支付違法解除其勞動合同經(jīng)濟賠償金。更換崗位并非解除合同劉先生于2007年12月到某飲食公司工作，不久被該公司派至某超市擔(dān)任促銷員，工作期間能力十分出眾，深得飲食公司領(lǐng)導(dǎo)的器重。2009年2月，飲食公司告知劉先生因超市要求將他更換，所以要停止其在該超市的工作。劉先生認(rèn)為這實際是飲食公司與其解除勞動關(guān)系的行為，便到宣武區(qū)勞動仲裁提出申請，要求該飲食公司和超市給付違法解除合同經(jīng)濟賠償金。劉先生在申訴時提供了一份錄音資料，該錄音資料系其與飲食公司法定代表人的對話。該飲食公司表示，公司只是應(yīng)超市方面的要求，停止了劉先生的工作，劉先生也沒有與飲食公司辦理解除勞動關(guān)系的書面手續(xù)。由于與劉先生存在勞動關(guān)系，公司需要對劉某負(fù)責(zé)，所以停止工作后一直在給他尋找合適的工
    2023-04-23
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#勞動爭議
北京
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    經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>

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      吉林省在線咨詢 2022-05-04
      企業(yè)經(jīng)濟性裁員的話需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資
    • 經(jīng)濟補償金可否支付給退休的工作人員？
      甘肅在線咨詢 2022-08-20
      根據(jù)法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，并開始享受養(yǎng)老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)你說的情況，公司并未為勞動者購買社保，勞動者是否開始享受養(yǎng)老保險待遇存疑，如果沒有，雙方之間仍存在勞動關(guān)系，終止合同依法應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。按法律規(guī)定每滿一年補一個月，不足半年的補半個月。
    • 支付給員工的經(jīng)濟補償如何計提
      重慶在線咨詢 2022-10-07
      辭退員工補償金的帳務(wù)處理如下：（1）提取時借：管理費用貸：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利（或應(yīng)付工資）（2）支付時借：應(yīng)付職工薪酬－辭退福利（或應(yīng)付工資）貸：現(xiàn)金（或銀行存款）
    • 給員工支付的經(jīng)濟補償金不支付是否按勞動合同補償標(biāo)準(zhǔn)
      四川在線咨詢 2021-11-04
      單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行補償支付；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算。
    • 公司支付給員工的經(jīng)濟補償金多久才能到賬
      臺灣在線咨詢 2022-07-24
      勞動合同法》第50條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。如果用人單位不及時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ǖ?4條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。