沒有離職證明如何找工作
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-01 14:51:28
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自離公司不開離職證明的處理如下：
1、開離職證明是用人單位法定的義務(wù)，可以與用人單位協(xié)商解決；
2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
一、開具離職證明時(shí)要注意事項(xiàng)有：
1、離職證明是需要由員工離職單位開具，上面應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；
2、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的接受單位，所以離職證明上不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期；
3、在辦理離職證明時(shí)，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范；
4、離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書，而不是離職證明書；
5、如果在離職時(shí)，單位并沒有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要，對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù)。
二、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；
4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)??；
6、給職工辦理團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；
7、給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；
8、給職工開具解除勞動(dòng)合同證明。
自離有離職證明嗎？
自離是有離職證明的，離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第八十九條不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司名稱離職工作證明模板篇1茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時(shí)間為20**年01月01日至20**年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20**年07月31日離職工作證明模板篇2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!公司名稱(加蓋公章)20**年07月31日離職工作證明模板篇3某某自年月日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至年月日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司蓋章：xxx日期：x年x月x日2023-05-31330人看過 -
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沒有離職證明是不可以辦理社保轉(zhuǎn)讓的。沒有辦理理離職手續(xù)，也沒有離職證明，沒辦法辦理社保轉(zhuǎn)移，而且醫(yī)保賬戶可隨人劃轉(zhuǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)的申領(lǐng)及轉(zhuǎn)移、住房公積金提取轉(zhuǎn)移都需要離職證明，工傷及生育保險(xiǎn)不存在轉(zhuǎn)移的問題。而有離職證明辦理轉(zhuǎn)讓的時(shí)候，所需要準(zhǔn)備的材料是原公司解除勞動(dòng)合同證明書、人員減少表、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊、身份證復(fù)印件、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單、繳費(fèi)憑證、新單位勞動(dòng)合同。沒有離職證明能不能轉(zhuǎn)社保在離職的時(shí)候不允許轉(zhuǎn)移社保的，需要帶上離職證明，反映到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局、仲裁委員去進(jìn)行處理。如果是用人單位違反了相關(guān)規(guī)定，扣押了居民身份證等證件的，可以由勞動(dòng)行政部門去責(zé)令退還，同時(shí)依照有關(guān)的法律規(guī)定，去給予相應(yīng)的處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保的名義收取財(cái)物的，由勞動(dòng)局進(jìn)行責(zé)令返還?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-01338人看過 -
離職證明一、離職證明是否可以當(dāng)工作證明1、不可以，一般情況下，離職證明無法作準(zhǔn)確為工作經(jīng)歷證明來使用。離職證明，只能證明自己在某單位工作過，不一定能證明自己在該單位工作時(shí)間的長短。而工作經(jīng)歷證明，則是由該單位人事部門出具、證明自己在該單位工作時(shí)限的證明2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、離職證明可以補(bǔ)辦嗎1、可以要求原單位補(bǔ)充一份。2、但當(dāng)事人辭職證明已丟失，原公司拒絕補(bǔ)充，建議當(dāng)事人采取以下補(bǔ)救措施：(1)繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通。(2)如果單位已經(jīng)出具，當(dāng)2023-06-14225人看過 -
