員工醉駕的,構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪,會被判拘役,而拘役屬于刑事責(zé)任,無論是事業(yè)單位,行政編制還是一般的企業(yè)這種情況都要被開除的,而且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者有過錯性情形時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
一、醉駕從重處罰的情況有哪些?
1、造成交通事故且負(fù)事故全部或者主要責(zé)任,或者造成交通事故后逃逸,尚未構(gòu)成其他犯罪的;
2、血液酒精含量達(dá)到200毫克/100毫升以上的;
3、在高速公路、城市快速路上駕駛的;
4、駕駛載有乘客的營運(yùn)機(jī)動車的;
5、有嚴(yán)重超員、超載或者超速駕駛,無駕駛資格駕駛機(jī)動車,使用偽造或者變造的機(jī)動車牌證等嚴(yán)重違反道路交通安全法的行為的;
6、逃避公安機(jī)關(guān)依法檢查,或者拒絕、阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查尚未構(gòu)成其他犯罪的;
7、曾因酒后駕駛機(jī)動車受過行政處罰或者刑事追究的;
8、其他可以從重處罰的情形。
醉酒駕駛機(jī)動車,以暴力、威脅方法阻礙公安機(jī)關(guān)依法檢查,又構(gòu)成妨害公務(wù)罪等其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
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