1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查;
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;
3、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;
4、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
5、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
6、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
簽勞動(dòng)合同謹(jǐn)防陷阱
當(dāng)前,正是務(wù)工的高峰期,也是簽訂勞動(dòng)合同的集中時(shí)期。有些用人單位故意在勞動(dòng)合同中使用概念模糊的語言,設(shè)下陷阱,侵害勞動(dòng)者的權(quán)利。所以,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要對(duì)合同斟字酌句,仔細(xì)推敲,防止落入陷阱。常見的合同陷阱有以下幾種:
口頭合同一些用人單位與勞動(dòng)者就雙方的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭約定,并不簽訂正式文本。這種口頭合同是靠不住的,一旦發(fā)生糾紛,口說無憑,難以取證以證明合同內(nèi)容,口頭合同對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)很不利。
格式合同一些用人單位按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本事先打好聘用合同,表面看起來,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述含糊,甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛,用人單位總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂規(guī)范式的合同來為自己辯護(hù),最后吃虧的還是勞動(dòng)者。
單方合同一些用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理,只約定勞動(dòng)者有哪些義務(wù),如,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任;毀約要交納違約金等等,而合同上關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同,如果接受這樣的合同,無疑是將自己送上砧板,任人宰割。
生死合同一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔(dān)的責(zé)任,常常在簽訂合同時(shí),要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”,即一旦發(fā)生意外事故,用人單位不承擔(dān)任何責(zé)任。有的勞動(dòng)者為了得到工作,違心地簽了合同,卻不知這樣做的結(jié)果也許是用人單位更無視勞動(dòng)者的安全,如果真的發(fā)生了意外,也許連討個(gè)說法的機(jī)會(huì)也沒有。
“兩張皮”合同有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督,往往與勞動(dòng)者簽訂兩份合同。一份合同用來應(yīng)付勞動(dòng)部門的檢查,另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的,連簽名也是假冒的,應(yīng)聘者不但見不到這份合同,甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同,是不能暴露在陽光下的,因?yàn)槟欠菡婧贤欢ㄊ侵焕谟萌藛挝坏牟黄降群贤?/p>
濫設(shè)賠償條款合同許多用人單位為了防止員工跳槽,在雙方的勞動(dòng)合同里約定,如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)。這種條款雖然不一定有效,但是如果用人單位能證明你解除合同對(duì)單位造成了損失及損失的大小,你就有可能要賠償對(duì)方的損失。
合同是維護(hù)自己權(quán)利的武器,失去了這個(gè)武器,不但有時(shí)會(huì)失去本應(yīng)該得到的利益,同時(shí)也有可能會(huì)失去自己的尊嚴(yán)。簽合同時(shí),一定要睜大眼睛。如果誤入了用人單位所設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱,可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無效的,用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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