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特許經(jīng)營合同的期限一般較長，在合同有效期內(nèi)如出現(xiàn)一些意外情況，雙方約定可以提前終止合同。如某特許經(jīng)營合同規(guī)定本合同在下列條件下自動終止：1、乙方或加盟店遭受嚴(yán)重虧損而無力或不可能繼續(xù)經(jīng)營;2、乙方或加盟店破產(chǎn)、無償還能力或開展清算程序;3、乙方財(cái)產(chǎn)的主要部分被法院強(qiáng)制執(zhí)行;4、乙方解散。關(guān)于糾紛的解決需要注意的是：特許經(jīng)營合同的履行是一個長期的過程，出現(xiàn)糾紛是很正常的事情。特許雙方的利益既有對立的一面，也有統(tǒng)一的一面。因此一旦糾紛出現(xiàn)，雙方應(yīng)該彼此真誠的交換意見，盡量通過協(xié)商解決糾紛，這樣對雙方都有利。如協(xié)商不成，可通過訴訟或仲裁解決。如某特許經(jīng)營合同規(guī)定：“在本合同執(zhí)行過程中，雙方如有意見分歧，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可申請xx仲裁委員會仲裁。該裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力。(一)特許經(jīng)營合同的性質(zhì)判斷1、特許經(jīng)營合同的基本特征我國《商業(yè)特許經(jīng)營管理?xiàng)l例》(以下簡稱《特

這段內(nèi)容講述了在用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭受事故傷害并已獲得賠償?shù)那闆r下，如果同時符合工傷或視同工傷認(rèn)定條件，勞動保障行政部門會認(rèn)定為工傷，其工傷待遇應(yīng)當(dāng)分別處理待遇項(xiàng)目和支付途徑。對于用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭受事故傷害,并已按照相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償,但同時符合工傷或視同工傷認(rèn)定條件的,經(jīng)過勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷的,其工傷待遇應(yīng)當(dāng)分別處理待遇項(xiàng)目和支付途徑。 工 傷 和 交 通 事 故 待 遇 怎 么 處 理 ？根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》和《道路交通安全法》的相關(guān)規(guī)定，工傷和交通事故待遇的處理方式有以下幾點(diǎn)：1. 工傷待遇：- 工傷職工或其近親屬在治療工傷期間，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼以及醫(yī)療終結(jié)后的傷殘補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金等。- 工傷職工在康復(fù)期間，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷康復(fù)費(fèi)用。- 工傷職工或其近親屬、工傷職

一、工程合同中的糾紛處置方式有幾種1.和解和解，是指建設(shè)工程糾紛當(dāng)事人在自愿友好的基礎(chǔ)上，互相溝通、互相諒解，從而解決糾紛的一種方式。建設(shè)工程發(fā)生糾紛時，當(dāng)事人應(yīng)首先考慮通過和解解決糾紛。事實(shí)上，在工程建設(shè)過程中，絕大多數(shù)糾紛都可以通過和解解決。建設(shè)工程糾紛和解解決有以下特點(diǎn)。簡便易行，能經(jīng)濟(jì)、及時地解決糾紛。糾紛的解決依靠當(dāng)事人的妥協(xié)與讓步，沒有第三方的介入，有利于維護(hù)合同雙方的友好合作關(guān)系，使合同能更好地得到履行。和解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，和解協(xié)議的執(zhí)行依靠當(dāng)事人的自覺履行。2.調(diào)解調(diào)解，是指建設(shè)工程當(dāng)事人對法律規(guī)定或者合同約定的權(quán)利、義務(wù)發(fā)生糾紛，第三人依據(jù)一定的道德和法律規(guī)范，通過擺事實(shí)、講道理，促使雙方互相作出適當(dāng)?shù)淖尣剑较幎?，自愿達(dá)成協(xié)議，以求解決建設(shè)工程糾紛的方法。這里講的調(diào)解是狹義的調(diào)解，不包括訴訟和仲裁程序中在審判庭和仲裁庭主持下的調(diào)解。建設(shè)工程糾紛調(diào)解解決有以下

