因沒電工證被開除有賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-03 08:44:38
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一、因沒電工證被開除有賠償嗎
若雇主無緣由地解聘員工，需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)之兩倍向該員工支付賠償金。
而對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，則須根據(jù)該員工在本公司的服務(wù)年限來決定，對(duì)于每一年的服務(wù)期，均須向其支付一定金額的薪資作為補(bǔ)償。
而所謂的“月工資”即是指，在勞動(dòng)合同解除或終止之前的十二個(gè)月內(nèi)，這位員工所獲得的平均收入水平。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、做半年被公司開除有補(bǔ)償嗎
1、針對(duì)員工因故被解雇，公司需支付相應(yīng)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)。
具體而言，根據(jù)員工在該企業(yè)內(nèi)部的工作年限，每滿一年便可獲得相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)于工作時(shí)間超過六個(gè)月但還未滿一年的情況，將視作一年進(jìn)行計(jì)算；如若工作時(shí)長不足六個(gè)月，則需按照實(shí)際工作時(shí)間向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、如果是由用人單位單方面做出的辭退決定，那么這無疑屬于違反了法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止行為。
此時(shí)，公司需要承擔(dān)更大的責(zé)任，即按照員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額（標(biāo)準(zhǔn)為員工在該企業(yè)工作的年限乘以一個(gè)月）的二倍，支付給員工賠償款項(xiàng)。
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法律綜合知識(shí)一、員工頂撞上級(jí)被開除有沒有補(bǔ)償面對(duì)員工頂撞上級(jí)后被開除的情況，如果公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定了頂撞上級(jí)屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，并經(jīng)過合法程序制定且公示給員工知曉，那么用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，員工是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)檫@種情況符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工何種情況下被開除無補(bǔ)償員工在以下情況下被開除，通常是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?．員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因法定情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的；6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。這些情形均屬于勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況，用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任2024-07-30407人看過
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合同內(nèi)容能力不夠被開除有補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。被開除怎么賠償如果員工是被辭退的，那么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考勞動(dòng)合同法，即按照勞動(dòng)者在本單位工作年限來賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的，也應(yīng)按一年計(jì)算，對(duì)于不滿六個(gè)月的，則向被辭退員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工的月工資高于用人單位所在的直轄市或區(qū)、市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍，那么賠償金額也應(yīng)是三倍?！吨腥A人民共和2023-07-10282人看過 -
勞動(dòng)者合法開除員工的，此時(shí)不會(huì)涉及到補(bǔ)償或者賠償?shù)膯栴}。但要是用人單位違法開除勞動(dòng)者，也就是違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這種情況下可以要求單位支付賠償金，而不是補(bǔ)償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。一、6個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正前被開除依據(jù)被開除的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。二、哺乳期內(nèi)辭退最多賠償幾個(gè)月哺乳期內(nèi)辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限確2023-04-04493人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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員工因被迫辭退被開除, 有什么賠償海南在線咨詢 2022-04-181、單位無故辭退員工，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或 -
機(jī)床被電焊打到被開除有賠償嗎？青海在線咨詢 2022-10-09勞動(dòng)法沒有規(guī)定具體的，但是勞動(dòng)法有規(guī)定什么情況可以開除，你這個(gè)給單位造成了損失，是可以開除的，沒有補(bǔ)償。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正 -
被開除有沒有工資賠償金，勞動(dòng)者被開除后工資補(bǔ)償云南在線咨詢 2022-04-22勞動(dòng)者被開除后有無工資補(bǔ)償那就看你能不能抓住公司的缺點(diǎn)，如果存在缺點(diǎn)并違反了勞動(dòng)法，就可以以此為理由要求公司補(bǔ)償。實(shí)踐當(dāng)中有兩種賠償方法，一種是：根據(jù)違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者工資收入扣失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費(fèi)用．所謂應(yīng)得工資收入也就是開除之日到勞動(dòng)合同到期之日的工資． -
有規(guī)定因打架被開除沒有工資嗎？重慶在線咨詢 2022-10-26實(shí)際提供勞動(dòng)的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。 -
因開除孕婦被開除, 賠償標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2021-10-23開除孕婦怎么賠償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，在孕婦沒有嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，公司將其開除，此情形屬于違法解除，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體：孕婦在單位工作滿一年以上，每一年支付兩個(gè)月，不滿半年支付一個(gè)月，滿半年不滿一年的按照一年算。
