不簽訂勞動(dòng)合同的人員有哪些補(bǔ)償
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時(shí)間： 2024-07-25 06:48:02
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一、不簽訂勞動(dòng)合同的人員有哪些補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
1．如果員工已實(shí)際為單位工作，但單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，員工有權(quán)要求單位支付自用工之日起第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資作為補(bǔ)償。
2．即使雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，但只要存在實(shí)際用工關(guān)系，員工依然享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。
二、建立雇傭關(guān)系的要求
在建立雇傭關(guān)系時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的法律要求。無論是單位還是個(gè)人，都需要遵守相關(guān)的法律規(guī)定，確保雇傭關(guān)系的合法性和穩(wěn)定性。
1．雇傭關(guān)系的主體不僅包括自然人，還包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織。這些主體在建立雇傭關(guān)系時(shí)，都應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
2．雇傭關(guān)系的內(nèi)容具有廣泛性，包括各種形式的勞動(dòng)和報(bào)酬。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等關(guān)鍵條款，以確保勞動(dòng)關(guān)系的明確和穩(wěn)定。
3．勞動(dòng)合同的簽訂還需要符合法律程序和形式要求。雙方應(yīng)當(dāng)通過書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中注明雙方的基本信息、工作內(nèi)容、薪酬待遇等關(guān)鍵內(nèi)容。
三、勞動(dòng)合同期限分類
按照勞動(dòng)合同期限的長短，勞動(dòng)合同主要可以分為以下三種形式：
1．有固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同在約定的期限內(nèi)有效，期限屆滿后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。雙方可以根據(jù)需要協(xié)商續(xù)訂合同或終止勞動(dòng)關(guān)系。
2．無固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同適用于長期穩(wěn)定的工作崗位，勞動(dòng)者可以長期在一個(gè)單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，用人單位也不得無故辭退勞動(dòng)者。
3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同適用于臨時(shí)性、季節(jié)性的工作崗位或某些特定的工作任務(wù)。
總之，無論是哪種形式的勞動(dòng)合同，都需要遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議有哪些簽訂的合法嗎單位的勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，滿足以下情形之一的，合法有效：意思表示真實(shí)；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。二、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的不同有什么勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別主要在以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，2024-01-04261人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同建議辭退，以免不必要的麻煩。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后的一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則從第二個(gè)月開始，要向員工支付雙倍工資。面對(duì)以上的規(guī)定，目前絕大多數(shù)企業(yè)為了避免二倍工資的處罰，都能自覺與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但目前在廣東省內(nèi)卻出現(xiàn)了這樣一種情況：員工入職后，以各種理由，故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并在工作一段時(shí)間后，以未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付二倍工資。這種情況有兩個(gè)特點(diǎn)：一是多出現(xiàn)于對(duì)員工要求不高的勞動(dòng)密集型企業(yè)，二是集中、批量發(fā)生，即在一個(gè)公司同時(shí)入職的數(shù)個(gè)員工的身上同時(shí)發(fā)生。我們暫且稱之為“騙賠”行為。遭遇到“騙賠”的公司，往往會(huì)遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失，并且還會(huì)影響公司正常管理的進(jìn)行，如影響正常生產(chǎn)進(jìn)度，員工穩(wěn)定性降低，生產(chǎn)士氣受到影響等等。通過很多案例可以看出，騙賠現(xiàn)象的出現(xiàn)，部分員工本身明顯存在著惡意。法律法規(guī)固然要遵守，員工的權(quán)益固2023-02-17220人看過 -
經(jīng)理1、放長假員工、富余人員；需要簽訂勞動(dòng)合同，但是對(duì)其不在崗期間做出約定。2、長期被外單位借用、帶薪上學(xué)等非在崗人員；需要簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)不在崗期間做好約定。3、請(qǐng)長假職工，不在職期間員工；用人單位須與員工簽訂勞動(dòng)合同。4、原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員；根據(jù)雙方約定可以簽訂，可以不簽訂勞動(dòng)合同。5、黨委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員；需要簽訂勞動(dòng)合同，做出特殊約定。6、公司經(jīng)理、董事等高層管理人員；可以簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂聘用合同來約束雙方的勞動(dòng)關(guān)系。7、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)人員；不需要簽訂勞動(dòng)合同，無法建立勞動(dòng)關(guān)系。8、用人單位發(fā)生分立、合并后的員工；需要延續(xù)原勞動(dòng)合同，但是也可以進(jìn)行協(xié)商變更。9、派遣到合資、參股大內(nèi)的職工；需要與工作單位簽訂合同，合同參考派遣單位的合同約定。10、租賃經(jīng)營、承包經(jīng)營的企業(yè)所有權(quán)未變更，法人名稱未變更的企業(yè)員工；需要延續(xù)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。2023-06-10139人看過
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用人單位聘請(qǐng)勞動(dòng)者之后，要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。然而有些勞動(dòng)合同是不能偶簽訂的，比如簡單合同、暗箱合同、雙面合同、賣身合同、生死合同等。下文為您一一介紹。這些勞動(dòng)合同不能夠簽訂！1、口頭合同這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。2、簡單合同雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細(xì)節(jié)約束。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。3、暗箱合同或者稱為一邊倒合同這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務(wù)工者意見。這類合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。4、抵押合同少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班2023-06-04351人看過 -