向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請；工傷認(rèn)定決定書出來，工傷職工治療結(jié)束出院后，向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定，取得傷殘等級鑒定書；根據(jù)工傷認(rèn)定書與鑒定書，工傷職工與用人單位協(xié)商工傷賠償問題；如果用人單位與工傷職工就工傷賠償問題無法達(dá)成一致的，工傷職工可以向用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委申請工傷賠償；如果用人單位不執(zhí)行裁決書的，勞動者可向法院申請執(zhí)行；如勞動者收到裁決書后不服的，可以在15日內(nèi)到法院進(jìn)行起訴。工傷都有哪些賠償工傷事故賠償糾紛工傷傷殘根據(jù)鑒定等級的不同，各地賠償標(biāo)準(zhǔn)存在一定的差異，下面給大家簡單介紹一下上海地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)：一級至四級傷殘的，享受以下待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金。一級傷殘的，為27個月的工傷人員本人工資；二級傷殘25個月；三級傷23個月；四級傷殘21個月。2、傷殘津貼。一級傷殘的，為工傷人員本人工資的90％；二級傷殘為85％；三級傷殘

知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方式有：1．雙方當(dāng)事人在知識產(chǎn)權(quán)糾紛發(fā)生后自行進(jìn)行協(xié)商；2．經(jīng)雙方當(dāng)事人申請，由人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解人從中協(xié)調(diào)；3．當(dāng)事人或者不特定第三人請求知識產(chǎn)權(quán)行政管理機(jī)關(guān)處理其知識產(chǎn)權(quán)糾紛；4．將糾紛提交仲裁機(jī)構(gòu)審理，由仲裁機(jī)構(gòu)做出對爭議雙方均有約束力的裁決的解決糾紛的制度；5．向法院進(jìn)行起訴處理。常見的糾紛有：歸屬權(quán)糾紛、侵權(quán)糾紛、合同糾紛、行政糾紛。知識產(chǎn)權(quán)糾紛的種類常見的知識產(chǎn)權(quán)糾紛有：1．歸屬權(quán)糾紛。是指主體之間就誰是真正的知識產(chǎn)權(quán)人誰應(yīng)該具有知識產(chǎn)權(quán)所發(fā)生的爭議，如是單方知識產(chǎn)權(quán)人還是共同知識產(chǎn)權(quán)人等糾紛。2．侵權(quán)糾紛。是指知識產(chǎn)權(quán)人與不特定第三人因侵權(quán)行為發(fā)生的爭議，如未經(jīng)知識產(chǎn)權(quán)人許可，擅自使用其知識產(chǎn)權(quán)導(dǎo)致雙方發(fā)生的糾紛。3．合同糾紛。是指知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可使用等合伺中各方當(dāng)事人因合同而引起的爭議，如受讓方超越合同授權(quán)導(dǎo)致雙方發(fā)生的糾紛。4．行政糾紛。是指當(dāng)事人

合同糾紛一般屬于民事糾紛，但是如果當(dāng)事人利用合同實(shí)施詐騙活動，并且涉及到犯罪的，那么就不是民事糾紛，而可能屬于刑事糾紛。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，本文調(diào)整了合同引起的民事關(guān)系。合同是建立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照本編的規(guī)定。合伙糾紛是不是合同糾紛？合伙糾紛不一定是合同糾紛，合伙糾紛是在合伙過程中產(chǎn)生的糾紛，合伙合同糾紛是合伙糾紛的一種。合伙糾紛的處理方式包括：1、協(xié)商解決。雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過友好協(xié)商、互諒互讓達(dá)成和解協(xié)議，進(jìn)而解決糾紛。2、調(diào)解解決。3、仲裁解決。4、訴訟解決?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照

