我國《勞動合同法》如何規(guī)定用人單位的試用期
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 11:02:25
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試用期是指勞動合同期限中包含的勞動關(guān)系仍處于非正式狀態(tài)、雇主評估雇員是否合格、雇員評估雇主是否滿足其自身要求的期間。這是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同的期限
根據(jù)中國《勞動合同法》第19條：
1。勞動合同期限不足6個月（半年）的，試用期不得超過15天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不足三個月的，不得約定試用期。
試用期內(nèi)辭職。
勞動合同法規(guī)定：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動合同，應(yīng)向勞動者說明原因
根據(jù)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期限不同，約定的試用期也不同，但所有試用期均在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)約定。我希望這篇文章能幫助大多數(shù)工人
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勞動合同試用期規(guī)定：1、可以約定試用期固定期限的勞動合同最短期限，勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期；2、同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位進(jìn)一步考察新招聘員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況的時限。這些情況在錄用勞動者初期試用時已基本了解清楚，后期無需再定試用期；3、為了遏制用人單位的短期就業(yè)現(xiàn)象，并非所有勞動合同都能約定試用期。完成一定工作任務(wù)的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，試用期不得約定；4、勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動合同期限。2022年勞動合同試用期規(guī)定是什么勞動合同可以約定試用期。勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天；6個月以上不滿1年的，不得超過1個月；1年以上不滿2年的，不得超過3個月；2年以上的，可以約定超過32023-07-11432人看過 -
一、根據(jù)勞動合同法規(guī)定用人單位與勞動者如何解除合同?解除勞動合同的方法有2種，即約定和法定解除合同。具體包括：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同;勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知;過失性辭退;經(jīng)濟(jì)性裁員;非過失性辭退;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、解除勞動合同的方式有哪些?1.雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動者單方解除勞動合同即2023-04-13240人看過 -
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定的試用期一般有以下幾種：1。用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同中約定試用期勞動合同法第十九條第三款：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者月的勞動合同中約定試用期的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。4、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動合同期限。用人單位與勞動者簽訂單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽2023-08-0698人看過
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用人單位是我國勞動法中獨有的概念。用人單位主要指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織。其中，企業(yè)既包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)和外商投資企業(yè)等，也包括法人企業(yè)、非法人企業(yè)。個體經(jīng)濟(jì)組織是依法經(jīng)工商行政管理部門核準(zhǔn)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照從事工商業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個體單位，也就是我們俗稱的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動的社會組織。根據(jù)《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》的規(guī)定，我國的民辦非企業(yè)單位主要有各類民辦學(xué)校、醫(yī)院、文藝團(tuán)體、科研院所、體育場館、職業(yè)培訓(xùn)中心、福利院、人才交流中心等?；谶@類單位“企業(yè)化管理”的實質(zhì)，將其內(nèi)部的勞動關(guān)系納入《勞動合同法》調(diào)整。以上用人單位的用工都適用《勞動合同法》。需要2023-04-29140人看過 -
勞動者如果在試用期內(nèi)要解除勞動合同，應(yīng)該提前3天通知用人單位。除非用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者才可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同2024-05-02313人看過 -
試用期時間長短要依照勞動合同所約定的期限確定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同試用期一周是合法的，但不能只規(guī)定試用期。勞動法規(guī)定一個月不休息合法嗎？根據(jù)描述這種行為屬于違法，相關(guān)法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。單位應(yīng)該每7天內(nèi)必須休息一天。如果沒有綜合工時，那么每天加班時間不得超過三小時，每周工作時間不得超過四十四小時。勞動者有休息的權(quán)利，在法定節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)安排休息；如遇到特殊情況不能安排休息的，也應(yīng)當(dāng)征詢單位員工的同意，單位員工不同意加班的，不得強(qiáng)迫其加班。建議和單位協(xié)商處理，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，2023-07-23420人看過 -
用人單位勞動者在試用期完成工作任務(wù)也屬于履行勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，則試用期不得超過六個月。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同怎么辦在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任2023-08-12311人看過
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1、試用期的時間規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的法律規(guī)定有哪些試用期的法律規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，為勞動合同期限。同一用人單位和同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同或者勞動2023-07-05426人看過 -
用人單位目前存在部分企業(yè)濫用試用期的情形，比如試用期滿才簽勞動合同、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內(nèi)也必須依法為勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期的長短也有講究。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果已有試用期，則勞動者今后調(diào)整崗位，或者離開單位后2023-06-14203人看過 -
為保護(hù)勞動者的勞動權(quán)益、避免因用人單位惡意延長試用期而侵害其合法權(quán)益，也為了用人單位對于勞動者的能力有比較準(zhǔn)確的了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限，延長試用期的行為是違法、無效的。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期無效，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。由于合同目的性很明確，對勞動者的要求也比較高，在協(xié)商簽訂勞動合同的過程中用人單位對于勞2023-06-2956人看過 -
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一、勞動法規(guī)定試用期的期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同>3個月，無試用期。1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。二、法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期，這三種情況分別是：1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同;2)合同履行期限不滿三個月的勞動合同;3)非全日制用工。此外，若勞動合2023-04-13453人看過 -
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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