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范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時(shí)，加上一班大約3小時(shí)。他有時(shí)在公司加班，有時(shí)在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒(méi)有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄今年1月，樊某提出向公司支付加班費(fèi)，但Wh公司表示，樊某沒(méi)有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時(shí)間均為晚上8點(diǎn)至10點(diǎn)。萬(wàn)和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班費(fèi)15000元，休息日加班費(fèi)6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間和休息日的工資。意見(jiàn)用人單位敗訴的原因是沒(méi)有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《最高人民

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。這個(gè)條文就是關(guān)于實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。確定的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。實(shí)行計(jì)件工資的情況下，是否要向勞動(dòng)者發(fā)放加班工資，是以勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額為準(zhǔn)，而不是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)了8小時(shí)仍沒(méi)有完成勞動(dòng)定額的，即使超過(guò)部分的工作時(shí)間也不能計(jì)算加班費(fèi)，但是如果勞動(dòng)者在8小時(shí)以內(nèi)就完成了勞動(dòng)定額的，即使沒(méi)有超過(guò)8小時(shí)，在勞動(dòng)定額以外的就應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。在實(shí)務(wù)中很多單位是以計(jì)件工資為名，實(shí)則是為了減少支付勞動(dòng)者應(yīng)得加班工資，單位主張實(shí)行計(jì)件工資的，必須由勞動(dòng)合同明確約定，并且要舉證證明本單位制定的合理勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，否則只

一、加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資能夠嗎？加班時(shí)間很長(zhǎng)但支付加班工資能夠，加班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，如果同意長(zhǎng)時(shí)間加班的不能夠請(qǐng)求賠償，但如果加班后不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠主張賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后能夠延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并能夠處以罰款。第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞

公司員工自愿加班沒(méi)有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。一、周六周日加班幾倍工資周六周日加班無(wú)法調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的：用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。二、清明節(jié)幾倍工資清明節(jié)也屬于法律規(guī)定的節(jié)假日，因此清明節(jié)的工資也是屬于三倍工資的，具體的工資倍數(shù)的計(jì)算是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，所以按照節(jié)假日工資進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)法律的具體規(guī)定而進(jìn)行計(jì)算的話，如果用人單位是在法定節(jié)假

一、加班和值班有什么不同值班的定義有兩個(gè)，一指在當(dāng)值的班次里擔(dān)任工作，二指輪班當(dāng)值的人員。一、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作，如看門(mén)、接聽(tīng)電話等。加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。二、時(shí)間限制不同值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。二、需要支付加班費(fèi)嗎通常認(rèn)為，值班期間勞動(dòng)者并不直接從事勞動(dòng)，亦不存在工作任務(wù)，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應(yīng)由用人單位支付加班費(fèi)。但不管值班人員是睡覺(jué)還是要巡視，主要是安全與值班時(shí)間的一些事務(wù)處理(或聯(lián)絡(luò))。在值班期間假如發(fā)生意外(如盜竊、火災(zāi)等)應(yīng)及時(shí)處理或告知，否則由于值班

為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者法定節(jié)假日工資支付的合法權(quán)益，五一期間，市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)楊勇帶領(lǐng)勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)城區(qū)20多家勞動(dòng)用工單位進(jìn)行了詳細(xì)檢查，通過(guò)檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)用工企業(yè)都能按照相關(guān)法律法規(guī)支付民工的加班工資。從以往的情況看，勞動(dòng)者節(jié)假日加班后，很難拿到自己應(yīng)得的加班工資，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn)。為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)在7天內(nèi)對(duì)盛世銀豐、蜀宏實(shí)業(yè)、城南麗景項(xiàng)目部等20余家單位進(jìn)行了檢查監(jiān)督。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)：大多數(shù)單位都比較懂規(guī)矩，但仍有部分用人單位節(jié)假日安排加班卻不支付或不按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。有的勞動(dòng)者明知用人單位的做法違法，由于擔(dān)心用人單位打擊報(bào)復(fù)，或是怕因要加班工資而丟了工作，不敢向勞動(dòng)部門(mén)投訴，從而導(dǎo)致節(jié)假日加班工資難以支付到位。對(duì)此，執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)提出了整改意見(jiàn)。在此，勞動(dòng)部門(mén)提醒用人單位及廣大勞動(dòng)者：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，在法定休假日安排勞動(dòng)