民間借貸糾紛立案后的處理流程如下：1、送達(dá)文書。民間借貸糾紛，在法院立案后，一般會先送達(dá)法律文書。文書包括立案通知書，開庭通知書、證據(jù)材料等。送達(dá)文書后需要雙方當(dāng)事人簽收，假如一方通過直接送達(dá)的方式送達(dá)不到的話，法院還可以采用郵寄、留置或公告等送達(dá)方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀。答辯狀應(yīng)當(dāng)記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。人民法院應(yīng)當(dāng)在收到答辯狀之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。在此期間內(nèi)，被告可以提出管轄權(quán)異議。被告不提出答辯狀和管轄權(quán)異議的，不影響人民法院審理。2、庭前調(diào)解。民間借貸糾紛，把文書送達(dá)后，若人民法院認(rèn)為案件適合采用調(diào)解程序的，法院的調(diào)解員可以組織雙方進(jìn)行庭前調(diào)解。3、開庭審理。若假如庭前調(diào)解沒有達(dá)成

成都建筑工程糾紛律師處理糾紛解決方式如下采用和解、協(xié)調(diào)、仲裁、訴訟等四種方式：一、和解這是解決爭議的最佳方式爭議方通過磋商對工程造價(jià)有爭議的部分進(jìn)行溝通，相互諒解，達(dá)成共識，這樣既能解決爭議，防止損失擴(kuò)大，又有利于雙方的友好合作。這種解決方式多用于爭議分歧不大，爭議方對爭議理解差距較小，且爭議方都愿做出讓步前題下。二、協(xié)調(diào)這是解決爭議的很好方式爭議方在造價(jià)管理部門的協(xié)調(diào)下，對造價(jià)爭議中涉及的定額套用、工程量計(jì)算規(guī)則、材料價(jià)格調(diào)整、費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)、工程造價(jià)文件時效性等造價(jià)爭議問題予以明確，通過造價(jià)管理部門的協(xié)調(diào)，使?fàn)幾h方的造價(jià)糾紛得到解決。采用這種方式解決爭議，多源于爭議方對計(jì)價(jià)依據(jù)、相關(guān)造價(jià)政策的理解不夠，對造價(jià)管理部門專業(yè)知識權(quán)威性的信賴或依賴政府部門的行業(yè)管理和行政手段。三、仲裁這是一種對爭議問題作出具有法律約束力的書面裁決爭議方可以根據(jù)合同約定或爭議發(fā)生后達(dá)成的書面協(xié)議，提交仲裁機(jī)構(gòu)對爭議

醫(yī)療糾紛大多數(shù)都會先進(jìn)行訴前調(diào)解，患方在咨詢完專業(yè)的醫(yī)療律師或者?？漆t(yī)生后，認(rèn)為醫(yī)院確實(shí)存在過錯的，可以把醫(yī)院的醫(yī)療行為及其過錯寫成書面材料，并附上索賠要求與醫(yī)院進(jìn)行交涉。如果患方不會書寫，可以咨詢律師或者委托律師代為書寫。并可以讓律師代為或協(xié)助自己與醫(yī)院進(jìn)行交涉。醫(yī)院愿意聽取患者意見的，患者可與醫(yī)院約定見面溝通的時間，與醫(yī)院主管人員當(dāng)面交涉，醫(yī)院承認(rèn)有錯的，再與醫(yī)院協(xié)商具體賠償事宜，協(xié)商成功的，簽訂《賠償協(xié)議》。如果醫(yī)院不承認(rèn)有過錯、或就賠償問題無法達(dá)成一致的，患者應(yīng)盡早起訴。起訴時，對于比較有把握的，可以直接測算出索賠數(shù)額，起訴時全額起訴；對于沒有多大把握或者對醫(yī)院的過錯程度無法確切把握的，可以先行部分起訴，待鑒定結(jié)論作出后再變更訴訟請求。如果醫(yī)院訴前拒絕提供病歷，立案后患方可向法院提交《調(diào)取證據(jù)申請書》，申請法院調(diào)取全套病歷。對于院方不申請鑒定的，患方可以對院方的違法違規(guī)診療行為申請

工地意外受傷是否是工傷還需要確定，如果是工傷，那么就申請工傷認(rèn)定。然后就根據(jù)工傷來補(bǔ)償給你，包括醫(yī)療報(bào)銷等等。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)

