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《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

經(jīng)濟補償在從破產(chǎn)財產(chǎn)中清償時上有一定的優(yōu)先性：

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第48條：債權(quán)人應當在人民法院確定的債權(quán)申報期限內(nèi)向管理人申報債權(quán)。債務人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

對違紀員工處罰的法律依據(jù)

企業(yè)要維持正常的生產(chǎn)秩序，需要制定各種規(guī)章制度來規(guī)范企業(yè)勞動者的行為和管理職工。企業(yè)的規(guī)章制度也就成了勞動者職務行為的規(guī)范。而企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行需要相應的保證力，畢竟規(guī)章制度不像道德、習慣那樣，靠個人的自學約束就可以執(zhí)行，規(guī)章制度能得以執(zhí)行的保證力就是要靠規(guī)章制度中的罰則。如果沒有罰則，企業(yè)的規(guī)章制度就很難得以執(zhí)行，也起不到保證生產(chǎn)秩序的需要。從這一點來說，企業(yè)享有處罰權(quán)是必要的。

但是用人單位是否能享有處罰權(quán)，也是大家爭論的焦點。有人認為，處罰權(quán)只能由行政機關才能享有，企業(yè)的處罰權(quán)缺乏合法性與正當性。其實這種是不對的，企業(yè)擁有相應的用工自主權(quán)，也應享有與用工相關的處罰權(quán)。《企業(yè)職工獎懲條例》中已明確規(guī)定國有和集體企業(yè)可以對職工進行獎懲。那么其他性質(zhì)的企業(yè)享有處罰權(quán)的依據(jù)何在呢《勞動法》第4條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》關于規(guī)章制度的規(guī)定，就是用人單位享有處罰權(quán)的法律依據(jù)。