非企業(yè)經(jīng)營(yíng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
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時(shí)間： 2023-05-07 10:32:22
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【案件簡(jiǎn)介】
2006年10月，一家外貿(mào)公司與李某簽訂了試用勞動(dòng)合同，約定公司聘請(qǐng)李某為副總經(jīng)理，試用期為3個(gè)月。李的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)公司貿(mào)易部的外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。李在外貿(mào)公司的工資單顯示，他的工作部門是貿(mào)易部，他的職位是該部門的副總經(jīng)理。李于2006年10月至20日工作，2007年6月，他在一家鋼鐵公司擔(dān)任進(jìn)出口代理，獲得了100多萬(wàn)元的傭金。一家外貿(mào)公司認(rèn)為李是該公司的一名高管。在任職期間，未經(jīng)股東大會(huì)同意，他利用職務(wù)之便與公司從事類似業(yè)務(wù)。其行為明顯違反了《公司法》的規(guī)定，因此所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。因此，他向法院提出上訴，命令李先生將從類似業(yè)務(wù)中獲得的100多萬(wàn)元收入返還給外貿(mào)公司
[爭(zhēng)議焦點(diǎn)]
李先生是否屬于該公司的高級(jí)管理人員？他是否受到法定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的限制？
[案例分析]
根據(jù)《公司法》，公司高級(jí)管理人員是指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書以及公司章程規(guī)定的其他人員。經(jīng)理是指經(jīng)公司董事會(huì)（股東會(huì)）聘任和解聘的經(jīng)理，不包括公司內(nèi)部的部門經(jīng)理。然而，在實(shí)踐中，公司并未規(guī)范聘用人員的職務(wù)名稱，濫用“經(jīng)理”的現(xiàn)象屢見不鮮。因此，要確定在職人員是否屬于公司的高級(jí)管理層，還應(yīng)考慮他是否真正控制公司的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)或重大事項(xiàng)的行政決策權(quán)，以及他是否持有公司重要的商業(yè)秘密和信息，從而明確在本案中是否應(yīng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)
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一、企業(yè)如何約定競(jìng)業(yè)禁止企業(yè)在運(yùn)用競(jìng)業(yè)禁止條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：1、有相應(yīng)規(guī)定或協(xié)議的企業(yè)，一定要將條款盡量細(xì)化。在條款設(shè)置時(shí)要考慮全面，將所有可能性都考慮進(jìn)去，落實(shí)到紙面上。2、明確競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是執(zhí)行競(jìng)業(yè)禁止條款的前提，有部分企業(yè)對(duì)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的問(wèn)題上常與職工產(chǎn)生矛盾，往往在員工離職后不愿支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金?？梢坏┌l(fā)生糾紛，員工就可以企業(yè)未支付補(bǔ)償金為由自由離職。關(guān)于競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，法律上并沒有明文規(guī)定支付的具體金額。3、在條款制定時(shí)，要注意注明，一旦員工違反競(jìng)業(yè)禁止條款合同后該如何處理。一般企業(yè)都沒有將違反后的相應(yīng)處理方法注明在條約中，而是與員工有過(guò)口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。4、在員工入職、進(jìn)入核心崗位之前就應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，而不是在其提出離職后再補(bǔ)簽。二、企業(yè)約定競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)注意什么1、合理補(bǔ)償。用人單位給予勞動(dòng)者合理補(bǔ)償，是用人單位與勞動(dòng)者2023-02-21495人看過(guò) -
1、同一經(jīng)營(yíng)范圍是否違反競(jìng)爭(zhēng)限制？同一業(yè)務(wù)范圍不一定是競(jìng)爭(zhēng)限制。競(jìng)業(yè)限制，是指其他用人單位與其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同一產(chǎn)品、同一業(yè)務(wù)存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，對(duì)商業(yè)沖突有哪些限制？1。發(fā)生商業(yè)糾紛的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。事實(shí)上，僅限于了解用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，因此不可能面對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)也無(wú)法給每一個(gè)勞動(dòng)者一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)明確界定。由2023-05-31114人看過(guò) -
可以?！豆痉ā芬?guī)定了監(jiān)事檢查公司財(cái)務(wù)的權(quán)利，對(duì)于監(jiān)事行使該權(quán)利公司不得拒絕。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類2023-06-13463人看過(guò) -
繼續(xù)履行1、企業(yè)能否要求競(jìng)業(yè)禁止？競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)其商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)禁止是指知道本單位商業(yè)秘密或?qū)Ρ締挝唤?jīng)營(yíng)有重大影響的雇主和其他工人不得受雇于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品的其他雇主，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)與本單位從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，或與原單位自行生產(chǎn)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和有關(guān)保密事項(xiàng)關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制條款的解除最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題（四）第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)2023-05-07203人看過(guò)
