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1997年9月17日，熊、李、張三人以快遞公司不合理解雇三人、拒絕簽訂勞動(dòng)合同、未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、加班、拒絕支付加班工資為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求被告快遞有限公司支付每人2160元的加班工資；責(zé)令被告為三名申訴人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金；責(zé)令被告向三名申訴人每人支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分別為5400元、4500元和3600元；被告應(yīng)承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用。1994年2月11日，由王宏謀和其他股東發(fā)起成立的快遞有限公司被正式列為當(dāng)?shù)氐谝患宜綘I郵電有限責(zé)任公司。于同年2月底、3月底和4月底，原告熊、李和張茶先后受雇于被告從事快遞業(yè)務(wù)。三名員工與其他兩名員工相同，工資采用基本工資+獎(jiǎng)金+全勤津貼+業(yè)務(wù)金額3%傭金的制度。除傭金外，三名投訴人的月收入分別為1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被告的法定代表人王舉行了一次有三名申

沒簽勞動(dòng)合同，因工傷亡，只要證明存在勞動(dòng)關(guān)系，可以拿到賠償。可以通過以下憑證認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。無勞動(dòng)合同用工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)？沒有勞動(dòng)合同的工亡，但有證據(jù)證明勞動(dòng)合同與用人單位雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬；其他。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”

事實(shí)上，工傷賠償是以勞動(dòng)關(guān)系的存在為前提，不以是否存在勞動(dòng)合同為前提，因?yàn)椋聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，受傷職工可以主張工傷待遇。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。一、未簽勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系還存在嗎？單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、今年65歲老人私人廠受傷能認(rèn)定工傷

一、臨時(shí)工沒簽訂勞動(dòng)合同是否可以？1、一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。2、而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個(gè)體戶，他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。3、所以，有些用人單位招聘農(nóng)民工做保潔等后勤保障工作，由于這些農(nóng)民工不具有正式編制，用人單位往往圖省事不與他們簽訂勞動(dòng)合同，這是違反勞動(dòng)法的。因此，臨時(shí)工一樣要簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、沒簽勞動(dòng)合同是否能確認(rèn)工傷認(rèn)定沒簽勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，能申請(qǐng)工傷鑒定，需要先證明勞動(dòng)關(guān)系的存

一、沒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎沒有勞動(dòng)合同怎么賠償建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。單位在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)都沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張從用工之日的第二個(gè)月起到一年內(nèi)的雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只可以約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為

時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。無論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以通過勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)關(guān)于勞動(dòng)合同的賠償。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

1、收集相關(guān)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資單、考勤表、工作證等2、先去做傷殘鑒定，看看最終傷殘等級(jí)鑒定為多少級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)，依據(jù)工傷保險(xiǎn)賠付標(biāo)準(zhǔn)與老板協(xié)商，協(xié)商不成建議去勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁，或者到公司所在地法院進(jìn)行起訴。3、你可以申請(qǐng)賠償補(bǔ)助項(xiàng)目為：（1）未簽訂勞動(dòng)合同工作期間的雙倍工資；（2）工傷其它賠償：（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、

一、沒簽勞動(dòng)合同要求賠償后補(bǔ)簽合同能夠嗎？沒簽勞動(dòng)合同要求賠償后補(bǔ)簽合同完全沒有問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地

一年以上未簽勞動(dòng)合同辭職能要求賠償。一年以上不簽合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日至一年前一天，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為賠償。自用工之日起一年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資作為賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。一年以上未簽勞動(dòng)合同的未簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，法律作出如下規(guī)定：1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù)；2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個(gè)月起至不滿一年止的，十一個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過

律師解答：不能。簽訂勞動(dòng)合同后沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不可以。雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

13個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是否需要賠償13個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同是否需要賠償如果13個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，工人可以獲得11個(gè)月的雙倍工資（自與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系1年以上，未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同仲裁，如何賠償（一）單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂（二）因單位違法行為，可隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等（III）如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，您應(yīng)該盡快提出勞動(dòng)仲裁，您不需要承擔(dān)任何責(zé)任，您可以提出書面辭職并隨時(shí)離職，單位無權(quán)扣留您的工資（四）收集一些能證明您與本單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工裝（有公司文字）、工作許可證（最好蓋公章）、工作卡（最好蓋公章）《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者名冊(cè)

一、若勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)者受傷是否能得到賠償如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按相關(guān)法律的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。在處理工傷時(shí)，應(yīng)該在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請(qǐng)傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)等情況確定具體的工傷賠償金額。對(duì)于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、未簽訂勞動(dòng)合同如何確定勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1．用人單位和

不一定會(huì)獲得賠償。如果和公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是持續(xù)時(shí)間已經(jīng)過了一年，超過一年的部分就不能夠進(jìn)行賠償了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候會(huì)認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了無定期的勞動(dòng)合同。對(duì)于本應(yīng)獲得二倍工資的工作期間，如超出法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，也可能在時(shí)效抗辯的情況下失去獲得賠償?shù)臋C(jī)會(huì)。沒有簽勞動(dòng)合同，工傷有賠償嗎雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過人社局認(rèn)定為工傷后，工傷職工是有工傷保險(xiǎn)待遇賠償?shù)摹?、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者因遭遇工傷產(chǎn)生的工傷保險(xiǎn)待遇賠償。2、如果用人單位替勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，那么由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付工傷保險(xiǎn)待遇。3、勞動(dòng)者因工致殘后，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷補(bǔ)助金。（傷殘等級(jí)不同，賠償標(biāo)準(zhǔn)也不一樣）4、勞動(dòng)者因工死亡的，工傷保險(xiǎn)基金支付喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。勞動(dòng)者首先判斷自己的情況是否屬于

如果你在工作時(shí)發(fā)生了工傷的情況，但你與用工單位建立的是非法勞動(dòng)關(guān)系，這樣應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)工傷賠償呢?一般來說，“非法用工”是指用工單位或者勞動(dòng)者不適格，以及用工單位的用工行為不合法都是指非法用工。非法用工情況下出現(xiàn)的工傷應(yīng)該怎么處理，我們先來看一個(gè)例子。日前，江蘇省無錫市惠山區(qū)人民法院審結(jié)了一起工傷待遇糾紛案件。趙某在當(dāng)?shù)亟?jīng)營著一家機(jī)械小作坊，法律意識(shí)淡薄的他并沒有給這家小作坊辦理工商登記，也沒有營業(yè)執(zhí)照。從2017年6月開始，周某在這家小作坊工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納社保。幾個(gè)月后，周某在工作中受傷。周某要求趙某承擔(dān)賠償責(zé)任，趙某以各種理由推脫責(zé)任。周某在多次訴求無效后，決定向仲裁委申請(qǐng)仲裁。2018年2月，無錫市惠山區(qū)人社局作出了工傷情形判定書，認(rèn)定趙某的行為已經(jīng)構(gòu)成了非法用工，周某所受的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》所規(guī)定的情形。周某所受到的工傷被評(píng)定為致殘程度九級(jí)。仲裁委裁決