一、沒有勞動合同能否不能否鑒定工傷
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當(dāng)事人需要做工傷認(rèn)定的，能否提供存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔〕12號規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能否夠證明身份的證件（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
”但有的勞動行政部門會要求勞動者提供，雙方已被認(rèn)定存在勞動關(guān)系的仲裁裁決，否則將不予進行工傷認(rèn)定，因此往往將現(xiàn)行仲裁，確定存在勞動關(guān)系后進行工傷認(rèn)定。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能否約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位能否解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能否解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能否從事原工作，也不能否從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能否勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能否勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能否就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
二、沒有簽訂勞動合同受傷算是工傷
沒有簽訂勞動合同受傷能否申請認(rèn)定工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定的，能否先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部［］提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限能否適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，能否直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部［］進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
三、工傷職工勞動能否力鑒定程序有什么
1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能否力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能否力鑒定。
2、勞動能否力鑒定是指勞動功能否障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能否障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能否自理、生活大部分不能否自理和生活部分不能否自理。
3、勞動能否力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能否力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4、設(shè)區(qū)的市級勞動能否力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能否力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能否力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能否力鑒定結(jié)論的期限能否延長30日。勞動能否力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人。
5、申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能否力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，能否在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能否力鑒定委員會提出再次鑒定申請。
6、自勞動能否力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，能否申請勞動能否力復(fù)查鑒定。
《工傷保險條例》第二十三條
勞動能否力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能否力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第三章 工傷認(rèn)定 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。\n用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。\n按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。\n用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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勞動能力鑒定勞動能力鑒定只是傷殘鑒定的一部分。一、勞動能力鑒定在我國只有省市級和地市級社保系統(tǒng)下屬設(shè)立“勞動能力鑒定委員會（中心）”，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》對于社會上工傷殘疾、殘疾人、重大疾病、精神疾患、殘疾軍人等申請者進行的，鑒定分為“因工傷勞動能力鑒定”（對于工傷者）和“非工勞動能力鑒定”（對于非工傷者、殘疾軍人等）兩類，鑒定結(jié)果為“完全喪失勞動能力”、“基本（大部分）喪失勞動能力”兩種。前者在絕大部分省市自治區(qū)就是允許提早退休的，后者則為允許病退的前提條件。二、傷殘鑒定是軍人、工傷、交通、治安因為意外傷害致殘后，依據(jù)軍人、工傷、交通治安三種相應(yīng)的不同的標(biāo)準(zhǔn)（工傷者的、交通治安的（有相應(yīng)部門指定醫(yī)院或鑒定小組進行鑒定，上述鑒定均為由輕到重的1到10級等級的結(jié)論。一、蕭山職業(yè)病鑒定地址傷殘等級鑒定應(yīng)該在在杭州市勞動鑒定委員會鑒定。(地址：杭州市中河中路242號勞動大樓電話：052023-03-1190人看過 -
故意犯罪受傷的原因跟工作相關(guān)的就算工傷，申請工傷認(rèn)定時也不需要鑒定勞動合同。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用2023-08-17305人看過 -
合同內(nèi)容勞動合同不給員工不可視同沒簽，但是勞動者可以向勞動行政部門，由勞動行政部門責(zé)令用人單位將勞動合同交付給勞動者。用人單位和勞動者成立或者變更勞動合同的，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、員工不接受工作量增加合法嗎？不違法。用人單位增加勞動者的工作量，屬于變更勞動合同內(nèi)容的情形，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以，增加勞動者的工作量，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，勞動者也可以不同意增加工作量。二、什么是變更勞動合同條件的用人單位變更勞動合同的條件：1.原合勞動合同關(guān)系成立且有效；2.勞動合同變更本身的明確且有效；3.勞動者與用人單位平等協(xié)商一致；4.采用書面形式變更勞動合同。相關(guān)法條：1《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容2023-04-0397人看過 -
法律綜合知識一、工傷鑒定后能否申請勞動仲裁工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生爭議，能申請勞動仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復(fù)議或者行政訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、無勞動合同可以申請工傷鑒定嗎無勞動合同可以申請工傷鑒定，即使勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，但是如果勞動者可以證明與用人2024-01-30118人看過
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社保一、沒有交社保是否能鑒定工傷可以。為員工繳納社保是單位的法定義務(wù)，單位不交保險的責(zé)任在單位，你可以申請工傷鑒定，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。也就是說，是否繳納社保，與做工傷認(rèn)定、工傷鑒定并不存在直接的關(guān)系。實踐中，就算所在的用人單位沒有按照國家規(guī)定給職工繳納社保。在職工發(fā)生傷害事故之后，仍舊可以申請工傷認(rèn)定或者做工傷鑒定。不過，工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認(rèn)定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。所以，需要先申請了工傷認(rèn)定，確認(rèn)屬于工傷事故后，才能申請做工傷鑒定，也就是勞動能力鑒定。二、工傷人員舊傷復(fù)發(fā)鑒定程序是怎樣的舊傷復(fù)發(fā)需要治療，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)填寫《工傷職工舊傷復(fù)發(fā)治療申請表》，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核準(zhǔn)。是否舊傷復(fù)發(fā)爭議，申請當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級勞動力年齡階段委員會確認(rèn)。舊傷復(fù)發(fā)導(dǎo)致傷殘程度發(fā)生變化的，在初次鑒定結(jié)論作出滿1年之后的，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力2023-04-28318人看過 -
