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該段內(nèi)容介紹了機關(guān)事業(yè)單位的定義和范圍。機關(guān)事業(yè)單位包括行政機關(guān)和事業(yè)單位，其中行政機關(guān)包括國務(wù)院和地方各級人民政府，事業(yè)單位則包括國家為了社會公益目的由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的單位，如公立圖書館、體育館、氣象局等。機關(guān)事業(yè)單位是指行政機關(guān)和事業(yè)單位的全體。按照憲法第三章的規(guī)定，中華人民共和國的國家機構(gòu)包括國家權(quán)力機關(guān)即全國人民代表大會和地方各級人民代表大會；國家主席；國家行政機關(guān)即國務(wù)院和地方各級人民政府；國家軍事領(lǐng)導機關(guān)即中央軍事委員會等等，事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播電視等單位，如公立圖書館、體育館、氣象局等等。 機 關(guān) 事 業(yè) 單 位 范 圍 ： 哪 些 機 構(gòu) 屬 于 這 一 范 疇 ？根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》第三條，機關(guān)事業(yè)單位范圍包括各類事業(yè)單位、社會

一、我國刑罰的種類（一）主刑1、管制2、拘役3、有期徒刑4、無期徒刑5、死刑（二）附加刑1、罰金2、剝奪政治權(quán)利3、沒收財產(chǎn)4、驅(qū)逐出境二、法院附加刑是什么意思附加刑，指刑法規(guī)定，補充主刑適用的刑罰方法。其特點是既能獨立適用，也能附加適用。附加刑包括：（一）罰金；（二）剝奪政治權(quán)利；（三）沒收財產(chǎn)。罰金是人民法院判處犯罪人向國家繳納一定數(shù)額金錢的刑罰方法。從法律性質(zhì)上講，罰金是一種刑罰方法，而非經(jīng)濟制裁、民事制裁或行政處罰。罰金刑屬于財產(chǎn)刑的范疇，它是以強制犯罪人（包括自然人和單位）交納金錢為內(nèi)容的刑罰方法。剝奪政治權(quán)利是指剝奪犯罪嫌疑人參加國家管理和政治活動權(quán)利的刑罰方法。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，剝奪政治權(quán)利是剝奪犯罪分子下列4項權(quán)利：（一）選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（二）言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；（三）擔任國家機關(guān)職務(wù)的權(quán)利；（四）擔任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團體領(lǐng)導職務(wù)

勞動合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機構(gòu)或者法院申請確認。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同無效的情形（一）缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動合同效力。勞動合同的訂立方式原則上理應(yīng)是自由的，但集體勞動合同或法律規(guī)定必須采用書面形式的其他勞動合同未采用書面形式，則所訂立的勞動合同將不具有法律效力。對此一些學者持懷疑態(tài)度。其理由是如果一味地強調(diào)合同形式要件，則可能發(fā)生惡用或濫用這一

有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的情形（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人

法律責任的種類包括以下幾種：1、民事責任、是指由于違反民事法律、違約或者由于民法規(guī)定所應(yīng)承擔的一種法律責任；2、刑事責任、是指行為人因其犯罪行為所必須承受的，由司法機關(guān)代表國家所確定的否定性法律后果；3、行政責任、是指因違反行政法規(guī)定或因行政法規(guī)定而應(yīng)承擔的法律責任；4、違憲責任、是指由于有關(guān)國家機關(guān)制定的某種法律和法規(guī)、規(guī)章，或有關(guān)國家機關(guān)、社會組織或公民從事了與憲法規(guī)定相抵觸的活動而產(chǎn)生的法律責任；5、國家賠償責任、是指在國家機關(guān)行使公權(quán)力時由于國家機關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)所引起的由國家作為承擔主體的賠償責任。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百七十九條承擔民事責任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨礙；（三）消除危險；（四）返還財產(chǎn)；（五）恢復(fù)原狀；（六）修理、重作、更換；（七）繼續(xù)履行；（八）賠償損失；（九）支付違約金；（十）消除影響、恢復(fù)名譽；（十一）賠禮道歉。法律

