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一、未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以上，能否主張雙倍工資

用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證

在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

（一）社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；

（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；

（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明；

（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的；

（六）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件；

（七）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

（八）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件；

（九）勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄；

（十）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明；

（十一）錄音。

為了達(dá)到索賠成功，只證明了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要證明勞動(dòng)者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細(xì)心工作。在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時(shí)候還不能說(shuō)就一定會(huì)被仲裁委所采納，還要結(jié)合對(duì)方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則和訴訟技巧來(lái)達(dá)到自己的主張被法院或仲裁委所采納。