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一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷

職工工傷認(rèn)定有依據(jù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工符合規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者工傷：1、故意犯罪；2、醉酒或吸毒；3、自殘或自殺，工傷保險(xiǎn)認(rèn)定勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力，無論工傷原因如何，個(gè)人或企業(yè)都有責(zé)任享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不追究過失原則。職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書范本申請(qǐng)人：受傷害職工：是否參加工傷保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)登記證編號(hào)：申請(qǐng)人與受傷害職工關(guān)系：申請(qǐng)人地址：郵政編碼：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：法律文書送達(dá)地址：填表日期：年月日勞動(dòng)和社會(huì)保障部制職工姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：工作單位：郵政編碼：法定代表人：聯(lián)系電話：?jiǎn)挝坏刂罚郝殬I(yè)、工種或工作崗位：參加工作：時(shí)間：申請(qǐng)工傷或視同工傷：事故時(shí)間：診斷時(shí)間：傷害部位或疾病名稱：接觸職業(yè)病危害時(shí)間：接觸職業(yè)病危害崗位：職業(yè)病名稱：受傷害經(jīng)過簡(jiǎn)述（可附頁）：用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生事故傷害

一、內(nèi)容已參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)的中央、省屬、軍隊(duì)駐穗企業(yè)職工或與省屬機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工的工傷認(rèn)定工作由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)(未參保職工的工傷認(rèn)定工作由廣州市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé))。二、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(2003年4月27日國(guó)務(wù)院第375號(hào)令發(fā)布)、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》(2004年1月14日省人大常委會(huì)第24號(hào)公告)、《工傷認(rèn)定辦法》(2003年9月23日勞動(dòng)保障部令第17號(hào))。三、條件(一)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下

這段內(nèi)容描述了如果行為人犯有組織邪教組織致人重傷罪且該罪行已經(jīng)達(dá)成既遂,法院可以對(duì)其判處三年以上七年以下有期徒刑,并處以罰款。如果行為人的犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重,法院可以判處七年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處以罰款或沒收財(cái)產(chǎn)。如果行為人的犯罪情節(jié)較輕,法院可以對(duì)其判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利,并處以罰款或單處罰金。如果行為人犯有組織邪教組織致人重傷罪,且該罪行已經(jīng)達(dá)成既遂,法院可以對(duì)其判處三年以上七年以下有期徒刑,并處以罰款。如果行為人的犯罪情節(jié)特別嚴(yán)重,法院可以判處七年以上有期徒刑或者無期徒刑,并處以罰款或沒收財(cái)產(chǎn)。如果行為人的犯罪情節(jié)較輕,法院可以對(duì)其判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利,并處以罰款或單處罰金。 邪教組織犯罪情節(jié)嚴(yán)重會(huì)怎樣判刑？根據(jù)我國(guó)《刑法》第三百條的規(guī)定，邪教組織犯罪情節(jié)嚴(yán)重的行為將會(huì)受到刑罰的處罰。邪教組織是指冒用宗教、氣功、佛教、道教等宗教

用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效過期，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；存在不可抗力等正當(dāng)原因的，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；不具備正當(dāng)理由的，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！緶剀疤崾尽咳绻陨匣卮饹]有找到你滿意的答案，可點(diǎn)擊咨詢按鈕與律師一對(duì)一在線咨詢，我們將為您更加詳細(xì)的解答所遇到的法

在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，不屬于實(shí)習(xí)單位的職工或雇工，與實(shí)習(xí)單位并未簽訂勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認(rèn)定為工傷，也不能按工傷保險(xiǎn)制度的規(guī)定處理，而是應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理(一般應(yīng)根據(jù)事故中實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的管理職責(zé)大小和學(xué)生有無過錯(cuò)來決定如何處理)。一、學(xué)生傷害事故發(fā)生的處理程序?qū)W生傷害事故發(fā)生的處理程序如下：1、及時(shí)救治；2、事故發(fā)生后，班主任或?qū)W校學(xué)生傷害事故處理工作小組必須及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，尤其是需要送醫(yī)院救治的學(xué)生，學(xué)校須在第一時(shí)間內(nèi)迅速通知到家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人，簡(jiǎn)要告訴學(xué)生傷情，同時(shí)讓家長(zhǎng)或委托監(jiān)護(hù)人及時(shí)趕到醫(yī)院。學(xué)校老師在學(xué)生家長(zhǎng)到醫(yī)院并向家長(zhǎng)說明救治情況后，才能離開；3、事故發(fā)生后的最短時(shí)間內(nèi)，學(xué)校傷害事故處理小組要指派專人向相關(guān)學(xué)生和教師了解事情發(fā)生的經(jīng)過，并讓目擊者寫好書面筆錄，向?qū)W校學(xué)生傷害事故處理小組匯報(bào)事情原委；4、

