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保密協(xié)議只限于商業(yè)機密嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-14 16:15:06 411 人看過

保密協(xié)議并不僅限于商業(yè)機密。其他設(shè)計機密的也可以簽訂保密協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

離職必須簽保密協(xié)議嗎

保守商業(yè)機密是員工的義務(wù)，無論簽還是不簽都應(yīng)該執(zhí)行。簽訂保密協(xié)議應(yīng)該在雙方自愿的基礎(chǔ)上，用人單位方面把未簽保密協(xié)議作為扣薪的理由，是不合法的。

至于用人單位要求員工此后不能從事相關(guān)行業(yè)，涉及到了競業(yè)限制。朱律師解釋說，用人單位為了保護商業(yè)技術(shù)機密，可以與負有保密義務(wù)的勞動者簽訂類似協(xié)議。競業(yè)限制條款在保護用人單位競爭優(yōu)勢的同時，也限制了勞動者的擇業(yè)權(quán)、生存權(quán)，競業(yè)限制條款必須符合合理、合法、不違背公共利益等要求。

因此，這種協(xié)議同樣建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上。簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，在解除或者終止勞動合同后，用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果沒有提出補償，簽訂競業(yè)限制協(xié)議則無從談起。

從目前的情況來看，員工在以后的工作中可以利用自己積累起來的技術(shù)、人脈等資源，但是不能照搬原公司的技術(shù)，更不能泄漏原公司的商業(yè)機密。

如果因為泄露商業(yè)機密給原公司帶來經(jīng)濟損失，無論簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議與否，員工的行為都會涉嫌不正當競爭，原公司屆時可以通過正當途徑來解決。

中華人民共和國勞動法第二十二條

勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

中華人民共和國勞動合同法第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

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