一、合同無效列舉了五類情形（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;（三）以合法形式掩蓋非法目的;（四）損害社會公共利益（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定?！睂⒑贤Яσ?guī)則歸納為三個層面：“違反社會公共利益違反強制性規(guī)范違反具體的效力規(guī)則?！币话愣?，“依照具體規(guī)則優(yōu)于一般規(guī)則的理念，應(yīng)當充分考量各類具體的效力規(guī)范，再對是否違反強制性規(guī)范予以明確，最后判定是否違反社會公共利益?！睂φ铡睹穹ǖ洹返奈孱惽樾?，對于是否違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定以及是否損害社會公共利益的判斷，遵循上述審查合同效力的規(guī)則，將優(yōu)先從是否違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定這一角度予以評判。二、無效合同的確認與訴訟時效關(guān)系審判實踐中，確認合同無效有兩種情形，一種是案件審理中，法院主動審查合同效力，認為合同符合規(guī)定的有關(guān)無效情形，確認合同無效;另一種是當事人提起訴訟

勞動法最主要的表現(xiàn)形式是勞動法律，這些法律包括《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》等。勞動法律是全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，它是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標準法。勞動法最主要的表現(xiàn)形式是勞動法律。這些法律包括《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動法》等。勞動法律是全國人民代表大會及其常務(wù)委員會依據(jù)憲法制定的調(diào)整勞動關(guān)系的規(guī)范，它是勞動法的最主要的表現(xiàn)形式，其主要內(nèi)容分為勞動關(guān)系法與勞動標準法。 勞動法主要表現(xiàn)形式有哪些？勞動法是維護勞動者權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展的重要法律。其主要表現(xiàn)形式包括以下幾點：1. 勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面勞動合同，并在合同中明確勞動者的個人信息、勞動

一、舉報非法行醫(yī)需要什么證據(jù)非法行醫(yī)屬于刑事犯罪，可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：(一)物證；(二)書證；(三)證人證言；(四)被害人陳述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解；(六)鑒定意見；(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄；(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。二、通知內(nèi)賬可以作為職務(wù)侵占證據(jù)嗎依據(jù)我國《刑事訴訟法》的規(guī)定，刑事案件的證據(jù)包括物證、書證等，如果內(nèi)賬被法院鑒定為證據(jù)的，是可以作為證據(jù)使用的?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第五十條，可以用于證明案件事實的材料，都是證據(jù)。證據(jù)包括：(一)物證;(二)書證;(三)證人證言;(四)被害人陳述;(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辯解;(六)鑒定意見;(七)勘驗、檢查、辨認、偵查實驗等筆錄;(八)視聽資料、電子數(shù)據(jù)。證據(jù)必須經(jīng)過查證屬實，才能作為定案的根據(jù)。三、判刑需要什么證據(jù)需要下列證據(jù)：（一）物證；（二）書證；（三）證人證言；（

廉租房與公租房區(qū)別的公租房與廉租房的區(qū)別有關(guān)回復(fù)第一、概念的差異什么是公租房？公租房全稱公共租賃住房，是解決新就業(yè)職工等夾心層群體住房困難的一個產(chǎn)品。它由政府投資或政府提供政策支持的其他投資主體，屬政府或公共機構(gòu)所有，通過限定戶型面積、供應(yīng)對象和租金標準，面向無房的大學畢業(yè)生、引進人才和其他住房困難群體出租的住房。什么是廉租房？廉租房是指政府以租金補貼或?qū)嵨锱渥獾姆绞?，向符合城?zhèn)居民最低生活保障標準且住房困難的家庭提供社會保障性質(zhì)的住房。廉租房的分配形式以租金補貼為主，實物配租和租金減免為輔。第二、性質(zhì)的區(qū)別公租房是由政府政策支持，限定戶型面積、供應(yīng)對象和租金標準的公共租賃住房，而廉租房則為解決低收入家庭的基本居住問題所提供的政策性住房。第三、表現(xiàn)形式有差異廉租房一般有兩種表現(xiàn)形式，一是由政府出資建好后，低租金給住房困難戶；二是由政府發(fā)放租金補貼給住房困難戶，由他們租賃社會房屋居住。公租房