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經(jīng)理一、競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)名詞解釋競(jìng)業(yè)禁止是公司法規(guī)定的公司高級(jí)管理人員，如董事、經(jīng)理等不得自營(yíng)或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類的業(yè)務(wù)。公司法規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)主要是針對(duì)在職期間的公司高級(jí)管理人員而言的，如果想對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，就涉及如何對(duì)離職后的掌握商業(yè)秘密的人員進(jìn)行競(jìng)業(yè)禁止限制問(wèn)題。競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。二、競(jìng)業(yè)禁止的內(nèi)在含義所謂競(jìng)業(yè)禁止2023-04-12300人看過(guò) -
1、合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。2、除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易；3、合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)。相關(guān)知識(shí)：什么是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)：它所加諸于義務(wù)主體身上的是不為特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，法律或者合同對(duì)其要求是不得進(jìn)行某種行為，因而從本質(zhì)上講，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是一種不作為義務(wù)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定，可分為法定競(jìng)業(yè)禁止和約定競(jìng)業(yè)禁止兩種。2023-06-1451人看過(guò) -
經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主體責(zé)任包括以下內(nèi)容：1、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；2、組織制定并督促安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的落實(shí)；3、確定符合條件的分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人；4、依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員；5、定期研究安全生產(chǎn)工作，向職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者股東大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、股東對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；6、保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，依法履行建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任是什么生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任是建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須遵守本法和其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，改善安全生產(chǎn)條件，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)2023-07-11193人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)1997年7月，國(guó)家科委頒布了《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》，其中規(guī)定：“企業(yè)事業(yè)單位科技人員或者有關(guān)人員離開本單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)重申：競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是指持有商業(yè)秘密的人不得在其他生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)、具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或者其他形式的單位任職轉(zhuǎn)讓、退休后三年內(nèi)的權(quán)益，或者生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)的。否則，他們將承擔(dān)法律責(zé)任。此外，2000年北京市人大常委會(huì)通過(guò)頒布的《中關(guān)村科技園區(qū)條例》第四十四條規(guī)定，知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)禁止合同。本辦法所稱從業(yè)人員，是指知道或者可能知道本單位商業(yè)秘密的科技人員、行政人員和其他從業(yè)人員。在離開企業(yè)后的一定時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)自覺履行競(jìng)業(yè)禁止的合同規(guī)定。以上規(guī)定是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的重要措施。目前，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才流動(dòng)，奪走原企業(yè)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，造成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象。掌握商業(yè)秘密的人員只2023-05-02461人看過(guò)
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勞動(dòng)者如何證明員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)一般來(lái)說(shuō)，以下證據(jù)可以單獨(dú)或結(jié)合其他證據(jù)證明員工違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。工人與新單位簽訂的勞動(dòng)合同：2。新單位為工人支付社會(huì)保險(xiǎn)的證據(jù)3。新單位為工人繳納個(gè)人所得稅的證據(jù)。新單位向工人發(fā)放的工資單和銀行存折證明。銷售合同、采購(gòu)合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)合作合同等業(yè)務(wù)證據(jù)，由勞動(dòng)者以新單位員工的名義簽署（這方面的證據(jù)具有最好的原始證據(jù)，如果沒有，則應(yīng)通過(guò)電話公證、現(xiàn)場(chǎng)公證等方式予以保存）6。新單位工人的名片7。新單位的網(wǎng)站、手冊(cè)、廣告和其他載體上的新單位記錄8。職工自辦個(gè)體工商戶證明、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、職工在公司擔(dān)任股東和法定代表人的證明9。其他證人證詞、錄音和其他證據(jù)，可以證明工人從事與單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)上述證據(jù)相對(duì)容易獲得，其中一些證據(jù)很難獲得，但作為雇主，如果你想維護(hù)自己的合法權(quán)益,；我們必須關(guān)注并努力收集這些證據(jù)2023-05-0777人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止，又稱為競(jìng)業(yè)回避、競(jìng)業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。中國(guó)的相關(guān)法律中沒有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象做出明確限定，因此，雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工2023-05-01209人看過(guò) -
