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失業(yè)險的領(lǐng)取流程是：失業(yè)人員持解除勞動關(guān)系證明和身份證到公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記；憑失業(yè)登記，到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)救濟金手續(xù)；社保資料符合要求的，領(lǐng)取失業(yè)保險證明；失業(yè)人員持證明到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。另外，跨省市轉(zhuǎn)移失業(yè)保險關(guān)系或者享受失業(yè)保險待遇的，也可以向失業(yè)保險關(guān)系所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取一次性失業(yè)保險金。

一、被單位開除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

勞動者被單位開除，符合條件即可領(lǐng)取失業(yè)保險金，具體如下：

1、根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

2、領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限：

（1）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；

（2）累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；

（3）累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月；

（4）重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。領(lǐng)取各地市月標(biāo)準(zhǔn)不同，要咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)；

3、符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動關(guān)系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。具體程序由于各地辦理流程不一樣，建議咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)。

一、領(lǐng)取失業(yè)金的流程如下：

1、到當(dāng)?shù)厝松鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提出申請；

2、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行初審、復(fù)核；

3、符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》；

4、失業(yè)保險金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員社會保障卡。

二、辦理失業(yè)金需要的材料如下：

1、本人身份證明；

2、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；

3、失業(yè)登記及求職證明；

4、省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料。

總之，失業(yè)補助金發(fā)放時間是審核通過后的次月，各地具體的實際到賬時間可能會存在差異，失業(yè)者如果想要了解具體的時間，可以詢問當(dāng)?shù)氐纳绫＞?。如果確定自己滿足領(lǐng)取的條件，但是在審核通過后長期沒有收到失業(yè)金的，也可以到社保局詢問。

二、失業(yè)了怎么申請失業(yè)金

用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。

失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

一是勞動合同終止的。

二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

四是被用人單位解除勞動合同的。

五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。