離職證明可以，離職證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。一、勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽，還需支付賠償金一、合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如仍在單位工作，則存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系，須要做到：第一、告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同到期，不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；第二、向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；第三、在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系2023-06-20237人看過 -
辭職這段內(nèi)容講述了員工在離職時(shí)通常會(huì)歸還相關(guān)的工作證件、工衣等物品，但有些員工可能會(huì)忘記帶上這些物品。作者擔(dān)心如果這些物品落在他人手中，可能會(huì)對公司造成不良影響。因此，作者建議公司應(yīng)該辦理離職時(shí)提醒員工歸還相關(guān)物品，以避免出現(xiàn)潛在的問題和責(zé)任。好的，一般員工在辭職時(shí)都會(huì)歸還相關(guān)的工作證件、工衣等物品。然而，有些員工在辦理離職時(shí)會(huì)忘記帶上這些物品，這有時(shí)候會(huì)讓人感到困惑。不過，我擔(dān)心如果這些物品落在他人手中，可能會(huì)對公司造成不良影響。雖然扣錢似乎有些不合理，但我還是擔(dān)心這些問題。若不給他們辦李離職等他們拿東西過來才辦我怕這個(gè)過程中他們出現(xiàn)什么問題，公司要背上責(zé)任。 離 職 后 工 作 證 工 衣 不 能 隨 便 丟 ， 否 則 公 司 擔(dān) 責(zé) ！根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作證、工衣等物品歸還給用人單位。這是用人單位對勞動(dòng)者的管理權(quán)，也是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一種方式。如果在2023-09-14360人看過
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離職證明沒有離職證明提取公積金的方式如下：1、約定提取，由公積金管理中心按時(shí)將提取的公積金轉(zhuǎn)入職工本人的公積金聯(lián)名卡儲(chǔ)蓄賬戶中；2、部分提取，最高可提取額為賬戶總金額減10元；3、銷戶提取，辦理銷戶提取時(shí)按公積金提取的銷戶提取的要求填寫銷戶提取申請書到公積金提取的管理部門辦理就可以。一、住房公積金的提取要求如下：1、非本市戶籍職工與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，不在本市就業(yè)且離開本市的；2、職工享受城鎮(zhèn)最低生活保障的；3、職工部分喪失勞動(dòng)能力，并造成生活嚴(yán)重困難的；4、職工因本人及其配偶、父母、子女發(fā)生福建省勞動(dòng)社保部門規(guī)定的特殊病癥。二、申請公積金的流程如下：1、單位經(jīng)辦人攜帶上述資料前往公積金機(jī)構(gòu)申請辦理；2、工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、審核完成后，即可辦理公積金?？偠灾?，沒有離職證明，可參照連續(xù)失業(yè)兩年以上且家庭生活嚴(yán)重困難的情況來提取。提取程序是在住房公積金賬戶封存兩年后，如在本地?zé)o新的2023-06-30277人看過 -
離職證明基層工作證明可以用離職證明，工作證明是指我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。一、基層工作證明正確格式模板工作證明＊＊＊＊＊有限公司成立于1995年，注冊資金為人民幣貳仟萬元。公司的經(jīng)營范圍主要包括＊＊＊＊＊＊＊＊。＊＊先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績突出，被提升為＊＊＊＊，負(fù)責(zé)＊＊＊＊。＊＊先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場，使公司在競爭激烈的市場中占據(jù)了一席之地。公司給予＊＊＊的年薪為人民幣4．8萬元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。＊＊＊先生為了將來在國內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠歡迎。＊＊＊先生學(xué)成回國后能繼續(xù)在我公司從事工作。如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。特此證明。總經(jīng)理：＊＊＊有限公司年月2023-03-02135人看過 -
離職證明關(guān)于上述問題的解析如下：根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該是差不多;在去下家單位時(shí)通常需要提供前家單位的離職證明，一般離職證明就是對你和目前單位解除勞動(dòng)合同的雙方的聲明(同事還附帶最近一次和原單位的合同);一般離職證明三份:你一份，原單位一份，原單位發(fā)到你檔案里一份(我的是在市人才市場檔案管理);單位的那份留作備檔(跟你關(guān)系不大)，你自己的一份給下家單位做離職證明(單位直接收走)，檔案里的那份備檔，我聽過有人講:用來將來退休后，領(lǐng)取退休金的工作歷史證明，千萬記得和原單位確認(rèn)這個(gè)，否則，檔案里沒有，將來領(lǐng)取退休金沒有充分依據(jù)，等到時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有了，解除勞動(dòng)合同。再找原單位比較麻煩(都不一定在了)，但是我個(gè)人認(rèn)為一旦沒有或丟失還有其他方法確認(rèn)，比如勞動(dòng)局簽發(fā)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)表，上面有你的工作歷史，應(yīng)該也可以證明的(這個(gè)應(yīng)該比較官方);離職證明書(EmploymetSepaatioCetificate)是指員工2023-02-2283人看過 -
