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試用期簽了三年合同可以隨時(shí)辭職嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-16 19:51:10 190 人看過(guò)

一、試用期簽了三年合同可以隨時(shí)辭職嗎

可以，試用期提前三天遞交離職申請(qǐng)就可以。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。

遞交解除勞動(dòng)合同的決定(或通知)后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天(試用期提前3天，下同)提交解除勞動(dòng)合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同決定(或通知)”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個(gè)人原因)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無(wú)需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無(wú)需交接。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

相關(guān)的勞動(dòng)者遞交這類辭職報(bào)告時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)的法律規(guī)定書寫相關(guān)的辭職報(bào)告。勞動(dòng)用人單位如不支付這類人員的工資時(shí)，還應(yīng)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行申述。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)這類勞動(dòng)案件進(jìn)行辦理，合法的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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    2024-05-08
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  • 合同沒簽辭職可以隨時(shí)辭職嘛
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  • 試用期可以隨時(shí)辭職嗎？離職證明可以開嗎？
    一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎離職證明可以開嗎?不可以隨時(shí)辭職，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，提前3天以書面形式提出，并要求開具離職證明，如果員工不辭而別，未作說(shuō)明，單位可視情況發(fā)展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應(yīng)視為曠工，如果員工持續(xù)不歸，經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò)，超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限，則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理，包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任：1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、員工辭職應(yīng)注意什么1、以“書面”形式通知企業(yè)。員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信
    2023-04-23
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  • 試用期可以隨時(shí)辭職嗎，辭職有什么要求
    一、試用期可以隨時(shí)辭職嗎，辭職有什么要求1、按勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、具體來(lái)說(shuō)，按公司流程辦理完工作交接，要求用人單位為你出具離職證明后可以離開用人單位。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在試用期內(nèi)，只要提前三天通知用人單位，就可以隨時(shí)辭職。二、相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：（1）依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，
    2023-06-16
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  • 簽了合同試用期辭職多久可以走
    一、簽了合同試用期辭職多久可以走簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請(qǐng)后，公司不讓走，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期員工辭職三天就可以離開了，三天是按照自然天數(shù)計(jì)算的，即使是節(jié)假日或者休息日都是包含在內(nèi)的。如果試用期員工自離也是需要支付工資的，否則員工是可以投訴用人單位或者起訴個(gè)人老板。二、簽了試用期合同可以隨時(shí)離職嗎簽了試用期合同可以隨時(shí)離職。簽合同后，在試用期的，那么可以提前3天申請(qǐng)辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。三
    2023-06-16
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 試用期內(nèi)可以隨時(shí)離職，不簽合同嗎？
      貴州在線咨詢 2022-08-16
      需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。 勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
    • 試用期可以隨時(shí)辭職嗎？單位可以隨時(shí)辭退員工嗎？
      河北在線咨詢 2023-10-30
      勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對(duì)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他過(guò)失性情形的，用人單位可以即時(shí)解除合同。
    • 合同中沒有約定試用期, 可以隨時(shí)辭職嗎
      山東在線咨詢 2022-01-29
      沒有約定試用期就是沒有試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，為期兩年的合同適應(yīng)期不應(yīng)超過(guò)2個(gè)月。 勞動(dòng)合同法第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 如果是試用期期間提出辭職根據(jù)法律規(guī)定需提前三天提出。如果不是試用期期間則應(yīng)提前一個(gè)月書面提出。
    • 勞動(dòng)合同試用期辭職是否可以隨時(shí)離職
      寧夏在線咨詢 2022-06-03
      勞動(dòng)合同試用期辭職不可以隨時(shí)，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
    • 簽了勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走嗎
      廣東在線咨詢 2023-12-14
      簽了勞動(dòng)合同辭職后是可以隨時(shí)走的，但應(yīng)當(dāng)按照簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定情況來(lái)進(jìn)行處理，一般需要提前一個(gè)月時(shí)間以書面的形式通知用人單位，并按照相關(guān)程序和要求辦理好交接即可走人。