補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能主張雙倍賠償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-18 03:48:24
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一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能主張雙倍賠償嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能否主張雙倍賠償，取決于具體情況。如果用人單位一開始沒有簽訂合同，后面補(bǔ)簽了，即使合同中的日期是虛假的，只要能證明該日期并非實(shí)際簽訂合同的日期，也是可以要求雙倍工資的。
如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同于自始簽訂了勞動(dòng)合同。在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十二條
【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需要注意的地方
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎，確保合同內(nèi)容合法、完整。要特別注意合同中的期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬等關(guān)鍵條款，確保與實(shí)際約定一致。同時(shí)，要確認(rèn)合同上的簽字蓋章真實(shí)有效。在補(bǔ)簽過程中，雙方應(yīng)平等協(xié)商，遵循自愿原則。一旦發(fā)現(xiàn)任何不合法或不公平的條款，應(yīng)立即提出并要求修改。此外，為確保自己的權(quán)益，務(wù)必保留一份勞動(dòng)合同副本。最后，為確保合同的順利執(zhí)行，雙方應(yīng)明確違約責(zé)任及爭議解決方式。在簽署之前，務(wù)必仔細(xì)閱讀合同條款?？傊a(bǔ)簽勞動(dòng)合同需謹(jǐn)慎對待，確保自己的權(quán)益得到充分保障。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動(dòng)合同用工補(bǔ)簽后可否主張賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。至于后來的補(bǔ)簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來看。第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間時(shí)，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。第二種，補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認(rèn)為，但在理論上值得思考。用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因?yàn)榇朔N情況下的補(bǔ)簽，應(yīng)視為勞動(dòng)者對未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。《勞動(dòng)合同法》法條：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有2023-01-28323人看過 -
一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。”二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn)2023-03-22371人看過 -
一種意見認(rèn)為法院支持未簽勞動(dòng)合同雙倍工資之后不應(yīng)再支持賠償金。理由是雙倍工資已經(jīng)是對用人單位的一種懲罰，不應(yīng)該對用人單位進(jìn)行雙重處罰。且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)“合同”賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)“關(guān)系”的賠償金。另一種意見認(rèn)為應(yīng)該支持，理由是上述兩種責(zé)任是針對不同的違法事實(shí)，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。一般贊同第二種意見，理由是：雖然按照第二種意見處理的案件結(jié)果對用人單位會(huì)形成較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，但這是《勞動(dòng)合同法》的明文規(guī)定，法院在具體案件審理中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》。這種處理結(jié)果如果對用人單位不夠公平，也是立法原因形成的，應(yīng)該通過修改法律的方式解決?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條2024-04-12450人看過 -
合同無效雙倍補(bǔ)償金代通知金是不能共同主張的，雙倍賠償金適用用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，代通知金適用于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形，如果用人單位屬于違法解除的只能適用雙倍賠償金。兩者只能依據(jù)情形適用其中的一項(xiàng)請求。而不能同時(shí)適用。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。雙倍補(bǔ)償金代通知金能共同主張嗎雙倍補(bǔ)償金和代通知金不能共同主張。代通知金適用于用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，沒有依法提前一2023-08-02467人看過
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同不需要賠償。雙倍工資罰則主要針對從未簽訂勞動(dòng)合同的情形，未續(xù)簽合同期間勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)爭議司法解釋，視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行，而不能簡單類推適用雙倍工資罰則。一、沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同要討賠雙倍工資嗎未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資。勞動(dòng)合同期滿后的用工是一種重新用工行為，而法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍公司，法律中用工之日應(yīng)包括合同到期后的重新用工行為。二、未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)進(jìn)行賠償嗎用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可催告其簽訂，用人單位不需要賠償；超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽?zāi)苤鲝堧p倍工資嗎合同到期了公司不續(xù)簽不2023-04-05402人看過 -
法律綜合知識一、不買社保不簽勞動(dòng)合同上班能否主張雙倍工資?不買社保不簽勞動(dòng)合同上班能主張雙倍工資。第一，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位嚴(yán)重違法，必須給雙倍工資補(bǔ)償并補(bǔ)繳社保公積金，勞動(dòng)者有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同要求賠償，第二，勞動(dòng)者應(yīng)該先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)立案，同時(shí)去勞動(dòng)仲裁要求解除合同并賠償，以及雙倍工資，法院起訴最好是仲裁勞動(dòng)者失敗或者單位不執(zhí)行仲裁結(jié)果后再去。第三，勞動(dòng)者應(yīng)該提交的證據(jù)，一工資條，有最好拿上這個(gè)，第一有效，發(fā)工資的銀行卡半年詳單，去銀行打，如果現(xiàn)金就算了，第三，名片工作郵箱截圖，工作郵件截圖，公司工作文件，等等，第四，證人第五，手機(jī)通話記錄，這些都沒有。都沒有也行。直接去，勞動(dòng)仲裁要求單位舉證的，比如打卡記錄，工資表，而且如果任何證據(jù)沒有，可以先等勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法后，以勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處罰結(jié)果為證據(jù)二、簽了勞動(dòng)合同，但公司沒交社保，該怎么辦?用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合2023-02-05173人看過 -
可以的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、公司沒簽合同去哪里告？勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結(jié)果對訴訟沒影響。沒有勞動(dòng)合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類沒2023-06-22238人看過 -
法律綜合知識一、未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以上，能否主張雙倍工資用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞2024-04-08343人看過
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法律綜合知識一、雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
合同到期公司不續(xù)簽不可以主張雙倍工資。但是如果用人單位不想續(xù)簽或者用人單位降低勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-1576人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同未簽訂后補(bǔ)簽還有雙倍工資嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。至于后來的補(bǔ)簽是否能免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分兩種情況來看。第一種，補(bǔ)簽的合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間時(shí)，用人單位應(yīng)支付雙倍工資。第二種，補(bǔ)簽后的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間，按照目前北京法院的判決不被認(rèn)為，但在理論上值得思考。用人單位不應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因?yàn)榇朔N情況下的補(bǔ)簽，應(yīng)視為勞動(dòng)者對未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄?！秳趧?dòng)合同法》法條：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎樣補(bǔ)償?用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除2022-10-0576人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果用人單位是違法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。工人解除勞動(dòng)合同賠償雙倍條件工人解除勞動(dòng)合同賠償雙倍的條件是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)2023-07-29381人看過
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沒簽勞動(dòng)合同主張雙倍工資合法。法律明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以如果用工超過一個(gè)月還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以主張雙倍工資的。暑假工沒簽勞動(dòng)合同能要求雙倍工資嗎暑假工沒簽勞動(dòng)合同不能要求雙倍工資。盡管公司拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，但日后卻無權(quán)向公司索要沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。一方面，打“暑期工”的大學(xué)生，不屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)所調(diào)整的對象。另一方面，暑假工并不符合勞動(dòng)者的構(gòu)成要件，自然不能享有勞動(dòng)法律、法規(guī)所規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-2453人看過 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從入職后的第二個(gè)月開始可以向公司要求每個(gè)月多支付一個(gè)月工資（雙倍工資）。雙倍賠償勞動(dòng)法規(guī)定只支持11個(gè)月的雙倍工資。沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。公司沒有社保的話，不要直接辭職，以未繳納社保為由，申請勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-05-05393人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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