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一、申請勞動仲裁的步驟是怎樣的在哪里申請如果您愿意提起勞動仲裁，只需前往當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內部的勞動爭議仲裁委員會進行申請便可。

以下是具體步驟：

首先，若勞動爭議當事人有意啟動仲裁程序，必須在勞動爭議發(fā)生之后的一年內向仲裁委員會遞交書面申請；

其次，仲裁委員會在收到申請后，會在五個工作日之內確定是否予以受理。

如果受理，他們會在做出決定的同日起五個工作日內，將申請書副本發(fā)送至被申請人處，同時組織仲裁庭以展開后續(xù)工作。

反之，若決定不予受理，仲裁委員會須以書面形式發(fā)出不予受理通知書，詳細闡述不予受理的具體原因。

在此期間，被申請人有義務在收到申請書副本之日起十日內填寫答辯書并提供相關證據(jù)。

然而值得注意的是，被申請人未能按時遞交或不遞交答辯書并不影響案件審理進程；

再次，仲裁庭將在開庭前五天內，以書面的方式通知雙方開庭時間與地點。

如有任何一方接到書面通知卻無充分理由未出席庭審，或是在未經(jīng)仲裁庭允許的情況下中途退出審判，申請人方將作為撤銷訴訟來處理，而被申請人則可能獲得缺席判決；

接下來，仲裁庭需要在組成仲裁庭之日起45個工作日內完成案件審理，若遇案件詳實且確需延期的特殊情況，經(jīng)過仲裁委員會的審核批準，可以適當延長審理時長，但總計不得超過15日；

同樣地，仲裁庭在處理勞動爭議時，應先進行調解，如果能達成調解協(xié)議，仲裁庭將會依據(jù)協(xié)議的內容撰寫調解書。

至此，調解書自送達到日期開始具備法效性；

最后，對于仲裁結果不滿意的一方，自收到裁決書之日起的十五日內，有權向人民法院提起訴訟，反之則裁決書立即產生法律效力。

另外，對于已經(jīng)生效的調解書和裁決書，各方應按照規(guī)定的期限履行義務。

若一方逾期未履行，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、申請勞動仲裁去哪個部門申請勞動仲裁時，應前往勞動合同實際履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行起訴。倘若雙方當事人未能在上述指定地點的勞動爭議仲裁委員會提出各自的仲裁申請，則應由勞動合同實際履行地的勞動爭議仲裁委員會擔任仲裁事項的管轄機構。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級別工會代表以及雇主方面的代表共同組成。仲裁委員會主任須由具有代表性的勞動行政部門代表擔任。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條

當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

關于勞動糾紛，各方必須在糾紛發(fā)生起算的一年之內提出仲裁申請。仲裁委員會將在收到申請之后的五個工作日內作出是否受理的決定。在獲得受理之后，申請人與被申請人將會各自提交答辯狀并提交相關證據(jù)材料。如果被申請人未能按時提交答辯和證據(jù)并不影響案件的正常審理，仲裁庭將會提前五天向各方發(fā)出開庭通知書。通常情況下，案件的審理期限為45個工作日，但可以根據(jù)實際需要予以延長最多至15個自然日。然而，調解通常被視為首要事項，并且在達成一致協(xié)議后編制的調解書具有法律效力。對于對仲裁結果不滿意的一方，他們有權利在接收到裁決書之日起的十五日內提起上訴，如果未能及時上訴，則裁決即刻生效。對于已經(jīng)生效的文書，其義務人應當積極履行，若逾期履行的，另一方可依法申請法院采取強制執(zhí)行措施。