可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、不簽訂勞動(dòng)合同辭職需要提前通知嗎以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要提前30天通知單位，可以立即離職。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)2023-03-23251人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同臨時(shí)工曾是我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。但在《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施后，法律意義上已無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，只要符合勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而不能以臨時(shí)工為由剝奪勞動(dòng)者的合法權(quán)利。案例回放蘇某2012年7月應(yīng)聘到某事業(yè)單位后勤，從事保潔工作，每天工作時(shí)間為8:30至17:00，每周工作5天。蘇某工資為900元/月，每月月底以現(xiàn)金形式發(fā)放。該事業(yè)單位后勤由單位辦公室進(jìn)行管理，單位未與蘇某簽訂勞動(dòng)合同，未給蘇某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月，該事業(yè)單位改變了對(duì)后勤、食堂等部門的管理方式，由之前的歸辦公室管理改為承包給某物業(yè)公司。由于物業(yè)公司對(duì)員工管理方式與之前有很大不同，蘇某不愿意在物業(yè)公司管理下工作，于2013年2023-04-22359人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同本文講述了簽署勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者將享有相應(yīng)的法律權(quán)益，未簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可能會(huì)受到公司的侵犯。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)，文章也提到了勞動(dòng)合同與不簽合同的區(qū)別，即主體責(zé)任和賠償責(zé)任的不同。在簽署勞動(dòng)合同后，您將享有與公司相應(yīng)的法律權(quán)益。因此，請(qǐng)務(wù)必遵守公司的相關(guān)規(guī)定。如果沒有簽署勞動(dòng)合同，您與公司之間的關(guān)系將不再是法律關(guān)系。但公司仍然具有隨時(shí)解雇未簽訂勞動(dòng)合同員工的權(quán)力。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者去用人單位工作，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)才保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的合法性。如果不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。、勞動(dòng)2023-08-2692人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。用人單位拒絕提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。一、企業(yè)勞動(dòng)合同丟失怎么處理勞動(dòng)者勞動(dòng)合同丟失，可以到用人單位復(fù)印一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。企業(yè)勞動(dòng)合同丟失，可以進(jìn)行補(bǔ)辦。因?yàn)閯趧?dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。簽訂勞動(dòng)合同后用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗違法嗎？公司強(qiáng)迫員工調(diào)崗是犯法的。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、勞動(dòng)合同變更需要兩份嗎?2023-06-2177人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同的風(fēng)險(xiǎn)：未約定解決爭(zhēng)議的方法，出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)不好通過協(xié)商解決；未約定解除勞務(wù)合同的條件和違約責(zé)任，解除勞務(wù)合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的憑證；其他。一、勞務(wù)期限內(nèi)可以辭職嗎勞務(wù)期限內(nèi)可以辭職。簽訂勞務(wù)合同的雙方形成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系，不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整。當(dāng)出現(xiàn)約定的提供勞務(wù)一方可解除合同的情形，提供勞務(wù)一方即可解除勞務(wù)合同，即在勞務(wù)期限內(nèi)辭職。二、什么叫違法解除勞務(wù)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非法解除勞務(wù)合同一般是指，非法解除合同，按合同違約來處理的，非法解除方要承擔(dān)違約的責(zé)任。出現(xiàn)以下情況之一的，都屬于違法解除勞務(wù)合同：1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。三、合同有爭(zhēng)議如何解決合同有爭(zhēng)議的解決2023-06-20333人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是：他們一方是享有招工權(quán)的用人單位，須是具有法人資格的單位或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位和個(gè)人，勞動(dòng)者則由其本人簽訂。一、未簽勞動(dòng)合同證明存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障部《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證：一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證言等。二、勞動(dòng)合同訂立的條件有哪些訂立勞動(dòng)合同的條件：1、勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位，另一方是勞動(dòng)者本人;2、簽2023-02-18455人看過 -
勞動(dòng)合同變更沒有的，勞動(dòng)合同的變更是勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、變更勞動(dòng)合同有哪些程序1、提出變更的要約。用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)；2、承諾。合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；3、訂立書面變更協(xié)議。當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更要注意什么1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間2023-02-2184人看過
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簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付雙倍月薪根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付雙倍工資的條件是什么，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，要求對(duì)勞動(dòng)者雙倍工資進(jìn)行補(bǔ)償：情況1：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資從勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日起計(jì)算。上述情況包括合同到期后不續(xù)簽的情況情況2：雇主應(yīng)與雇員簽訂無固定期限的無固定期限合同。在什么情況下，雇主應(yīng)與雇員簽訂無期限合同？（1）員工在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的2023-05-07323人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同員工不愿意簽合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、入職一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、快遞公司上班沒簽合同要承擔(dān)責(zé)任嗎快遞公司與快遞員不簽合同是違法的，法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪2023-03-05474人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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人員未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的賠償范圍有哪些？重慶在線咨詢 2022-04-08勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，它可以維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償與風(fēng)險(xiǎn)有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè) -
勞動(dòng)合同中不許簽訂勞動(dòng)合同，不許簽訂可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎有哪些甘肅在線咨詢 2022-01-08不許簽訂可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
老師勞動(dòng)合同沒有簽訂有哪些補(bǔ)償嗎？江蘇在線咨詢 2023-04-051、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有 -
留守人員簽訂的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法有哪些區(qū)別？浙江在線咨詢 2022-02-04《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”首先，從《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨出發(fā)，結(jié)合管理人身份的特殊性和臨時(shí)性，管理人雖是組織機(jī)構(gòu)的一種類型，但應(yīng)當(dāng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位的范圍。其次，從聘用協(xié)議的簽訂時(shí)間來看，管理人一般會(huì)在接管企業(yè)時(shí)聘用留守人員，此時(shí)留守人員并未與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)，無論是作為管理人還是留守人員，雙方簽訂聘用協(xié)議的初衷也不是 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償香港在線咨詢 2023-08-10沒有給職工簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
