1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
員工在上班途中受傷算工傷嗎?
是可以算工傷的。具體而言,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第六項(xiàng)的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
非本人主要責(zé)任,是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的,即不屬于工傷?!豆kU(xiǎn)條例》關(guān)于在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害構(gòu)成工傷,沒有責(zé)任的限定;修訂后的《工傷保險(xiǎn)條例》增加了責(zé)任的限定,即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。這時(shí)要特別注意,在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素:
(1)上下班的規(guī)定時(shí)間;
(2)上下班的必經(jīng)路線;
(3)無本人責(zé)任或非本人責(zé)任;
(4)機(jī)動(dòng)車事故。
2、在工作時(shí)間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時(shí)間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機(jī)動(dòng)車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。
《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》
第三條企業(yè)必須按照政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)保障職工的工傷保險(xiǎn)待遇。
第四條工傷保險(xiǎn)實(shí)行分級(jí)管理,社會(huì)統(tǒng)籌。市、縣(市)勞動(dòng)行政部門是市、縣(市)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)的行政主管部門,其所屬的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)具體經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
第五條工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合。企業(yè)和職工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)病危害。
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提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行,當(dāng)事人提前履行損害對(duì)方當(dāng)事人利益的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)不履行合同的可以在合理情況下讓其進(jìn)行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下: 1、要... 更多>
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在試用期內(nèi),職工受到事故傷害,能否認(rèn)定為工傷山東在線咨詢 2023-03-04《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”故勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 因此職工在試用期間受到的傷害也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)當(dāng)由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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在工作中受到當(dāng)事人的意外傷害可否認(rèn)定為工傷?山西在線咨詢 2022-04-12《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義:一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定,主要有以下考慮:一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā),工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的
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