案例：李先生與郝某各出資10萬(wàn)元，合伙開了家煙酒店，叫**昌煙酒店。店鋪開張后，經(jīng)營(yíng)狀況相當(dāng)好，每月利潤(rùn)有2萬(wàn)元。郝某見利潤(rùn)豐厚，就又與劉某各出資15萬(wàn)元，在相距一條街的店面開了瑞*祥煙酒店。由于瑞*祥店面裝潢好、規(guī)模大，且處在街區(qū)客流集中位置，不久就分走了**昌煙酒店的一部分客源，給李先生造成了損失，而郝某卻從瑞*祥獲得了豐厚的利潤(rùn)。李先生與郝某交涉未果，他想知道自己的合伙權(quán)益該如何保障。解答：郝某的行為違反了合伙企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》的規(guī)定，“合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動(dòng)”。這是法律為保護(hù)合伙人的合法權(quán)益而作出的禁止性規(guī)定，法律上稱之為競(jìng)業(yè)禁止。郝某在與李先生合伙經(jīng)營(yíng)煙酒店后，為獲取更大的利潤(rùn)，又與2023-04-21174人看過(guò) -
2012年4月，陳先生與朋友王先生、李先生計(jì)劃共同出資合伙經(jīng)營(yíng)一家便利店，陳先生與王先生各出資4萬(wàn)元，李先生出資8萬(wàn)元，利潤(rùn)分配分別為25%、25%和50%。三人簽訂了合伙協(xié)議，并決定使用李先生的個(gè)體工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照。陳先生想知道自己與朋友的合伙經(jīng)營(yíng)是否符合法律規(guī)定。律師解答：合伙企業(yè)是指自然人、法人和其他組織依照《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人通過(guò)訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)組織形式。設(shè)立合伙企業(yè)要具備一定的條件，經(jīng)過(guò)一定的法律程序?！吨腥A人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》規(guī)定，設(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)有二個(gè)以上合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；(二)有書面合伙協(xié)議；(三)有合伙人認(rèn)繳或者實(shí)際繳付的出資；(四)有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。陳先生與朋友三人共同出資，按照約定2023-06-09450人看過(guò)
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經(jīng)理用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，期中年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一;用人單位未按照約定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,限制惡意競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)禁止條款,保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng),否則,勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任,給用人單位造成損失的,還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是,對(duì)競(jìng)業(yè)禁止條款亦應(yīng)予以規(guī)范,因?yàn)楦?jìng)業(yè)禁止將會(huì)造成勞動(dòng)者收入和生活質(zhì)量的下降,對(duì)勞動(dòng)者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅,因此,競(jìng)業(yè)禁止不能無(wú)限擴(kuò)大競(jìng)業(yè)禁止勞動(dòng)者的主體范圍和保密事2023-05-01431人看過(guò) -
勞動(dòng)者在職期間對(duì)單位是否負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用2023-06-13111人看過(guò)
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經(jīng)營(yíng)者是指向消費(fèi)者提供其生產(chǎn)、銷售的商品或者服務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織;它是以盈利為目的的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并與消費(fèi)者相對(duì)應(yīng)的另一方當(dāng)事人。 《消法》上的經(jīng)營(yíng)者，具有以下三個(gè)基本法律特征： 1、經(jīng)營(yíng)者各種所有制性質(zhì)的生產(chǎn)者、銷售者和服務(wù)的提供... 更多>
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哪些人需承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)湖南在線咨詢 2023-02-19單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 -
即當(dāng)事人是否履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)陜西在線咨詢 2022-09-13根據(jù)《》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在禁止限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí) -
競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)浙江在線咨詢 2022-06-23競(jìng)業(yè)禁止一般是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者之間約定的，一般就是指勞動(dòng)者在本單位工作之后，在一定時(shí)期內(nèi)就不能到同行業(yè)的單位進(jìn)行工作，同時(shí)也要對(duì)本單位的工作內(nèi)容進(jìn)行保密。那么競(jìng)業(yè)禁止的禁止義務(wù)有哪些，競(jìng)業(yè)禁止有哪些禁止義務(wù)？ -
股東應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)嗎？寧夏在線咨詢 2023-03-22股東負(fù)有競(jìng)業(yè)禁止（限制）義務(wù)的情形： 1、股東如果擔(dān)任董事及高級(jí)管理人員，則負(fù)有董事和高級(jí)管理人員的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。 2、股東如果與公司具有勞動(dòng)關(guān)系且屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，公司可以與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，只要股東具備特定身份，也受到競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的約束。 風(fēng)險(xiǎn)提示：如果股東未擔(dān)任董事及高級(jí)管理人員，則公司法并沒有特別規(guī)定股東有競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。但公司可以通過(guò)其
