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商業(yè)秘密保密協(xié)議應(yīng)包含如下要素：

一、保密內(nèi)容

1.交易秘密

2.經(jīng)營秘密

3.管理秘密

4.技術(shù)秘密

二、保密范圍

1.員工進(jìn)前企業(yè)已有的商業(yè)秘密；

2.員工在合同期間的職務(wù)發(fā)明、工作經(jīng)營成果；

3.員工在合同期間企業(yè)所擁有的商業(yè)的秘密

三、權(quán)利與義務(wù)

員工承擔(dān)的保密義務(wù)的具體內(nèi)容可以由律師所根據(jù)公司的具體業(yè)務(wù)來確定，一般包括下列內(nèi)容：

1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；

2.不得向不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人披露公司的商業(yè)秘密；

3.不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分公司商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三人使用公司的商業(yè)秘密；

4.如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時(shí)向公司的相關(guān)部門報(bào)告。

用人單位在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)條款時(shí)，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1.明確規(guī)定在勞動(dòng)合同履行期間，員工負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密不對(duì)外泄露的義務(wù)；

2.對(duì)員工跳槽或解除、終止勞動(dòng)合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進(jìn)行合理限制及應(yīng)給予的補(bǔ)償；

3.員工違反勞動(dòng)合同約定的保守商業(yè)秘密條款所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，主要是賠償損失的數(shù)額和方式。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。