離職證明一、離職證明有沒有入職日期不可以的。1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。二、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明樣本1、勞動(dòng)合同解除____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支2023-06-10419人看過
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法律綜合知識(shí)離職后沒工作社保怎么交？在單位上班，社保是由企業(yè)單位每月繳納的，個(gè)人社保是由企業(yè)單位每月在員工個(gè)人工資中扣除的。當(dāng)你離開企業(yè)單位時(shí)，社保企業(yè)就不再幫你繳納，因?yàn)槟阋呀?jīng)不是公司的員工了，公司也沒有義務(wù)幫助你繳納社保。如果你辭職后，馬上就去找一份新的工作，那么你就不用煩了，直接讓新單位幫助你繳納社保就可以。問題是你辭職后暫時(shí)不想工作呢？這時(shí)社保應(yīng)該怎么處理呢？個(gè)人社保繳納根據(jù)【】的了解，辭職后個(gè)人不想工作，也是有方法繳納社保，避免你的社保中斷的。方法有兩個(gè)：個(gè)人繳納社保與代理繳納社保。1、辭職后不想工作的廣州戶籍人員，可以自己以個(gè)人名義到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理個(gè)人社保繳納，能繳納的險(xiǎn)種有養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)兩項(xiàng)。2、辭職后不想工作的外地人員，又想繼續(xù)繳納廣州社保的，要吧在廣州找一家專業(yè)正規(guī)的社保代理公司代理社保，像【】這類代理平臺(tái)就可以了。辭職后個(gè)人處理社保的方法，個(gè)人可以按照自身?xiàng)l件按照以上方法辦理2023-11-23336人看過 -
本文介紹了離婚的相關(guān)法律規(guī)定。離婚需要滿足一定的條件，如感情確已破裂等。在離婚案件審理過程中，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，若調(diào)解無效，則應(yīng)準(zhǔn)許離婚。當(dāng)事人即使沒有證據(jù)，也可以向法院起訴離婚。在起訴過程中，即使沒有證據(jù)證明夫妻關(guān)系確已破裂，法院也可以調(diào)解和解。由于沒有證據(jù)證明要離婚，因此男女中的一方可以通過相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟離婚。人民法院審理離婚案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；感情確實(shí)破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。起訴是當(dāng)事人的權(quán)利。即使當(dāng)事人沒有證據(jù)，仍然可以向法院起訴。如果沒有證據(jù)證明夫妻關(guān)系確實(shí)破裂，法院可以調(diào)解和解。 【 起 訴 權(quán) 】 沒 有 證 據(jù) ， 如 何 行 使 離 婚 訴 訟 權(quán) 利 ？根據(jù)我國《民法典》第一千零九十一條規(guī)定，離婚訴訟應(yīng)當(dāng)有明確的被告。如果被告沒有明確的，應(yīng)當(dāng)提出訴訟。因此，若想提出離婚訴訟，首先需要明確被告身份。另外，《民法典》第一千零九十2023-09-0657人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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如何證明沒有工作關(guān)系青海在線咨詢 2022-07-291、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系： （1）工資支付憑證或職工工資表； （2）工作證、服務(wù)證 -
沒有工作證明，如何討要工資河北在線咨詢 2022-05-03沒有工作證明，老板拖欠工資可以先通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
離職證明作假如何處罰?湖北在線咨詢 2022-08-051、即使按假的離職證明你被錄取了，新單位給你交社保時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的社保截止日和你的離職證明日期不符。 2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，一個(gè)電話就會(huì)知道真相了。 3、工人單位也會(huì)對你的誠信產(chǎn)生懷疑。 -
離職證明沒寫工資如何處理遼寧在線咨詢 2023-07-25沒寫辭職報(bào)告也是可以拿到工資的。勞動(dòng)者這種情形屬于自離，若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔(dān)舉證責(zé)任。對于確實(shí)造成損失的用人單位可以從工資中予以扣除?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工