工傷認(rèn)定中的上下班途中應(yīng)包含以下要素：1、時(shí)間要素，即上下班的必要時(shí)間；2、地理要素，即上下班的必經(jīng)路線。有下列情形的。應(yīng)認(rèn)定為“上下班途中”：1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中：2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中：3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。上下班途中交通事故工傷認(rèn)定需要怎樣的材料1、填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》；2、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明（如：工資卡明細(xì)單、工資條、胸卡、考勤卡等復(fù)印件，原件需同時(shí)帶好）；3、受傷者身份證復(fù)印件；4、首次門診病歷及拍片報(bào)告復(fù)印件或出院記錄復(fù)印件，死亡的還需提供醫(yī)學(xué)死亡證明、死者戶籍所在地公安部門出具的戶籍注銷證明）；5、屬于因工外出期間，由于工作

《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB／T16180－2014中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工工傷致殘勞動(dòng)能力鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工在職業(yè)活動(dòng)中因工負(fù)傷和因職業(yè)病致殘程度的鑒定。一、國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB／T16180－2014的規(guī)定，對(duì)于職工工傷致殘勞動(dòng)能力鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有著詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，下面簡(jiǎn)單介紹下傷殘等級(jí)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)工傷致殘者于評(píng)定傷殘等級(jí)技術(shù)鑒定時(shí)的器官損傷、功能障礙及其對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。根據(jù)條目劃分原則以及工傷致殘程度，綜合考慮各門類問的平衡，將殘情級(jí)別分為一至十級(jí)。最重為第一級(jí)，最輕為第十級(jí)。對(duì)未列出的個(gè)別傷殘情況，參照本標(biāo)準(zhǔn)中相應(yīng)定級(jí)原則進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。一級(jí)器官缺失

48小時(shí)工傷認(rèn)定的有關(guān)法律規(guī)定如下：1、在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡；2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭(zhēng)因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。48小時(shí)工傷認(rèn)定骨折是幾級(jí)只要骨折，最輕也可以上十級(jí)。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)。十級(jí)傷殘意味著日?；顒?dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起3

工傷認(rèn)定又上訴了的法律依據(jù)有：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬不接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)的決定；2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；3、用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議，輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；5、工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。上海交通事故工傷認(rèn)定的法律依據(jù)是什么？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故

一、依據(jù)工傷認(rèn)定能否依據(jù)人損賠償認(rèn)定屬于工傷的，不能依據(jù)人身傷害進(jìn)行賠償，而是依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、工傷中的上下班途中如何認(rèn)定工傷的“上下班途中”認(rèn)定：在合理時(shí)間內(nèi)往

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第50條第4項(xiàng)陪護(hù)費(fèi):患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)

一、醫(yī)療損害傷殘鑒定依據(jù)哪個(gè)法律醫(yī)療損害傷殘鑒定依據(jù)的法律是《最高人民法院關(guān)于審理醫(yī)療損害責(zé)任糾紛案件適用法律若干問題的解釋》：第十三條（醫(yī)療損害鑒定啟動(dòng)、交費(fèi)和不配合鑒定的訴訟后果）當(dāng)事人可以申請(qǐng)進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定。必要時(shí)，人民法院可依職權(quán)委托進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定的，應(yīng)當(dāng)預(yù)交鑒定費(fèi)。人民法院依職權(quán)委托進(jìn)行醫(yī)療損害鑒定的，可以要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)預(yù)交鑒定費(fèi)。案件審結(jié)時(shí)，鑒定費(fèi)由敗訴方承擔(dān)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合鑒定，無正當(dāng)理由拒不配合的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利的訴訟后果。第十四條（醫(yī)療損害鑒定機(jī)構(gòu)的選擇）醫(yī)療損害鑒定可以委托醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定專家進(jìn)行，也可以委托具有相應(yīng)資質(zhì)的其他司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行。委托醫(yī)學(xué)會(huì)進(jìn)行首次醫(yī)療損害鑒定的，由訴訟雙方當(dāng)事人協(xié)商選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在省、自治區(qū)、直轄市的設(shè)區(qū)的市級(jí)地方醫(yī)學(xué)會(huì)或省、自治區(qū)、直轄市直接管轄的縣（市、區(qū)）地方醫(yī)學(xué)會(huì)組織進(jìn)行鑒定；雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致的，