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除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動(dòng)合同。但員工可以自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工賠償金。

一、最新開(kāi)除賠償?shù)墓べY怎么算

開(kāi)除賠償?shù)墓べY的計(jì)算方式如下：開(kāi)除賠償?shù)墓べY，是用勞動(dòng)者的正常出勤天數(shù)乘以其日均工資。如果用人單位是違法開(kāi)除員工的，則還要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給勞動(dòng)者賠償金，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則是勞動(dòng)者在單位工作每屆滿一年，支付一個(gè)月的工資等。

具體如下：

1、過(guò)失性辭退沒(méi)有賠償；

2、合同到期且無(wú)過(guò)失辭退，賠償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過(guò)十二年；

3、經(jīng)濟(jì)性裁員中的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

4、無(wú)故辭退，賠償應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

員工兼職能被解雇。

如果勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：

1、兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；

2、用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。但這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。

此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。

二、勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

在醫(yī)療期內(nèi)的員工可以依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。

三、出現(xiàn)新冠疫情員工就發(fā)的工資如何算

員工如果因新冠疫情被隔離，不會(huì)扣工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定支付員工在此期間的工作報(bào)酬，并且不得單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退除外）。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。