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一、如何認定因集體活動發(fā)生的事故傷害為工傷?

1、如果是單位組織的集體活動，在此過程中受傷是可以算工傷的，如果是私人組織的活動，那么是不能認定為工傷的;

2、如果無法提前判定是否是工傷，都可以先向勞動行政部門申請工傷認定，由勞動行政部門進行判定。

《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

二、工傷請律師有什么用?

1、如果職工所受傷害嚴重，單位給的賠償明顯讓自己重大利益受損，要么不理不睬的，建議讓律師介入?yún)f(xié)助處理;

2、律師介入工傷案件的好處在于律師更清楚工傷處理的流程，知道什么樣的情況應該怎么樣的賠償，并判斷單位的賠償是否合理。同時，律師知道案件辦理的一些技巧和方法，律師介入，除了可縮短賠償時間外，還可以提高賠償數(shù)額，達到事半功倍的效果。

三、工傷的賠償標準是什么?

1、工傷的醫(yī)療費按可報銷的比例來賠付;

2、一次性傷殘補助金按職工月工資的一定倍數(shù)來賠付;

3、傷殘津貼按職工月工資的一定比例來賠付。完全不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;生活大部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%;生活部分不能自理的，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%;

4、停工留薪期的工資照常賠付。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。