一、事故發(fā)生后如何處理工傷糾紛工傷事故糾紛處理方法有：1．勞動者與用人單位協(xié)商；2．向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；3．調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4．對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、怎么能申請工傷賠償申請工傷賠償流程是：1．向辦理機(jī)構(gòu)申辦工傷賠償，辦理機(jī)構(gòu)是用人單位至參保所在地區(qū)（縣）社保分中心或者個人至各街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）社區(qū)事務(wù)受理服務(wù)中心或各區(qū)（縣）社保分中心。2．符合辦理規(guī)定，辦理機(jī)構(gòu)打印《受理情況回執(zhí)》一式二份，辦事人員簽名確認(rèn)

工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），主要材料：勞動合同，工資發(fā)放記錄，工傷認(rèn)定決定書，勞動能力鑒定結(jié)論等；身份證復(fù)印件（1份）?？丝酃べY的法律后果有哪些《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯?，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25％拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。不屬于單位克扣工資的情形有哪些1、用人單位不得克扣或者無故

肇事逃逸賠償糾紛處理的方式：逃逸的一方負(fù)事故的全部責(zé)任，受害人可以通過申請交管部門進(jìn)行調(diào)解，或者人民調(diào)解委員會調(diào)解，若調(diào)解不成，可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。一、交通事故受害方的索賠方法是什么交通事故受害方應(yīng)該按照交管部門出具的責(zé)任認(rèn)定書向致害方式索賠。如果能夠自行協(xié)商的，可以自行協(xié)商賠償數(shù)額，無法協(xié)商的，可以在事故認(rèn)定書送達(dá)之日起10日內(nèi)申請交管部門進(jìn)行調(diào)解解決糾紛；如果不想調(diào)解，或者調(diào)解無效的，可以直接起訴解決糾紛。二、什么叫醫(yī)療事故處理程序發(fā)生醫(yī)療事故爭議，醫(yī)患任何一方都有權(quán)向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門申請醫(yī)療事故鑒定，填寫申請表格，或醫(yī)患雙方共同向醫(yī)學(xué)會申請鑒定?？h級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)調(diào)解及協(xié)助醫(yī)患雙方向醫(yī)學(xué)會提出醫(yī)療事故鑒定申請。當(dāng)醫(yī)療事故爭議調(diào)解不成功，患者家屬可以在知道醫(yī)療爭議之日起規(guī)定期限內(nèi)向市醫(yī)學(xué)會提出醫(yī)學(xué)鑒定，或者直接向市人民法院提起訴訟。衛(wèi)生行政部門接到申請書規(guī)定期限內(nèi)作出是否受理

處理民事糾紛的方式有下列四種：（一）和解。即當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人是民事糾紛的主體，他們對爭議的事項(xiàng)享有充分的處分權(quán)能。是否行使處分權(quán)能、何時行使處分權(quán)能以及以何種方式行使處分權(quán)能概由當(dāng)事人自行決定。（二）調(diào)解。糾紛當(dāng)事人之外的第三者依據(jù)一定的社會規(guī)范（習(xí)慣、道德、法律等規(guī)范），在糾紛主體之間溝通信息，擺事實(shí)明道理，促成糾紛主體相互諒解、妥協(xié)，從而達(dá)成最終解決糾紛的合意。在我國現(xiàn)階段的調(diào)解制度，主要是指人民調(diào)解委員會調(diào)解民事主體之間的糾紛，這被西方人士成為“東方經(jīng)驗(yàn)”，除此之外，還有機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、公民之間的調(diào)解等。（三）仲裁。所謂仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事糾紛雙方當(dāng)事人的參與下，依法對民事糾紛居中審理并制作一定法律文書平息沖突的方法。仲裁屬民間性質(zhì)。仲裁的基礎(chǔ)是當(dāng)事人的合意。也就是說，提交仲裁必須以雙方當(dāng)事人同意為前提，否則，仲裁程序不能啟動。在通常情形下，仲裁庭成員也由當(dāng)