沒簽勞動(dòng)合同要求賠償后補(bǔ)簽合同能夠嗎
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時(shí)間： 2024-01-10 16:07:30
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一、沒簽勞動(dòng)合同要求賠償后補(bǔ)簽合同能夠嗎？
沒簽勞動(dòng)合同要求賠償后補(bǔ)簽合同完全沒有問題。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容有哪些？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同中試用期的時(shí)間是怎么規(guī)定的？
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
用人單位不能因?yàn)閱T工針對(duì)不簽勞動(dòng)合同的這件事情索要了補(bǔ)償金，就直接開除勞動(dòng)者，如果開除了勞動(dòng)者，還要按照工作時(shí)間再給勞動(dòng)者支付一筆補(bǔ)償金，付了補(bǔ)償金以后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同才是正規(guī)的做法。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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保險(xiǎn)費(fèi)一、超過兩年沒簽勞動(dòng)合同能夠申請(qǐng)賠償嗎1、能夠申請(qǐng)賠償，勞動(dòng)者能夠要對(duì)未簽勞動(dòng)合同工作期間支付雙倍工資的賠償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同員工維權(quán)途徑是怎么樣的1、準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動(dòng)者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。2、維權(quán)流程：雙方協(xié)商→勞動(dòng)仲裁→提2023-06-16427人看過 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給不給補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定：1、勞動(dòng)合同到期后如果公司不續(xù)簽或者降低了勞動(dòng)條件導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果公司維持或者提高原來的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者卻不愿續(xù)簽的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金是多少勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金的賠償，要根據(jù)實(shí)際而定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)2023-08-07281人看過 -
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法律綜合知識(shí)我們注意到，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果雇主未能在雇傭關(guān)系建立后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，或者在一年內(nèi)沒有及時(shí)將該合同文本交至勞動(dòng)者手中，那么他們需要按照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪資。此外，如果雇主在一年后仍沒有進(jìn)行此項(xiàng)操作，這一行為被視為已經(jīng)跟勞動(dòng)者達(dá)成了無固定期限的勞動(dòng)合同協(xié)議。再者，如果雇主違反了上述規(guī)定而拒絕與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂這樣一份合同之日開始，雇主就必須依照每月兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付薪水。我們需要明確的是，無論用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是通過什么形式體現(xiàn)出來的（即便簽訂的是《勞務(wù)合同》），只要滿足以下幾個(gè)條件，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就是成立的。具體如下：首先，雇員和雇主都具有合法的身份；其次，雇主應(yīng)該遵守并實(shí)施各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，以維護(hù)勞動(dòng)者的利益，同時(shí)后者也需要被納入到雇主的勞動(dòng)管理之中，有義務(wù)從事由雇主精心安排的有償工作；最后，勞動(dòng)者提供的服務(wù)必須成2024-05-12269人看過 -
法律綜合知識(shí)一、簽過勞動(dòng)合同后改派能夠嗎？簽過勞動(dòng)合同后改派是能夠的，簽訂勞動(dòng)合同是法定行為，改派是用工支配形式。改派不影響勞動(dòng)合同的履行，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于勞動(dòng)合同履行中的關(guān)于改派約定的，則按合同約定履行；勞動(dòng)合同沒有約定明確的需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致達(dá)成意合。否則，存在違約嫌疑。二、勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么1、主體不同勞務(wù)合同的主體能夠雙方都是單位，也能夠雙方都是自然人，還能夠一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。32024-01-1777人看過 -
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你還可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。一、索賠時(shí)的權(quán)利未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資；二、在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算不算違法在醫(yī)院上班不給簽勞務(wù)合同算是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，讓勞動(dòng)部門介入此事。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所拖欠工資等。勞動(dòng)者需要主動(dòng)去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(2023-06-27203人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)一、工作期間未簽勞動(dòng)合同能夠補(bǔ)簽嗎能夠。1、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同只要沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，那么就是合法有效的。2、公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)載明勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始。公司雖在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但在補(bǔ)簽的合同中，雙方約定的勞動(dòng)合同的期限自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日開始，該行為應(yīng)視為勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)同樣適用于未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，屬于一種追認(rèn)行為，可視為雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已訂立勞動(dòng)合同。且該追認(rèn)行為使雙方未簽訂勞動(dòng)合同前的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間也同樣受到勞動(dòng)合同約定權(quán)利義務(wù)的規(guī)范。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法2023-06-16222人看過
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勞動(dòng)者根據(jù)我國有關(guān)法律，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、個(gè)體工商戶不用簽勞動(dòng)合同真的好嗎?個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立什么合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同2023-03-30380人看過 -
法律綜合知識(shí)沒簽勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)可以要求11個(gè)月的工資賠償。雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日，超過一個(gè)月后至一年期限之間，即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-04-25150人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷后公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能夠認(rèn)定為工傷嗎工傷后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同對(duì)是否能認(rèn)定為工傷影響不大。但補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同能夠作為勞動(dòng)關(guān)系證明。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，員工患病或受傷符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形，且無第十六條規(guī)定情形的，均能夠認(rèn)定為工傷或視同工傷。只是對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工來說，申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需要提交與擔(dān)任存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，用人單位不予承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的需要需要先行通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）2024-01-30408人看過 -
仲裁時(shí)效單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是有效的，但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)超過一個(gè)月時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有要求支付二倍工資的權(quán)利。用人單位在開始時(shí)雖然未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂或者未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是過了一段時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽了一份勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)者什么時(shí)候可以主張雙倍工資賠償通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問題。但對(duì)后一2023-03-1484人看過
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可以要求用人單位補(bǔ)訂合同并支付二倍工資，還可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、補(bǔ)訂合同，支付二倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效不被法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。2、隨時(shí)解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未簽合同滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-03-28289人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、在私人老板這上班沒有簽勞動(dòng)合同能夠要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？私人老板沒有簽勞動(dòng)合同的賠償，自然也是按照我國《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中的規(guī)定，從第二個(gè)月開始給員工支付雙倍工資。私企老板不簽勞動(dòng)合同需要賠償雖然是受到法律的支持的。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。二、老板不簽合同不給工資怎么維權(quán)?在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委2023-06-16456人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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