直系親屬沒有工傷鑒定的，如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，不影響勞動者申請賠償，如果就工傷賠償產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用2023-03-1665人看過 -
工傷保險1、有沒有合同沒關(guān)系，只要能夠證明跟公司有勞動關(guān)系即可。工傷賠償各地標(biāo)準(zhǔn)不太一樣。2、《廣東省工傷保險條例》第二十五條治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)，一級至四級傷殘，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級至十級傷殘，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以進行康復(fù)的，工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機構(gòu)2023-02-22297人看過 -
營業(yè)執(zhí)照我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動合同，前不久，單位把我辭退了，說我一個月內(nèi)遲到三次，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。我想索要離職補償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償金，可老板說，我屬于不定時工作制員工，單位有權(quán)不簽訂勞動合同，且可以隨時讓我走人。請問不定時工作制能否不簽勞動合同?職工小郭小郭同志：實行不定時工時制也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，同時企業(yè)實行特殊工時制度，應(yīng)向企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出申請，因此公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂勞動合同。2023-04-22371人看過
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工傷鑒定結(jié)果不出來，勞動合同能否終止？可以終止，但如果員工愿意，則不建議終止。如果是企業(yè)主動提出的，公司應(yīng)賠償工傷后的辭職如果沒有勞動合同，則單位應(yīng)對認(rèn)定的工傷負(fù)責(zé)沒有勞動合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當(dāng)事人繳納工傷保險費，被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定繳納工傷保險金，建立勞動關(guān)系，書面勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立如果已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自就業(yè)之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議，非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪2023-05-07123人看過 -
鑒定結(jié)論能，只要是受傷，所有的醫(yī)療結(jié)束，并且認(rèn)定為工傷，那就可以做傷殘鑒定，和是否住院無關(guān)。一、員工在宿舍受傷算不算工傷根據(jù)我國國務(wù)院《工傷保險條例》規(guī)定，職工需滿足在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。才構(gòu)成工傷，那么職工在宿舍受傷是否屬于工傷呢，律師認(rèn)為，即便員工在宿舍受傷，也要分具體情況而定，比如，如果員工得到用人單位的授意和許可，將本職工作帶回家或者在宿舍繼續(xù)完成，在此期間卻因工作原因遭受意外傷害的，實踐中有人為這種情形是職工工作時間、工作場所的合法延續(xù)，也可能會被認(rèn)定為工傷的，相關(guān)案例各地也屢見不鮮。當(dāng)然這只是個例，如果單純的在宿舍受傷，即便宿舍由用人單位提供，并且直接進行管理，員工非因工作原因受傷，也并不能被認(rèn)定為工傷。二、可以嗎？工傷能夠不作傷殘鑒定嗎認(rèn)定工傷后不一定要做傷殘鑒定，如果認(rèn)2023-03-17188人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動者工傷后想解除勞動合同是可以的，但是用人單位不能解除?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。工傷需要勞動仲裁后才能解除勞動合同嗎工傷后可以運用勞動仲裁的方式來解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向2023-07-07406人看過 -
法律綜合知識沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種：1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定；2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。2024-04-20413人看過
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勞動能力鑒定工傷鑒定和勞動能力鑒定不是一回事。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括，勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。工傷鑒定程序為：1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時提出勞動能力鑒定申請；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進行鑒定；3、根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論；4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動能力鑒定結(jié)論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。工傷鑒定和傷殘鑒2023-07-05483人看過 -
勞動能力鑒定依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。一、農(nóng)民工工傷賠償有什么法律依據(jù)按工傷保險條例規(guī)定，需要先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、醫(yī)療費。按實際發(fā)生的費用進行賠償。2、住院2023-04-03279人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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沒有勞動合同，能否申請勞動合同鑒定鑒定機構(gòu)陜西在線咨詢 2022-08-30沒有勞動合同做工傷鑒定在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服等。 另外，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少 -
能否進行工傷鑒定，即使沒有簽訂勞動合同？甘肅在線咨詢 2024-12-27若用人單位未與員工簽訂書面勞動合同,則員工可能無法享受工傷保險。然而,這種情況并非用人單位的過錯,而是員工方面的失誤。在這種情況下,用人單位不需承擔(dān)賠償責(zé)任,也不會影響員工完成工商注冊和勞動能力等級的鑒定。 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認(rèn)定工傷重慶在線咨詢 2022-02-071、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、是否可以認(rèn)定為工傷不在于是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關(guān)系且符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的，都可以認(rèn)定為工傷； -
工傷鑒定八級沒有勞動合同能否賠償？怎么賠償？寧夏在線咨詢 2022-08-19在處理工傷事故的時候，需要對職工的受傷情況進行工傷的認(rèn)定，之后再是做工傷傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，因為不同的傷殘等級對工傷職工的賠償是不同的。其中有一個等級是第八級，那么工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢 1、一次性傷殘補助金10個月，由社保機構(gòu)支付。賠償基數(shù)2021元×10個月20210元。 2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金15個月×202 -
勞動能力鑒定無工傷是否合理山西在線咨詢 2023-10-24不合理。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。工傷認(rèn)定是勞動能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)的先決條件，沒有工傷認(rèn)定的，勞動能力鑒定委員會不會受理你的鑒定申請。