經(jīng)濟犯罪包括破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪、侵犯金融管理秩序罪、金融工作人員罪、金融業(yè)務(wù)罪、保險犯罪、合同詐騙罪、貪污罪、職務(wù)侵占罪、挪用公款罪、非法經(jīng)營罪、侵犯財產(chǎn)罪、貪污賄賂罪、侵害公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪、妨害社會管理秩序罪、危害國防利益罪、瀆職罪、危害國家安全罪、危害公共安全罪等。經(jīng)濟犯罪可以歸為以下幾類：1.破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序罪。2.侵犯金融管理秩序罪。3.金融工作人員罪。4.金融業(yè)務(wù)罪。5.保險犯罪。6.合同詐騙罪。7.貪污罪。8.職務(wù)侵占罪。9.挪用公款罪。10.非法經(jīng)營罪。2．侵犯財產(chǎn)罪。3．貪污賄賂罪。4．侵害公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。5．妨害社會管理秩序罪。6．危害國防利益罪。7．瀆職罪。8．危害國家安全罪。9．危害公共安全罪。金融業(yè)務(wù)罪金融業(yè)務(wù)罪是指在金融業(yè)務(wù)活動中，違反國家金融管理法規(guī)，從事金融業(yè)務(wù)活動，擾亂金融秩序，危害國家金融安全的行為。該罪名的犯罪行為包括：

依據(jù)我國法律的規(guī)定，分為四級，即設(shè)基層、中級、高級和最高人民法院，并設(shè)軍事、水運等專門人民法院。門人民法院的產(chǎn)生及其人員的任免不同于地方人民法院。如軍事法院院長并不是經(jīng)過人大選舉產(chǎn)生的，而是由最高人民法院同中央軍事委員會任命的。專門人民法院屬于什么屬于專門人民法院的有：軍事法院、海事法院、鐵路運輸法院、森林法院、農(nóng)墾法院、石油法院等。專門人民法院受理案件有一定的局限性。專門人民法院管轄的案件具有專門性，即專門人民法院所審理的案件的性質(zhì)不同于地方人民法院，受理案件的范圍具有特定的約束。專門人民法院的設(shè)置、組織、職權(quán)和法官任免，由全國人民代表大會常務(wù)委員會規(guī)定?！吨腥A人民共和國刑事訴訟法》第二十七條上級人民法院可以指定下級人民法院審判管轄不明的案件，也可以指定下級人民法院將案件移送其他人民法院審判。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。以完成一定的工作任務(wù)為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限可以分為三類：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。固定期限是指在合同中明確約定效力期間，期限可以長到幾年、十幾年，也可以短到一年或者幾個月。（2）無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成一定的工作任務(wù)為期限：即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。 勞 動 合 同 期 限 分 類 介 紹根據(jù)所

一、勞動合同法第十二條對勞動合同分類做了怎樣的規(guī)定勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同;無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、簽訂勞動合同的作用是什么勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，是建立勞動關(guān)系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權(quán)益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：勞動合同是勞

技術(shù)合同的類型：1、技術(shù)開發(fā)合同是指當事人就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新材料及其系統(tǒng)的研發(fā)簽訂的合同。包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當書面形式。當事人可以參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定轉(zhuǎn)化具有工業(yè)應(yīng)用價值的科技成果；2、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指當事人就專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、非專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓、專利實施許可證和技術(shù)引進簽訂的合同。包括專利權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓和專利許可合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)當書面形式；3、技術(shù)咨詢合同是指一方為特定技術(shù)項目提供可行性論證、技術(shù)預(yù)測、專項技術(shù)調(diào)查、分析評價報告等咨詢服務(wù)，另一方支付咨詢報酬的合同；4、技術(shù)服務(wù)合同是指當事人以技術(shù)知識為對方解決特定技術(shù)問題的合同，不包括建設(shè)工程的勘察、設(shè)計、施工合同和合同。技術(shù)合同委托合同有什么區(qū)別1．合同內(nèi)容不同：技術(shù)服務(wù)合同主要是為了解決特定的技術(shù)問題，在這個過程中通常直接或者間接伴隨著專業(yè)科技知識的傳授和轉(zhuǎn)移；