曉某自2010年起在一戶人家當(dāng)保姆，戶主每月都按期支付其工資。今年戶主家生了孩子，導(dǎo)致曉某的工作量加大，戶主在給她漲工資的同時(shí)，要求她今年節(jié)假日期間就不要回農(nóng)村老家了。曉某同意節(jié)假日不回老家，但提出應(yīng)支付其3倍加班工資，戶主不同意。那么，曉某是否有權(quán)主張法定節(jié)假日期間的加班費(fèi)呢？分析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。但是，《勞動(dòng)法》調(diào)整的是一種勞動(dòng)關(guān)系，上述規(guī)定只適用于與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。若非勞動(dòng)關(guān)系則不受勞動(dòng)法調(diào)整，自然也就不能適用上述有關(guān)支付3倍加班工資的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，具備用工主體資格的應(yīng)是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，不包括公民個(gè)人，公民個(gè)人不能成為勞動(dòng)法中的用人單位。也就是說(shuō)，公民個(gè)人用工的，與雇員之間的法律關(guān)系只是一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。而且原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)

一、新員工需要加班不算加班工資嗎新員工如果加班的話，也是需要支付加班工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。2，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。3，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng)；對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費(fèi)需依法納稅。

一、《勞動(dòng)法》超出工作小時(shí)加班工資需要支付嗎？超出工作小時(shí)加班工資是需要由用人單位支付的；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國(guó)家法定休假日是300％。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來(lái)確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正

這里的自愿加班是指員工在沒(méi)有經(jīng)用人單位安排，也沒(méi)有在用人單位處留有任何加班記錄情況下自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。反之，只要是得到單位通知而延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者是在單位處留存在加班記錄，都屬于用人單位安排的加班，用人單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。員工自愿加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。（一）、無(wú)論是勞動(dòng)法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。（二）、從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。

一、下班后員工主動(dòng)加班有工資嗎?主動(dòng)加班沒(méi)有加班工資，自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。二、加班工資怎么計(jì)算?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班時(shí)間是怎么規(guī)定的?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生

一、員工自愿加班是否需要支付工資員工自愿加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。(一)、無(wú)論是勞動(dòng)法，還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排”的表述?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間”，強(qiáng)調(diào)的是單位延長(zhǎng)工作時(shí)間。《廣東省工資支付條例》第二十條亦規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,強(qiáng)調(diào)的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。(二)、從勞動(dòng)法的立法意圖上看，勞動(dòng)法是為了限制用人單位的優(yōu)勢(shì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而設(shè)立的。因此勞動(dòng)法的規(guī)定必然是限制用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的權(quán)利，保護(hù)員工的休息權(quán)。但是，員工的自愿加班是對(duì)自己休息權(quán)的主動(dòng)放棄，而不是休息權(quán)被剝奪，所以，員工自愿加班是不愿支付加班費(fèi)的。二、下列情形不能認(rèn)定為員工自愿加班，用人單

支付加班工資的計(jì)算方式是若用人單位安排勞動(dòng)者在正常工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于本人工資一點(diǎn)五倍的薪資報(bào)酬。加班工資一般是按基本工資為基數(shù)算。一、支付加班工資怎么算支付加班工資的計(jì)算方式如下：1．勞動(dòng)者在工作日加班的，加班工資不低于工資的一點(diǎn)五倍；2．在休息日加班的，加班工資不低于工資的二倍；3．在法定休假日加班的，加班工資支付不低于工資的三倍。具體的加班工資數(shù)額則由公司依法核算確定。二、加班費(fèi)是按基本工資還是全額工資加班工資一般是按基本工資為基數(shù)算的。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，加班工資是按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資相應(yīng)的倍數(shù)計(jì)算的。而如果勞動(dòng)合同中用人單位和勞動(dòng)者之間對(duì)工資有約定，則應(yīng)當(dāng)按照不低于所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)去確定加班工資，即此時(shí)加班工資不一定按基本工資計(jì)算，而按照約定的計(jì)算。三、單位在什么情形下可不支付員工加班工資單位可不支付員工加班工資的情形：勞動(dòng)者自愿加班的；在休息日安排工作，但之后安

一、要求支付加班工資需要什么證據(jù)需要的證據(jù)有：考勤本：只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒(méi)有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對(duì)員工違反考勤處罰的依據(jù)。舉證考勤：是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒(méi)有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。工牌：工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。五、居委會(huì)說(shuō)明：該證明說(shuō)明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒(méi)有道理的，這份證據(jù)對(duì)勞動(dòng)者比較有利。二、加班工資是什么指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者