根據(jù)我國相關(guān)法律明確規(guī)定,在寫勞動合同補(bǔ)充協(xié)議時(shí),首先要寫明前提,即在依照我國勞動法的規(guī)定下,為了維護(hù)雙方的合法利益,在平等自愿協(xié)商后簽訂。其次要寫明用人單位和勞動者雙方的必要信息,勞動的主要內(nèi)容,用人單位方的權(quán)利義務(wù)以及勞動者的權(quán)利義務(wù),然后若是有保密項(xiàng)應(yīng)對保密范圍進(jìn)行劃分以及其他注意事項(xiàng)的規(guī)定。
勞動合同補(bǔ)充協(xié)議有法律效應(yīng)嗎
勞動合同附加協(xié)議書是有法律效應(yīng)的。只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動合同享有同等法律效力。也就是說,一旦雙方簽字認(rèn)同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
相關(guān)法律規(guī)定:
1、只要是在雙方自愿且符合勞動法要求前提下,簽訂的補(bǔ)充協(xié)議,與勞動合同享有同等法律效力;
2、也就是說,一旦雙方簽字認(rèn)同,如果出現(xiàn)違約情況,另一方都可以用此為依據(jù),向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán);
3、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份;
4、用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險(xiǎn);(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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